如果你正在创业，或者正打算创业，那么请听几条建议： 第一，创业需要坚持，很多时候你觉得自己坚持不下去了，其实离真正的无法坚持的那条底线还很远，你放弃的太早了。 第二，梦想是说给别人听的，你创业的第一件事必须是先解决生存问题，生存不下去，再大的梦想都是狗屁。 第三，创业路上你会不断的遇到很多闲人，杠精，键盘侠，他们会给你制造很多负面情绪，不要把时间精力花在他们身上，等你做好以后，人们会忘记曾经打过的

听说亚马逊越来越难做了，是真的吗？ 这个问题每年都会有很多人问 每年大家的回答都是这样 都是认为越来越难做了 但是为什么越来越难做 咱们不能简单的只是抛出一个结论 而是应该有人来告诉你原因 实际上任何行业都一定会越来越难做 因为在度过了初期的野蛮生长阶段以后 市场会变得越来越规范 你的竞争对手也会变得越来越专业 如果你没有跟上节奏 你就会被这个市场无情的淘汰掉 举个例子： 在一个人流量很大的地铁口

多年运营经验告诉你，不要太在意速度，重要的是你的做的事有没有产生效果。 很多都秉持“天下文章一大抄”的心态去编写一条listing。东拼西凑一些头部的listing文案，甚至有些运营的标题，五点，与头部卖家的listing相似度达到60%以上。 很多新手运营会觉得头部listing的标题文案这些写得很好，所以不知不觉就会抄袭了很多结果导致文案的重复率过高。 亚马逊搜索是有排重机制的，重复相似度越高

做成人产品经历了太多太多了。 第一阶段， 经常被亚马逊查出成人用品链接被屏蔽，一直被屏蔽一直改产品资料申诉，很累。后来广告，要考虑怎么才能打上广告，打上了怎么才能多跑出数据，然后是广告怎么才能打久一点再被暂停。这个阶段还处于一直跟亚马逊的规则去较量中，夹缝求生，很累，但是总体还是安全的。 第二阶段， 开始收到绩效，亚马逊有时候还会提示说被人投诉的，然后呢就是申诉，路漫漫。但是后来基本的需要

今天给大家分享的是-- 《单品爆款打造流程》

来源：西帅 亚马逊卖家现在经常会听到这句话 大路货是没有前途的 什么是大路货 就是通货 供应商做出一款产品到处供货 你有我有大家有一起来做亚马逊 结果会怎么样，同款产品嘛每天互相打打价格战，时不时互相搞一些恶意差评投诉，到最后会怎么样呢，不是你死就是我亡。 这个时候越来越多的人已经意识到 既然大路货这么难做，我能不能跳出来呢，自己去开发一些与众不同的产品呢。 有人会说，你以为自己开发产品，就没有

来源：知无不言 还记得当初刚知道知无这个论坛的时候，我被里面的帖子深深的吸引了，我可以沉迷在这里一整天，而且是全神贯注的那种，因为以前的知无太多大神分享干货，不知道从什么时候开始，我每天逛论坛，经常能看到一些亚马逊不利的消息（当然还有一些干货分享）。 亚马逊难做是肯定，越来越难做也是理所当然的，毕竟每一个暴力的行业，都会涌进很多人，市场开始变乱，然后出台各种政策，恢复市场秩序，然后趋于稳定，我

出来单干亚马逊的人压力不大？这是不可能的！ 当你在公司打工的时候，无论你是做到了什么样的岗位，你只要把公司的工作做到位，把细节做做好就可以了！ 要你承担任何的风险吗？不要啊！你只要自己埋头干活儿就可以了！ 当你真正开始创业的时候，还有人会帮你承担风险吗？还有人会给你发钱吗？不可能的！ 所有的风险都需要你自己一个人去承担，只要有任何一个细节不注意，等待自己的也许就是万劫不复。 其次当你真正开始创业的

是的，运营就是销售，有一年经验，可以到6.5K+提成，好一点的可以8K+提成，看个人能力，不过你打工是没办法做到30岁+的。深圳亚马逊运营，我劝你早点回老家。 我在深圳八年，七年住在农民房，大部分民房的卫生间，没有水箱冲水，需要端一盆水冲卫生间，隔音比较差，我住民治的时候，楼上总是吵架打架，楼下晚上三点炒菜，对面的人喜欢超大声打电话，一打就打一个小时那种，年轻人无所谓，有孩子怎么办？楼下搞基建，大

先说总的体验：华南城四大天王的底薪水平是最高的，从不用担心这个公司是否不会给你交公积金试用期是否没有五险一金，但是四大天王人数众多，办公区域没有窗户全靠电机通风。坂田南山龙华等地方就比较乱了，可能底薪超低靠提成，可能位置超垃圾全是黄土，还99%的可能性面临试用期没有五险一金的事情。总之，除了华南城，其他地方的跨境电商公司水很深，福利不能保证，大家擦亮眼睛！！！ 毕竟，塞维在你试用期时候直接看你个人

作为一个亚马逊卖家， 如果遭遇到了顽固卖家， 怎么赶都赶不走，应该怎么办 在这里呢 ，教大家一个必杀技， 我们可以在中国时间的半夜， 把产品的主图和描述做一个改动， 比如说变换一下颜色或者加套配件，然后下掉自己的链接， 把listing全部让给跟卖去卖， 等到白天的时候 再把产品图片和描述换回来， 这样一来啊，跟卖还是会按照之前的产品样式去发货， 到时候一大堆客户投诉，就能够直接关掉他的店铺， 另

不知道各位亚马逊卖家 有没有听到过一个词 叫做“ 邮箱炸弹 ” 一波邮箱炸弹过去 账号不挂也要丢掉半条命 “ 邮箱炸弹 ”的逻辑 其实非常简单 准备好大量邮件，内容都是一些敏感词的罗列，比如说爆炸假货等等，然后通过邮件群发工具，不间断的开始发送，这里面的运作逻辑和有个著名的软件叫“ 呼死你 ”很像。 “ 邮箱炸弹 ”可以快速触发亚马逊的风控机制，达到让竞争对手封号的目的 今天给大家分享的是-- A

这两天又有数以万计的亚马逊账号被封了 封号原因呢都是因为跨站点关联， 所谓跨站点关联指的就是你同一套公司下面某一个站点被封了， 就会连累其余的站点一起被封 ， 举个例子， 我有一个美国站去年因为操控评价被封了， 结果前几天发现同样资料注册的欧洲站， 因为关联到这个被封的美国站，也被亚马逊给封了。 所以这就意味着， 你可能同一套资料拍下的13个站点， 有任意站点被封了， 其他的站点都有可能被封的风险

<section data-id="90800" data-tools="135编辑器" style="white-space: normal;max-width: 100%;font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;PingFang SC&quot;, &quot;Hiragino Sans GB&quot;, &quot;Microsoft YaHei UI&quot;, &quot;Microsoft YaHei&quot;, Arial, sans-serif;letter-spacing: 0.544px;background-color: rgb(255, 255, 255);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><section data-role="outer" label="Powered by 135editor.com" style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><section data-id="90800" data-tools="135编辑器" style="max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><section data-role="outer" style="max-width: 100%;letter-spacing: 0.544px;font-size: 16px;font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif;color: rgb(33, 37, 41);text-align: left;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><p style="margin-right: 8px;margin-bottom: 5px;margin-left: 8px;max-width: 100%;min-height: 1em;text-align: center;line-height: 2em;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><br/></p><p style="outline: 0px;max-width: 100%;font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;PingFang SC&quot;, &quot;Hiragino Sans GB&quot;, &quot;Microsoft YaHei UI&quot;, &quot;Microsoft YaHei&quot;, Arial, sans-serif;letter-spacing: 0.544px;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><img class="aligncenter" data-ratio="0.5481481481481482" src="https://img.amz123.com/upload/thread_wx_img/20211121/6199e890122f9.jpg/viewthumb" data-type="png" data-w="1080" style="outline: 0px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;width: 677px !important;visibility: visible !important;"/></p><p style="outline: 0px;max-width: 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GB&quot;, &quot;Microsoft YaHei UI&quot;, &quot;Microsoft YaHei&quot;, Arial, sans-serif;letter-spacing: 0.544px;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><img class="aligncenter" data-ratio="0.4981481481481482" src="https://img.amz123.com/upload/thread_wx_img/20211121/6199e898897b0.jpg/viewthumb" data-type="png" data-w="1080" style="outline: 0px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;width: 677px !important;visibility: visible !important;"/></p><p style="outline: 0px;max-width: 100%;font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;PingFang SC&quot;, &quot;Hiragino Sans GB&quot;, &quot;Microsoft YaHei UI&quot;, &quot;Microsoft YaHei&quot;, Arial, sans-serif;letter-spacing: 0.544px;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><img class="aligncenter" 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YaHei&quot;, Arial, sans-serif;letter-spacing: 0.544px;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><img data-ratio="0.4648148148148148" class="aligncenter" src="https://img.amz123.com/upload/thread_wx_img/20211121/6199e89a08e82.jpg/viewthumb" data-type="png" data-w="1080" style="outline: 0px;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;width: 677px !important;visibility: visible !important;"/></p><p style="outline: 0px;max-width: 100%;font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, &quot;Helvetica Neue&quot;, &quot;PingFang SC&quot;, &quot;Hiragino Sans GB&quot;, &quot;Microsoft YaHei UI&quot;, &quot;Microsoft YaHei&quot;, Arial, sans-serif;letter-spacing: 0.544px;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;"><img class="aligncenter" data-ratio="0.47129629629629627" 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1、角色转变 能够清醒的认识到你的位置就是管理，作为管理者的考虑问题的思路与角度是不一样的。这样既能够搞好梯队建设，更能够有利于发现每个员工的刺激需求点。 2、人数，分层管理 建议每四个人设立一个小组长，小组长对于你的管理是绝对服从的。而且一个人的管理半径就是12个人，一旦超了，管理就会非常乏累。另外对于分层管理的要求，是抓两头，促中间。 3、制度 一定让员工要敬畏制度，每一个周期做下通报，还有奖