亚马逊哪些产品好卖(亚马逊面试会问做什么产品)
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亚马逊运营面试题及答案
以下是一些亚马逊运营面试中可能会问到的问题及参考答案：
-你之前有做到过TopSeller的链接吗？目前没有，最高是将链接稳定在Top的位置。一条链接能否做到TopSeller与很多因素有关，比如市场的竞争程度，公司的支持力度，及产品自身的细分市场的体量。
-给你一款新品，你会怎么推？这取决于公司的支持力度和资源。针对不同的支持力度和资源，我会采取不同的推广节奏和打法。以激进的打法为例，备货上，确定目标排名，备足2个月的可售库存；价格上，前期以市场上较低的价格，协助提高转化，快速提升单量；广告上，前期开自动及精准组，同时首页溢价，加快关键词的曝光和收录，快速推动关键词排名；测评这块，采取一个递增的策略，维持整个链接呈现一个上升的趋势。待整体链接的竞争力上去后，扩大流量入口，加快引流，同时下滑测评量。
-你对广告的见解是什么？广告最大的作用就是可以调控产品的展示位置。其余像是增加曝光、提升转化、提高关键词权重等都是它附带实现的功能。在链接的不同阶段，广告的目的也会有所变化。新品期，以曝光为主；上升期，以广告转化为主要指标；平稳期，要开始盈利，以Acos为主要指标；清货期，主要是为了减少损失，也以Acos为主要指标，但可以适当放宽。
-之前有过清货经验吗？是怎么清的？有，之前清了款产品。最近，在月号，我清除了一款*（产品名）1500的库容。清货跟日常分析链接是一个逻辑，讲究对症下药。我首先分析了它滞销的原因，后面发现整个链接质量都是比较高的水准，是由于前期运营不当导致流量逐步减少，没有充足的曝光。所以，我的核心动作是通过站外快速引流，并兼顾优化它原有的链接，维持了大致一周后，推动了整体的
亚马逊面试问题及回答技巧
1、请你自我介绍一下你自己，
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
亚马逊运营小白怎么面试
首先问你会不会英语，英语的水平怎么样，然后会问你有没有运营的经验，无论是什么平台，看看你的运营思路如何
亚马逊面试官提问技巧和思路
常见面试问题：你最大的优缺点，你最成功或失败的经历，你对于我们单位了解多少，你怎么理解你应聘的职位，你具备怎样的能力/优势/实习经历/工作经历，你的爱好特长，你未来三年/五年的职业规划，对工作的期望与目标何在以及一些实际情况的模拟问题，如假设现在有个同事每次开会的时候都提反对你的意见，对你的成见很大，你怎么解决？
或者是存心刁难考验求职者的临场发挥问题，如你的专业与我们不匹配，也不懂业务知识，你为何要来我们这面试？
亚马逊产品开发面试注意事项
常见面试问题：你最大的优缺点，你最成功或失败的经历，你对于我们单位了解多少，你怎么理解你应聘的职位，你具备怎样的能力/优势/实习经历/工作经历，你的爱好特长，你未来三年/五年的职业规划，对工作的期望与目标何在以及一些实际情况的模拟问题，如假设现在有个同事每次开会的时候都提反对你的意见，对你的成见很大，你怎么解决？
或者是存心刁难考验求职者的临场发挥问题，如你的专业与我们不匹配，也不懂业务知识，你为何要来我们这面试？
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
