亚马逊运营面试题，看看你的回答是否会被HR录用
12314一年中有两个大招聘季:“金三银四”和“金九银十”。现在我们就处在今年的第一个招聘季。面对漫天铺地的招聘信息，职场人的心被撩拨得蠢蠢欲动。但是，求职过程中需要避开的坑不少，一不小心可能就会被套路，比如，面试时的卷子。
一张卷子，
有一亚马逊运营求职者吐槽，在面试某公司的亚马逊运营岗位时，该公司要求求职者做一份针对亚马逊运营的试卷，他花了一下午的时间认认真真答完试卷，后来回想此事，越发觉得自己被套路了。
据小编了解，这套试题内容主要包括：
降低ACOS的有效手法有哪些？
产品开发的方式有哪些？（不低于10种方法）
如何判断产品的供需比
数据分析需要分析产品的哪些重要指标？
怎么判断你开发的产品是否适合进入市场？
产品差异化维度有哪些？
KW排名的影响因素有哪些？
怎么稳定KW排名？
如何操控秒杀效果（易操控有效的手法）？
关键词上首页的有效手法有哪些？
私域流量有哪些建立的手法？
站外放量的网站有哪些（可以实操的网站）？
一款新品从开发到打造爆款的整个节奏详解......
（亚马逊运营面试考题）
（卖家群里的讨论）
虽然说面试的时候需要证明自己的能力，但若要求填写如此详实的试卷，不免让人产生疑惑，“举个例子，若一个亚马运营的工资是8000，一个月上班24天，那么每天的平均工资是333块钱，面试者花半天的时间来回答这些问题，等于面试公司“白嫖”了面试者将近200块钱的工资。”
他认为，或许是这家公司正面临亚马逊运营的困扰，刚好借助面试答题来提供解决思路，但这无形之中剽取了求职者的劳动成果，这样的做法实在不敢苟同。
上百人面试一个岗位，
在跨境电商人才市场中，亚马逊运营是需求较大且应聘人数较多的一个岗位。一位去应聘亚马逊运营岗位的求职者曾在网上求助，发现很多公司都是十几个HR在同时招上百个人，他们拼命发信息让人去面试，他的疑虑是，这种公司靠谱吗？是正经做亚马逊的吗？
有人说，这类公司应该是将招聘业务外包出去，往往加班时间长，非常累，不建议去。也有人指出，一些亚马逊代运营公司会大量运营岗，疯狂接项目冲业绩。
同样，也有人认为，这样撒网式的招聘方式也有套别人运营经验的嫌疑，“一百个人有一百种回答，总有可以借鉴的地方。”
但是，也有行业人士指出，十几个HR招人和面试，不能就因此判断企业不靠谱，“你自己是否是靠谱的，如果你小白一个，面试也没有什么要求和门槛，能很容易进这个公司，那可能才是最大的不靠谱。”
在天眼查或企查查搜索对方公司名，确保是正规企业；
在百度地图输入对方公司地址，用全景模式查看周边环境，在居民楼或位置偏僻的公司不要考虑，这种通常是创业型企业，实力小；
招聘简历上的薪资范围直接取最低值，那才是人事的实际心理预期。比如6-8k，那就是6k;
招聘信息里如果写了可以获得股份的，十有八九就是5人以下的创业型公司，稍微有点实力的公司才不需要给你画这么大个饼吸引你；
查看亚马逊公司避坑汇总表，确保你能接受这家公司的缺点或缺陷；（汇总表非我制作，转发别人的）
了解对方公司的提成方式；目前亚马逊电商公司有4种提成方式：按毛利拿提成，按纯利拿提成，绩效+提成；纯绩效；按纯利计算最坑，赚取的利润里需要扣除掉你自身的工资，和公摊公司的水电公司租金等成本；其次是纯绩效，完全按照KPI来考核你的分数并计算奖金，上限低。即使你爆单了，也是同样的收益。
确定对方的运营支持力度；是否支持刷单，刷单力度多大，平时是否做站外推广，运营可控成本是几个点等。公司的支持力度决定了运营的发挥空间。
了解公司的组织架构；常见的组织架构有两种：1. 运营全权负责所有亚马逊推广事宜（运营、广告、站外推广、测评等）；2. 将所有亚马逊事项进行拆分，有运营组，广告组，推广组，测评组。如果你熟悉所有的亚马逊操作，选第一种，如果你想在单一领域深挖下去，选第二种组织架构。
了解产品类目排名；询问产品品类及类目排名，回去再用JS等插件一查，可以知道这家公司的销售水平。排名靠后，可以变相地判断这家公司的产品要么利润低，要么运营支持力度小。当然也存在运营专员水平低的可能，但如果有几十个运营专员的规模，则运营专员本身出问题的可能性就小很多。
了解产品的售价；如果公司产品售价低（20刀以下），尽量不要选，尤其是什么手机壳、数据线、手机钢化膜、手机支架，这些产品都被做烂了，竞争极其激烈，还不好送测，运营难度极高！！！
试用期是否有提成、五险；大部分公司试用期无提成，但没五险的极少，试用期不缴纳社保是违法的。
提成的发放时间；多数公司是隔月发提成，极少数公司是一个季度，甚至是一年发一次。如果你可以接受，当我没说。
一年中有两个大招聘季:“金三银四”和“金九银十”。现在我们就处在今年的第一个招聘季。面对漫天铺地的招聘信息，职场人的心被撩拨得蠢蠢欲动。但是，求职过程中需要避开的坑不少，一不小心可能就会被套路，比如，面试时的卷子。
一张卷子，
有一亚马逊运营求职者吐槽，在面试某公司的亚马逊运营岗位时，该公司要求求职者做一份针对亚马逊运营的试卷，他花了一下午的时间认认真真答完试卷，后来回想此事，越发觉得自己被套路了。
据小编了解，这套试题内容主要包括：
降低ACOS的有效手法有哪些？
产品开发的方式有哪些？（不低于10种方法）
如何判断产品的供需比
数据分析需要分析产品的哪些重要指标？
怎么判断你开发的产品是否适合进入市场？
产品差异化维度有哪些？
KW排名的影响因素有哪些？
怎么稳定KW排名？
如何操控秒杀效果（易操控有效的手法）？
关键词上首页的有效手法有哪些？
私域流量有哪些建立的手法？
站外放量的网站有哪些（可以实操的网站）？
一款新品从开发到打造爆款的整个节奏详解......
（亚马逊运营面试考题）
（卖家群里的讨论）
虽然说面试的时候需要证明自己的能力，但若要求填写如此详实的试卷，不免让人产生疑惑，“举个例子，若一个亚马运营的工资是8000，一个月上班24天，那么每天的平均工资是333块钱，面试者花半天的时间来回答这些问题，等于面试公司“白嫖”了面试者将近200块钱的工资。”
他认为，或许是这家公司正面临亚马逊运营的困扰，刚好借助面试答题来提供解决思路，但这无形之中剽取了求职者的劳动成果，这样的做法实在不敢苟同。
上百人面试一个岗位，
在跨境电商人才市场中，亚马逊运营是需求较大且应聘人数较多的一个岗位。一位去应聘亚马逊运营岗位的求职者曾在网上求助，发现很多公司都是十几个HR在同时招上百个人，他们拼命发信息让人去面试，他的疑虑是，这种公司靠谱吗？是正经做亚马逊的吗？
有人说，这类公司应该是将招聘业务外包出去，往往加班时间长，非常累，不建议去。也有人指出，一些亚马逊代运营公司会大量运营岗，疯狂接项目冲业绩。
同样，也有人认为，这样撒网式的招聘方式也有套别人运营经验的嫌疑，“一百个人有一百种回答，总有可以借鉴的地方。”
但是，也有行业人士指出，十几个HR招人和面试，不能就因此判断企业不靠谱，“你自己是否是靠谱的，如果你小白一个，面试也没有什么要求和门槛，能很容易进这个公司，那可能才是最大的不靠谱。”
在天眼查或企查查搜索对方公司名，确保是正规企业；
在百度地图输入对方公司地址，用全景模式查看周边环境，在居民楼或位置偏僻的公司不要考虑，这种通常是创业型企业，实力小；
招聘简历上的薪资范围直接取最低值，那才是人事的实际心理预期。比如6-8k，那就是6k;
招聘信息里如果写了可以获得股份的，十有八九就是5人以下的创业型公司，稍微有点实力的公司才不需要给你画这么大个饼吸引你；
查看亚马逊公司避坑汇总表，确保你能接受这家公司的缺点或缺陷；（汇总表非我制作，转发别人的）
了解对方公司的提成方式；目前亚马逊电商公司有4种提成方式：按毛利拿提成，按纯利拿提成，绩效+提成；纯绩效；按纯利计算最坑，赚取的利润里需要扣除掉你自身的工资，和公摊公司的水电公司租金等成本；其次是纯绩效，完全按照KPI来考核你的分数并计算奖金，上限低。即使你爆单了，也是同样的收益。
确定对方的运营支持力度；是否支持刷单，刷单力度多大，平时是否做站外推广，运营可控成本是几个点等。公司的支持力度决定了运营的发挥空间。
了解公司的组织架构；常见的组织架构有两种：1. 运营全权负责所有亚马逊推广事宜（运营、广告、站外推广、测评等）；2. 将所有亚马逊事项进行拆分，有运营组，广告组，推广组，测评组。如果你熟悉所有的亚马逊操作，选第一种，如果你想在单一领域深挖下去，选第二种组织架构。
了解产品类目排名；询问产品品类及类目排名，回去再用JS等插件一查，可以知道这家公司的销售水平。排名靠后，可以变相地判断这家公司的产品要么利润低，要么运营支持力度小。当然也存在运营专员水平低的可能，但如果有几十个运营专员的规模，则运营专员本身出问题的可能性就小很多。
了解产品的售价；如果公司产品售价低（20刀以下），尽量不要选，尤其是什么手机壳、数据线、手机钢化膜、手机支架，这些产品都被做烂了，竞争极其激烈，还不好送测，运营难度极高！！！
试用期是否有提成、五险；大部分公司试用期无提成，但没五险的极少，试用期不缴纳社保是违法的。
提成的发放时间；多数公司是隔月发提成，极少数公司是一个季度，甚至是一年发一次。如果你可以接受，当我没说。
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