大卖狂撒1亿现金分红，某深圳跨境公司豪发近百万年终奖
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2021年，长荣海运因豪发40月年终奖而走红跨境圈，令一众跨境人艳羡不已。而近日据台媒报道，长荣海运2022年的年终奖已发放完毕，发放金额普遍在45-50个月工资之间，业绩表现好的优秀员工甚至能领到52个月工资。
而放眼跨境行业，近期各大公司同样陆续发放年终奖。有大卖豪掷1亿为股东分红，也有跨境公司狂撒上百万奖金。
日前，厦门大卖吉宏股份发布了关于回报股东特别分红方案的公告。在2022年前三季度，吉宏股份实现归属于母公司股东的净利润总计约1.99亿元，截至2022年9月30日，吉宏股份合并报表可提供分配利润为15.21亿元，母公司合并报表可提供分配利润为4.34亿元。
▲图片来源于吉宏股份公告
为此，基于公司实际经营情况和长远利益，并考虑对广大投资者的合理回报，吉宏股份拟对旗下股东进行特别分红。
具体方案为：以董事会审议通过特别分红方案之日的总股本378,409,288股为基数，向全体股东每 10股派发现金红利 2.63元（含税），共计分配现金股利99,521,642.74元，不送红股，不以资本公积金转增股本。
从分红方案来看，吉宏股份可支配现金流充裕，今年前三季度的利润也十分可观，为此豪发近1亿奖金为旗下股东分红。
此前吉宏股份发布的第三季度报告显示，2022年前三季度其实现营收39.37亿元，较上年同期增长 2.33%；经营活动产生的现金流量净额2.61亿元，较上年同期增长29.82%，净现比为1.37。截至9月30日，公司总资产31.22亿元，较年初增长6.06%。
▲图片来源于吉宏股份公告
尽管在疫情反复、消费市场需求增长放缓、相关成本费用增加等因素叠加下，对吉宏股份的经营造成一定影响，净利润出现下跌，但其基于经济环境及市场行情变化适时调整影响策略，持续加强精细化管理并优化供应链资源，为此利润下滑面也在不断收窄。
在业绩稳定增长的态势下，吉宏股份也不断推出员工福利，以求在竞争激烈的环境下吸引和留住人才。
2021年，吉宏股份推出了员工持股计划，即作为标的股票通过非交易方式等法律法规允许方式过户至员工持股计划名下，通过将公司利益、股东利益与核心团队的个人利益结合起来，不断提升公司管理团队和核心人员的凝聚力，促进发展战略和经营目标的实现。
如今吉宏股份再度拿出1亿现金为众股东分红，也彰显了其增强公司核心人才团队稳定性的决心。
在大卖们豪气分红之余，各大跨境公司的年终奖也陆续发放。其中深圳某跨境公司年终奖金达近百万，员工最高分红超39万。
2022年在全球经济衰退、通胀高企、消费萎靡的大环境下，跨境行业业绩遭遇瓶颈似乎成为常态，不过也不乏部分公司奋发前行，逆势增长。
近日深圳某跨境公司举办年终尾牙宴，宴会上，有员工陆续拿到39万+、36万+以及13万+的奖金分红，令一众跨境人为之艳羡。
▲图片来源于知无不言
对此卖家们也是众说纷纭：
“看了一下，看起来是做服装类目的亚马逊的中大公司啊，做服装这么赚钱吗？”
“亚马逊随便一个BS链接 大概都能有类似的业绩，就看老板愿不愿意发这么多了。”
“这种大多都是早年进公司分得股权的员工，他就算躺着都能分红...敢问普通员工给分多少呢？ 奖金是否比往年更丰厚？”
一位卖家透露，能分这么多钱的要么是总监要么业绩非常出色。其前东家各个部门的领导，每年的年终奖有几十万，今年人均在福田买了一套房。但底层的打工人，年终奖就是几百块到几千块，贫富差距悬殊。
也有卖家根据分红金额猜测：“该公司业绩应该在500W-1000W USD之间，在不确定点数的情况下推测，如果有几条红海的头部链接，应该也不难拿到这些分红。”
AMZ123了解到，该公司成立于2014年，主营快时尚女装品牌；销售市场涵盖欧洲及北美大部分地区，总部位于深圳，同时在广州设立分公司，在国内建有现代化仓库。
职友集信息显示，该公司月平均工资为11.9k，薪酬区间大概在2K~50k不等，与上一年及同行相比分别增长20%和41%。其中薪资在6K~15k之间的员工占比最大。
▲图片来源于职友集
根据该公司发布的招聘信息，目前其在招岗位16个，涵盖TikTok运营店长、服装开发专员、亚马逊运营等职位。从招聘详细内容来看，该公司旗下快时尚品牌走的是精品运营路线，销售渠道包括亚马逊、TikTok以及品牌独立站。
年终奖水平一定程度上也反馈出一个公司的全年业绩表现。在精耕细作的精品路线成为主流的当下，该公司作为主营快时尚女装赛道、专注精细化运营策略的品牌，业绩稳健增长也在情理之中。
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