棒谷回应！“破产”传言不实，裁员赔偿金已支出3000多万
在今年的行情下，破产倒闭的卖家不在少数，一些大卖遭到的打击也很重。
近日，在业内广州跨境大卖棒谷科技申请破产的消息被传得沸沸扬扬。且随着时间的推进，有愈演愈烈的趋势。
对此，棒谷科技已做出了回应。
日前，棒谷科技已在其官方微信公众号“棒谷banggood”发布了一份声明。
内容称：目前广州棒谷科技股份有限公司及其关联公司都为正常运营，“申请破产”等信息均为不实谣言；公司已经公证取证侵权内容，必要时将对侵权主体启动诉讼程序。
在传出破产消息之前，网上流传着一则关于棒谷实行单休工作制的通知函。
通知函表示，基于公司战略转型，为更好专注产品及提升工作效率，经公司研究决定，将于9月13日起，取消双休工作制，全面实行单休工作制。
随后便有更多传言流出，诸如：公司延期发放绩效；暂停部分员工福利；团评操作指引更新，只要该评级规则实施，每个部门必有10%员工被扣绩效……
随着该公司的负面消息越传越广，以至于出现了棒谷科技正在申请破产的传闻。
关于最近棒谷发布的各类工作机制调整问题，CEO邹欣承认，棒谷今年在经营上确实压力较大，也正因此，才希望通过工作制度的调整，来提升员工的工作效率，但从每周工作的时长上来看，原有双休制和即将要实行的单休制，每周工作时长是没有变的，均为40小时。
同时邹欣表示，外围俄乌冲突并未结束，欧美通货膨胀严重，民众购买力下降，内部去年年底开始棒谷向产品型电商公司转型，专注精品+精铺的打法，SKU在主动收缩，这些都直接影响到了棒谷的营收。
然而转型的过程是一个大挑战，其中必定会涉及到一些人事变动、组织变革、流程变更 和 管理者和员工认知的升级。
在这个过程中，新的业务对员工提出了新的要求，这会给人带来一些负面情绪，加上在目前大经济环境下，管理层和基层员工都很焦虑，一系列因素叠加，才有了这次外部臆测的无中生有的“破产事件”。
与行业内其他卖家一样，上半年，棒谷在经营上也承受着巨大的压力。
为了更好转型，在积极引入产品型人才同时，棒谷今年4月决定整体裁员30%，按照“731环评法”对员工进行优化，亏损的部门裁员70%，没有盈利的部门裁员30%，盈利的部门裁员10%。
不过，对于被辞退的员工，棒谷也都按照劳动法进行了相应的赔偿。据了解，单在裁员赔偿金这块，棒谷就花了3千多万元。
但业务转型并非一朝一夕，且在短期内必然影响到整体的营收，加上今年以来俄乌冲突影响供应链，欧美通货膨胀严重，民众购买力下降等因素，棒谷在上半年的业绩不甚理想。
据估计，2022上半年棒谷的营收为25-30亿，同比去年下降近40%。也正因为经营压力增大，棒谷科技才选择在人事架构、绩效考核和工时制度上作出改动，目的就是加快公司业务转型，赶上明年可能出现的经济复苏。
棒谷做出转型的决定是受到了主客观两方面因素的影响。客观因素方面，除欧美经济下行，民众购买力减弱外；主观因素方面，他们观察到自身今年营收极大缩水，是因为产品竞争力不足。
亚马逊封号潮的重击，加上近年来整个大环境的不确定性，确实让中国跨境出海企业面临着不小的挑战。
再加上今年以来，跨境电商行业裁员、倒闭的消息不断。因此一有风吹草动，很多人的敏感神经就会被触动，但越是这种时候，越需要冷静对待这些消息，不要让它们绑架你的情绪，使自己处于焦虑当中。
