亚马逊90后的青春饭,已经快吃完了


茶余饭后

侃侃跨境电商人的故事


总感觉2020年还很遥远

一个存在于小学作文里的未来世界:

2020年的汽车能在天上飞,有哆啦A梦的任意门,人们可以移民去火星……


直到看见下面这条微博,才猛然意识到:时间如白驹过隙,飞逝而过!



不管你是否准备好了

第一批20后已扎堆亮相

第一批90后已正式步入而立之年

90后已经不是社会新鲜人的代名词

20后看90后,如同90后看60后……



◆◆

90后亚马逊人不再青春年华


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最近,经常听到身边不少90后亚马逊运营感叹自己老了,之前一直觉得他们是矫情。毕竟二十几岁的年龄在我眼中正值青春好年华,只有像我这样步入而立之年的准中年人才会感受到那份年龄焦虑。毕竟身体会给你信号——办公室坐久了会腰酸背痛,晚上睡觉睡不踏实偶尔还会起夜,每天离不开菊花枸杞保温杯。


直到前几天,公司里来了一名99年的新人,旁边一位93年的同事感慨道:天啦,99年我都上小学了……我才意识到之前的想法错了。


有时候观念的转变就在一念之间:当你在网上注册账号填写生日时,出生年份的下拉菜单需要往前翻得越来越久;当你已经看不懂新英雄的技能,也懒得体验时;当你加班加点优化完listing选择回家睡觉而不是出去小酌几杯时;当你半夜起来赶跟卖第二天不再精神抖擞时……这些时刻就像是温水,让我们逐渐适应“变老”。



据说人过了25岁以后,每年都会有一次大型年龄焦虑爆发,通常的契机是生日。进入2020年,意味着95后已经开始步入这个焦虑年龄段。



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来自95后亚马逊运营的焦虑


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二十几岁的亚马逊运营真的有职业焦虑吗?于是,我特地去询问了身边一些朋友,又泡论坛看了不少相关的帖子。下面是来自一位95后亚马逊运营的故(jiāo)事(lǜ)。


入坑两年,越来越怀疑自己


E是位女生,18年毕业,18年2月底开始实习接触亚马逊,满打满算入行接近两年了。最近E怀疑自己已经不会做亚马逊了,甚至有了转行的念头。


因为在前一家公司的业绩还不错,有近10万美金业绩,E感觉已经不算很小白的那种了,于是为了更高的薪水跳槽到现在这家公司。入职后才发现,这边几乎什么都要做,开发,美工,运营等等一条龙。前期一直在清库存,直到去年11月才开始推新品,然而按照以前的运营方法一顿操作后,每天的订单量只有个位数,最高的也就黑五那天出了20几单。然后看帖子学习,天天优化,还是只有那几单甚至是林丹,真是让人很绝望了。


据E介绍,公司老板外贸工厂出身,不懂亚马逊,只强调单量和利润,运营相关的资源都得靠自己。现在很迷茫,很怀疑自己。


问完周围一圈朋友,翻完论坛上相关的帖子,发现像E这样迷茫的95后亚马逊运营真不在少数。这些年很多做传统外贸的工厂老板听说亚马逊赚钱都进来了,但因为不懂业务,又舍不得投入人力和资金。在这些公司说是做亚马逊运营,但实质上就像E那样什么都要做,美其名曰全能型人才,到头来哪项技能都不精通,做个几年发现自己没怎么实质性的成长,随着年龄的增长便开始焦虑了。



◆◆

30岁的亚马逊人

相当于50岁的普通职场人?


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相比于其他行业,亚马逊运营入行门槛真的比较低,一个新手经过三四个月的学习和实操,基本的运营知识八九不离十了。而且这行也不限专业,之前看过一篇帖子,发现从业者里有学航海的、食品的、机电的、制药的,五花八门,简直超乎你的想象。因此这行朋辈压力特别大,一个有悟性的99年亚马逊新人上手了,业绩很可能不比93年的差。


曾经有同行调侃,30岁的亚马逊人相当于50岁的普通职场人,因为跨境电商行业对从业者的需求迭代非常快,而老板永远优先用最新鲜的那一茬韭菜。某种程度上,亚马逊运营和流量爱豆差不多,吃青春饭。


眼下能吃这碗青春饭,是因为这个圈子还能够暂时包容你处于小白、技不如人的阶段。不过这种容忍肯定是有年龄限制的,试想一下一个流量爱豆到了30几岁,仍然拿不出有影响力的代表作,还会继续火吗?回想前些年微博上很火的流量爱豆,在今年的微博之夜颁奖典礼上还有他们的踪影吗?


2019微博之夜,肖战杨紫当选微博King和Queen(两人为何有这么高的人气,回想一下去年那几部霸屏的热播剧吧)来源/新浪微博


如果你不能在这个“容忍区间”里让自己变得有竞争力,从“亚马逊搬砖”转型成“资深运营”,怎么办?而且仔细想想,这个转型时间就只有几年而已。



◆◆

亚马逊运营这碗饭

我们还能端多久?


◆◆

如果发展顺利,一个普通人的职场生涯可以概括成一座金字塔:



对亚马逊人来说也不例外,从新人到运营,再到资深运营,然后寄希望能晋升到主管、中层甚至是操盘手,一步一步往上爬。但是,当你在顺着金字塔往上爬的同时,后面还有一个叫做“年龄”的怪物在追赶你。它还有一个不成文的规定,你每一次往上一层爬的时间和机遇是有限的。而且相比于其他成熟行业里完善的晋升体系,跨境电商这个行业的企业管理没有那么规范,且不说那些十来个人的小公司,就算行业里的大卖也无法和成型的互联网企业相比,不管是公司的晋升制度,还是管理体系,员工培养等等,都还不完善,这些东西都还需要时间去沉淀。


如果说亚马逊职场晋升这条路走不通,大家会想到另一条出路:单干创业。不过想要在这条路上走向成功,其难度更高!你不但需要投入一笔辛苦攒下的存款,在业务上你必须懂得更多!一个好的亚马逊运营能手不等于管理者,自己业绩做得好不代表能带好团队。在这行,那些曾经的爆款打造高手出来创业失败的案例比比皆是。因为之前你可以依靠公司获得平台和资源,出来单干就得全靠自己。


所以,跨境电商这个特殊职业对于年龄焦虑来说就像催化剂一样。每一个30岁左右的亚马逊人都担忧着:自己会不会被更便宜又好用的年轻人淘汰,之后又该怎么办?亚马逊运营这碗青春饭,我到底还能吃多久?



◆◆

所以,出路是什么?


◆◆

努力往上爬吗?


“又有谁没在努力呢?可是跨境电商的管理者坑位本来就少,金字塔顶更是只有那么一点点位置,不可能保证所有人的 happy ending。”


——不愿透露姓名的亚马逊运营Z


转行吗?


“跳槽穷半年 转行穷三年!成本太高了,岁数越大重新开始的可能性越小,虽说技能可以迁移,但一身的技能点加完了,谁舍得废掉?”


——不愿透露姓名的亚马逊运营Y


发展副业吗?


“有本事靠副业挣钱的人,还焦虑什么?普通的亚马逊人下班回到家就夜里了,洗漱都是硬撑的,哪有时间和精力去发展副业。”


——不愿透露姓名的亚马逊运营X


好像所有的路都走不通,我们被困在金字塔底层团团转,有时候怀疑是跨境电商这个行业如此,还是所有行业都这么残酷?为此,我特地去问了一个做技术开发的朋友——程序员,这算是其他人眼里有“硬技术”的工作了吧,应该不会有那么多的职业焦虑。但是,我得到的答案如下:


“别羡慕,你只是在城墙外。我们这行竞争同样激励,如果你的专业能力增速跟不上年岁,有技术也没用。一个项目赶进度的时候,加班熬夜是必然,你一个92年的能和98年的拼体力?如果你只会敲代码就是一个码农,所以必须往更高层次爬!”


——阿峰,程序员,92年


知道其他行业的人同样焦虑无助又迷茫,某种程度上能缓解你的一些焦虑。但到底该怎么做才能摆脱这种职业焦虑,相信身边不少亚马逊90后也都没有特别好的答案。



所以我特地去咨询了一位35岁且必须焦虑的圈内人——Edward(某公司资深操盘) ,从他那里得到了一些或许能让亚马逊90后走出这种焦虑的思路:


1、对未来的自己有点信心,要知道人适应环境的潜能远比我们想象的要强得多。与其毫无作用的焦虑不安,不如把时间用到持续的学习中去。 


2、尝试扩大并优化自己的职场信息源。在这个时代里,拥有前沿、优质的信息就相当于你手握一把锋利的竞争武器。多去涉猎跨境行业里不同层面的知识,就更有可能找到解决当下困境的办法。 


3、尽早培养一门兴趣,如果有机会的话,试着以此来换取报酬。《反脆弱》中提到:工资是使人成瘾的东西。也许当我们不再依赖于工资建立安全感时,会获得新的视角。“尽早”的意思就是“现在”,不管你是25岁还是30岁,今天的你永远是你生命中最年轻的一天。


4、年龄增长带来的不全都是劣势,跨境电商的职场里不仅需要会熬夜的年轻人,还需要职业素养更高、理解沟通力更强、有解决复杂问题、综合能力更胜一筹的中年人。同时,如果你的专业能力还在持续增长,运营策略更具战略性,试问那些工作一两年的职场新人会是你的对手?




结语


最后,请试着对自己说:会好起来的!并持续保持乐观,你必须这样想。因为焦虑本身改变不了现状,还会影响你对未来的思考。


END


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