作为老板如何看待员工“上班戴耳机”的行为？这样难道不会影响交流/工作吗？
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我走过委婉的说：把耳机去了，否则听不到我说话。我看到他是在歌曲（也可能是个游戏，没有看清楚）
难道单纯是工作有些无聊，想听听歌？其实他们是新人，刚开始接触亚马逊，需要学习的内容很多，甚至可能需要学习的内容太多了，反而不知道怎么学？感觉有些枯燥？
反正肯定不是在工作，因为每个电脑都插的有音箱，看学习资料视频的时候可以用音箱。
我对于戴耳机的感受是不是偏见？也许这个人在其他工作方面都很好，就是喜欢戴耳机？
「 精彩回帖 」
匿名用户
如果公司没有明文规定的话，他的行为是在允许的范围内。
作为员工，我特别不希望老板禁止我使用耳机。平时在写文案，构思，或者烦躁的时候，听歌能帮助我快速冷静下来，进入状态。当然，如果你是要求严格的大公司，当我没说。啊哈哈哈哈，我司还要求过不能穿无袖呢。
作为新员工，不适应新环境的时候，我可能也会戴耳机听听歌帮助去适应这个环境。
如果公司是非常活跃，或者节奏比较快的，通过讨论交谈来讨论和安排工作的话，新人这样确实有些不合适。
如果大部分是使用软件交流，那么戴耳机并不会影响沟通。
对于这个“需要学习的内容很多，甚至可能需要学习的内容太多了，反而不知道怎么学？感觉有些枯燥？”我感觉是因为从没接触过这些，理解起来需要些时间，一下子又有很多要学，所以边听歌边边学习和思考。对于陌生的东西，人多少会有些畏难的情绪。
作为电商打工狗，一整天都要坐在电脑前。上班禁止使用耳机，我真的很难受。我可以不听，但是不能禁止。
匿名用户
赞同来自: AMSurfer
我和楼主看待戴耳机的这个行为是一致的，楼主不用担心自己是一个人，戴了耳机势必是会听不见沟通内容的；我个人也不喜欢戴耳机，上班时间基本不戴除非看产品视频之类有声的。
但是现在戴蓝牙耳机的人不在少数，上家公司很多同事上班时间都是戴耳机的，包括现在我的直属领导是一直戴着耳机的，不知道是干啥用但是大概率听歌吧，所以也不能以偏概全因为基数很大的。
建议直说，直接沟通你的看法和不满，如果是你团队的下属建议直接要求部门内部不允许上班时间戴耳机听歌，这样便于管理，而且你的看法或者所谓的偏见对你个人来说基本是不能更改的事实，观念的东西就是这样的。如果不直说，你会一直对这个员工有看法，最后可能影响到彼此之前的工作乃至气场交互。
和尚爱吃鱼
果然，站在老板的角度上的才能成为最佳回复，但是我不太苟同
65个回复里有60个告诉你老板应该注重利益，与利益无关的不要太在乎，你却选择仅有的几个告诉你偏见没问题的，是因为那个员工触及了作为老板的至高无上吗？员工的价值不是应该是为公司创造利益吗？这种情况不是应该看带耳机会不会影响工作吗？
我个人工作也不喜欢带耳机，但是不能理解这种看法。因为个人的偏见对个人来说是不可更改的事实，所以就要员工来承担这种偏见的后果吗？
这位回答问题的用了下属这个词，建议百度点击下属看看会自动弹出什么长尾词。你也可以按照这位答主的做法试一试，但是后面你会越来越斤斤计较，越来越认为自己没错，直到能够为你创造价值的员工都走了，剩下一群尸位素餐，唯唯诺诺，把你的命令当圣旨的员工。
也许你就是这样吧。借用下方答友的一句话，老板怎么都这么喜欢把重心放在这些无足轻重的事情上呢 好像员工过的舒服一点 公司就要黄了一样。（不匿，欢迎交流）
热爱生活的瓜
@和尚爱吃鱼:后悔认真回复了，这个悬赏应该我来拿的
和尚爱吃鱼
@热爱生活的瓜:真话永远比假话难听，也许楼主不是想参考一下大家的建议，而是想找一个认可他想法的人。
匿名用户
赞同来自: AMSurfer
我觉得有利有弊。看你公司的环境，也可能你没这个需求所以不理解。
按我自己的出发点，正常戴耳机有两种：
想静下心来做一件枯燥的事情的时候，比如找素材，这个时候安静的一个个翻，很容易身心疲劳，有点音乐能缓解；
身边环境很吵，想屏蔽，比如身边有人大声说话，讲电话，或者敲击键盘的声音；
看一些视频，学习资料，设计做的产品视频素材。
如果公司0交流，有事情都是群里知会，领导叫去办公室也是群里私信，不是喊话那种。那戴耳机并不影响工作。
那么影响工作的点是什么呢？听的内容需要分心去听的时候，比如听电子书这种。或者公司的办公环境确实不适合戴耳机。比如你想大家上班多点交流，气氛活跃点，大家讲话的时候，听到的人能回应附和。
对于你公司的点，是你自己没讲清楚，如果公司不允许戴耳机那么就写进员工手册，入职培训的时候是说清楚。实际中是有那种人，把自己隔离起来工作效率更高的，他就喜欢安安静静的搞事。
匿名用户
这其实是一个很严肃的问题，涉及到企业文化了。我个人是不喜欢戴耳机，但是我不反感别人戴耳机，只要你能在我喊你的时候，你能听见。
其实反过来也一样，每个人有自己的喜好，特别是新的年轻人。
我尊重，我也祝福，但是我有我的底线。
所以作为领导层的你如果接受不了，你就写进去规章制度里面。如果没有权利写进规章制度里面，那就尊重，但是维持自己的底线就行。
写进规章制度里面，那就要遵守。
1、可以带耳机，但是别人喊你要能听见。
2、可以干任何事情，但是不影响他人。
3、业绩好，只要你不是明面反对公司的价值观，我都可以接受。
4、看双方的强势弱势，如果公司小，为了人才我可以退让。
如果你不是非你不可，请你遵守公司的规章制度。
匿名用户
你这个确实偏见了，说白一点本身就是双向选择的，你给钱她给你创造钱，这是平等的，而他完成了自己的工作，能搞定东西你管他带不带耳机。
本身有一点的是，我们上班平时也会戴耳机听歌，公司也是有放歌什么的，但是我们不喜欢听。我开始工作到现在，我基本上戴耳机都是自由的，我能戴上一天工作，有时候就是办公室其他声音太大了，比如键盘声音之类的，我带着耳机听着歌安静干自己的就好了
而且就是家里什么的或者朋友发个语音过来，你拿手机或者拿电脑音响放给大家一起听吗，就说你说可以手机调声音小点放啊，那到时候你问的就是，他们上班有事情没事情拿手机到耳朵旁边听语音还要玩一下手机，这个你也认为不好，
总之还是一句话：格局问题。你觉得他们拿着你的工资，干活带着耳机或者什么样子你就不爽而已，放平心态工作是互相的，能给你赚钱就是好的， 不能给你赚钱你到时候也可以开除
匿名用户
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完全正确，曾几何时，那时候还是17年，我也喜欢戴着耳机，上班听听歌，但是别人和我说话我都会取下来耳机，
说一下我现在对于我的员工戴耳机
我观察过大部分老员工根本不会戴耳机，因为他们员工都会互相交流不会感觉到枯燥无聊
大部分新入职的员工上班会戴着耳机，只要没有影响到工作的前提我一般不管，但是我和他们说话的时候他们都会取下来耳机，我认为上班戴着耳机没什么，刚入职对同事都不熟悉，感觉到枯燥无聊戴上耳机我完全理解，如果工作都能按时完成那就更好，我估计你这个员工就是这样
你们不允许戴着耳机就要下通知说好工作的时候都不要戴耳机，什么情况可以使用耳机，除此之外不允许使用耳机
匿名用户
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一眼就看到这个帖子了，不得不说，这种制造冲突的话题赚吆喝真是屡试不爽，哈哈哈，别介意。
每个公司有每个公司的文化，你看不惯，强制规定不要戴耳机就好了呀。这还不简单，在顾忌什么呢？体谅员工？完全没必要好吧，我要是看到员工玩游戏，立马开除他。
不要去猜测任何的可能性。作为员工，他不影响工作进度，不影响沟通交流，戴耳机又有什么问题？有的人听听音乐效率还能更高，工作的同时听听歌就不是工作了？你觉得他完不成任务还是没啥事儿干？
我不知道你说音箱是啥意思？声音外放吗？这不是比戴耳机严重的多？坐地铁都不让声音外放！
匿名用户
感谢回复。是的 ，没想到回复这么多，之前求教的帖子都没有这个效果好...，幸亏我还匿名了。不过我向你保证这是我本人的经历，然后提的问题。
匿名用户
赞同来自: 易小羊
入行8年了，基本每天上班带耳机的路过。。。我觉得这个事情只要不影响工作，不影响沟通就没必要过于限制，我就是带上耳机上班感觉状态更加集中的。如果过于限制，反倒觉得会太压抑了。而且你让主管或者他的上架或者你亲自对他说不能带耳机，有些人听起来还会感觉不舒服呢。
我建议你持续观察下这个员工，如果整体表现还不错就不用管耳机这事了。如果表现很差，耳机确实影响工作了，可以考虑劝退了。此外，后续关于制度这块，可以让人事和新员工培训，把公司的规章制度先讲清楚。如果一开始讲了不能带耳机，新员工心理也有一个底，逆反心理就不会太严重。PS: 我也觉得交流中带耳机和别人说话，也不太尊重人。
匿名用户
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亚马逊员工上班带耳机很正常。 至于带耳机是对公众态度不好，或者对人不尊重，这个还是你的个人观点
一句话：是否影响工作结果。作为老板一切看结果，如果一个员工能给公司带来利益，不影响公司制度的情况下，爱干啥干啥。
还我电动车
不赞同你的说法，你的说法有点过于理想化了。
（1）亚马逊员工上班戴耳机很正常，你这个说法就会让那些老板跟管理层很不舒服，你看看帖主发这个悬赏是出于什么心态呢？
（2）戴耳机对公众态度不好，或对人不尊重，这的确是个人观点或者是偏见，老板或者管理想要吊你的时候，看你戴耳机，这完全没有觉悟嘛！！！什么觉悟，随时听老板或主观耳提面命的觉悟，什么钉钉交流？当面逼逼才有感觉嘛。。。
（3）作为老板一切看结果，这就是很复杂的东西了。这样的老板那只是一部分，你难道不允许自以为万人之上的老板想要秀一下存在感？身在职场，你难道不清楚职场的复杂性？你业绩做大了，老板想按住你，那就要不断否定你的作用，给你逼逼一些你觉得没道理的话喽？你给公司带来利益？不是公司给你发展的机会嘛，换个人照样可以。。。
（4）爱干啥干啥？你戴个耳机，十个有五六个以上的老板不舒服，哪怕你没毛病。。。戴耳机=不跟同事交流=不上进，这样的逻辑很炸裂。。。
不枕枕头 - 在逐渐学习热爱这个行业
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我作为员工来回答：
上班到点带耳机 下班才摘 但是我只戴一只 因为全带会听不到同事讲话并且交谈时我会摘下耳机 无论是不是在工作。
看他工作做的好不好 看他对待工作的态度
并不需要因为一只耳机来追责 管理者要有容人之量
匿名用户
戴耳机容易摸鱼啊，你没办法判断他是真的在边听歌边工作。还是假装工作，实际干别的事。所以很多公司都是一杆子打死，不准带耳机。
但是有的公司，老板只看业绩，你要业绩好，天天带着耳机，他也不会说啥。但是只要业绩不好，就会以此当借口吊你。
匿名用户
你可以试试把“上班不能戴耳机”写进招聘公告里，我想看会卡掉多少人
我走过委婉的说：把耳机去了，否则听不到我说话。我看到他是在歌曲（也可能是个游戏，没有看清楚）
难道单纯是工作有些无聊，想听听歌？其实他们是新人，刚开始接触亚马逊，需要学习的内容很多，甚至可能需要学习的内容太多了，反而不知道怎么学？感觉有些枯燥？
反正肯定不是在工作，因为每个电脑都插的有音箱，看学习资料视频的时候可以用音箱。
我对于戴耳机的感受是不是偏见？也许这个人在其他工作方面都很好，就是喜欢戴耳机？
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作为员工，我特别不希望老板禁止我使用耳机。平时在写文案，构思，或者烦躁的时候，听歌能帮助我快速冷静下来，进入状态。当然，如果你是要求严格的大公司，当我没说。啊哈哈哈哈，我司还要求过不能穿无袖呢。
作为新员工，不适应新环境的时候，我可能也会戴耳机听听歌帮助去适应这个环境。
如果公司是非常活跃，或者节奏比较快的，通过讨论交谈来讨论和安排工作的话，新人这样确实有些不合适。
如果大部分是使用软件交流，那么戴耳机并不会影响沟通。
对于这个“需要学习的内容很多，甚至可能需要学习的内容太多了，反而不知道怎么学？感觉有些枯燥？”我感觉是因为从没接触过这些，理解起来需要些时间，一下子又有很多要学，所以边听歌边边学习和思考。对于陌生的东西，人多少会有些畏难的情绪。
作为电商打工狗，一整天都要坐在电脑前。上班禁止使用耳机，我真的很难受。我可以不听，但是不能禁止。
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我和楼主看待戴耳机的这个行为是一致的，楼主不用担心自己是一个人，戴了耳机势必是会听不见沟通内容的；我个人也不喜欢戴耳机，上班时间基本不戴除非看产品视频之类有声的。
但是现在戴蓝牙耳机的人不在少数，上家公司很多同事上班时间都是戴耳机的，包括现在我的直属领导是一直戴着耳机的，不知道是干啥用但是大概率听歌吧，所以也不能以偏概全因为基数很大的。
建议直说，直接沟通你的看法和不满，如果是你团队的下属建议直接要求部门内部不允许上班时间戴耳机听歌，这样便于管理，而且你的看法或者所谓的偏见对你个人来说基本是不能更改的事实，观念的东西就是这样的。如果不直说，你会一直对这个员工有看法，最后可能影响到彼此之前的工作乃至气场交互。
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果然，站在老板的角度上的才能成为最佳回复，但是我不太苟同
65个回复里有60个告诉你老板应该注重利益，与利益无关的不要太在乎，你却选择仅有的几个告诉你偏见没问题的，是因为那个员工触及了作为老板的至高无上吗？员工的价值不是应该是为公司创造利益吗？这种情况不是应该看带耳机会不会影响工作吗？
我个人工作也不喜欢带耳机，但是不能理解这种看法。因为个人的偏见对个人来说是不可更改的事实，所以就要员工来承担这种偏见的后果吗？
这位回答问题的用了下属这个词，建议百度点击下属看看会自动弹出什么长尾词。你也可以按照这位答主的做法试一试，但是后面你会越来越斤斤计较，越来越认为自己没错，直到能够为你创造价值的员工都走了，剩下一群尸位素餐，唯唯诺诺，把你的命令当圣旨的员工。
也许你就是这样吧。借用下方答友的一句话，老板怎么都这么喜欢把重心放在这些无足轻重的事情上呢 好像员工过的舒服一点 公司就要黄了一样。（不匿，欢迎交流）
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我觉得有利有弊。看你公司的环境，也可能你没这个需求所以不理解。
按我自己的出发点，正常戴耳机有两种：
想静下心来做一件枯燥的事情的时候，比如找素材，这个时候安静的一个个翻，很容易身心疲劳，有点音乐能缓解；
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如果公司0交流，有事情都是群里知会，领导叫去办公室也是群里私信，不是喊话那种。那戴耳机并不影响工作。
那么影响工作的点是什么呢？听的内容需要分心去听的时候，比如听电子书这种。或者公司的办公环境确实不适合戴耳机。比如你想大家上班多点交流，气氛活跃点，大家讲话的时候，听到的人能回应附和。
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这其实是一个很严肃的问题，涉及到企业文化了。我个人是不喜欢戴耳机，但是我不反感别人戴耳机，只要你能在我喊你的时候，你能听见。
其实反过来也一样，每个人有自己的喜好，特别是新的年轻人。
我尊重，我也祝福，但是我有我的底线。
所以作为领导层的你如果接受不了，你就写进去规章制度里面。如果没有权利写进规章制度里面，那就尊重，但是维持自己的底线就行。
写进规章制度里面，那就要遵守。
1、可以带耳机，但是别人喊你要能听见。
2、可以干任何事情，但是不影响他人。
3、业绩好，只要你不是明面反对公司的价值观，我都可以接受。
4、看双方的强势弱势，如果公司小，为了人才我可以退让。
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你这个确实偏见了，说白一点本身就是双向选择的，你给钱她给你创造钱，这是平等的，而他完成了自己的工作，能搞定东西你管他带不带耳机。
本身有一点的是，我们上班平时也会戴耳机听歌，公司也是有放歌什么的，但是我们不喜欢听。我开始工作到现在，我基本上戴耳机都是自由的，我能戴上一天工作，有时候就是办公室其他声音太大了，比如键盘声音之类的，我带着耳机听着歌安静干自己的就好了
而且就是家里什么的或者朋友发个语音过来，你拿手机或者拿电脑音响放给大家一起听吗，就说你说可以手机调声音小点放啊，那到时候你问的就是，他们上班有事情没事情拿手机到耳朵旁边听语音还要玩一下手机，这个你也认为不好，
总之还是一句话：格局问题。你觉得他们拿着你的工资，干活带着耳机或者什么样子你就不爽而已，放平心态工作是互相的，能给你赚钱就是好的， 不能给你赚钱你到时候也可以开除
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完全正确，曾几何时，那时候还是17年，我也喜欢戴着耳机，上班听听歌，但是别人和我说话我都会取下来耳机，
说一下我现在对于我的员工戴耳机
我观察过大部分老员工根本不会戴耳机，因为他们员工都会互相交流不会感觉到枯燥无聊
大部分新入职的员工上班会戴着耳机，只要没有影响到工作的前提我一般不管，但是我和他们说话的时候他们都会取下来耳机，我认为上班戴着耳机没什么，刚入职对同事都不熟悉，感觉到枯燥无聊戴上耳机我完全理解，如果工作都能按时完成那就更好，我估计你这个员工就是这样
你们不允许戴着耳机就要下通知说好工作的时候都不要戴耳机，什么情况可以使用耳机，除此之外不允许使用耳机
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每个公司有每个公司的文化，你看不惯，强制规定不要戴耳机就好了呀。这还不简单，在顾忌什么呢？体谅员工？完全没必要好吧，我要是看到员工玩游戏，立马开除他。
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我不知道你说音箱是啥意思？声音外放吗？这不是比戴耳机严重的多？坐地铁都不让声音外放！
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我建议你持续观察下这个员工，如果整体表现还不错就不用管耳机这事了。如果表现很差，耳机确实影响工作了，可以考虑劝退了。此外，后续关于制度这块，可以让人事和新员工培训，把公司的规章制度先讲清楚。如果一开始讲了不能带耳机，新员工心理也有一个底，逆反心理就不会太严重。PS: 我也觉得交流中带耳机和别人说话，也不太尊重人。
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一句话：是否影响工作结果。作为老板一切看结果，如果一个员工能给公司带来利益，不影响公司制度的情况下，爱干啥干啥。
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不赞同你的说法，你的说法有点过于理想化了。
（1）亚马逊员工上班戴耳机很正常，你这个说法就会让那些老板跟管理层很不舒服，你看看帖主发这个悬赏是出于什么心态呢？
（2）戴耳机对公众态度不好，或对人不尊重，这的确是个人观点或者是偏见，老板或者管理想要吊你的时候，看你戴耳机，这完全没有觉悟嘛！！！什么觉悟，随时听老板或主观耳提面命的觉悟，什么钉钉交流？当面逼逼才有感觉嘛。。。
（3）作为老板一切看结果，这就是很复杂的东西了。这样的老板那只是一部分，你难道不允许自以为万人之上的老板想要秀一下存在感？身在职场，你难道不清楚职场的复杂性？你业绩做大了，老板想按住你，那就要不断否定你的作用，给你逼逼一些你觉得没道理的话喽？你给公司带来利益？不是公司给你发展的机会嘛，换个人照样可以。。。
（4）爱干啥干啥？你戴个耳机，十个有五六个以上的老板不舒服，哪怕你没毛病。。。戴耳机=不跟同事交流=不上进，这样的逻辑很炸裂。。。
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上班到点带耳机 下班才摘 但是我只戴一只 因为全带会听不到同事讲话并且交谈时我会摘下耳机 无论是不是在工作。
看他工作做的好不好 看他对待工作的态度
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戴耳机容易摸鱼啊，你没办法判断他是真的在边听歌边工作。还是假装工作，实际干别的事。所以很多公司都是一杆子打死，不准带耳机。
但是有的公司，老板只看业绩，你要业绩好，天天带着耳机，他也不会说啥。但是只要业绩不好，就会以此当借口吊你。
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