AMZ123跨境卖家导航
拖动LOGO到书签栏，立即收藏AMZ123
热门搜索
1
amz123
2
亚马逊
3
1688
4
亚马逊全球收款
会员二维码
知识星球
立即登录
首页
跨境头条
全球开店
自营服务
查测评
找服务
找物流
找海外仓
找活动
看直播
工具箱
热门搜索
1. amz1232. 亚马逊3. 16884. 亚马逊全球收款
首页
/
跨境头条
/
文章详情

3月离职潮惊悚到来？几十万年薪留不住人，推广部门原地解散

蓝海亿观网
蓝海亿观网
6080
2021-03-05 17:50
2021-03-05 17:50
6080
蓝海亿观网


对于文中提到的现象，欢迎在文末留言区讨论~
本文目录：
1.跨境电商人大规模离职的背后
2.底薪2万，工资持续上涨，用工需求下降？
3.去年65.5万新卖家入驻平台？
4.跨境电商加班的人有多少？
愁人的3月离职潮还是来了。
跨境电商公司开始进入新一轮离职高峰和招聘高峰。对于许多跨境电商从业者来说，3月份正是离职的“大好机会”。
一方面，是上一年的绩效、提成、奖金等，该拿的基本都到手了。
另一方面，新一年开始工作了一阵子，对上班的厌恶情绪也纷至沓来，如果再遇上点不愉快的事情，离职的冲动可能就在情绪中占了上风。
一位从事亚马逊运营工作3年的运营人员表示，对打工生活感到麻木，失去了激情。
该运营人员2019年入职现在的公司，当时公司初成立，只有十几号人，氛围轻松和谐。但随着公司发展，越来越多条框约束了员工。
比如公司规定，迟到3分钟扣半天工资，上班不能看手机，不能戴耳机，早上写工作计划，晚上写工作总结，所有公司活动强制参加等等。
再加上对于目前的职位和收入“一眼望到头”，月收入基本定在9-10K，旺季也不过20K左右，因此失去了工作激情和冲劲儿。
对此，该运营人员表示，近日越发想要离职自己单干。
该运营人员只是停留在“想”的阶段，但有些跨境电商从业者已经辞职了。
某跨境电商公司员工爆料，目前公司流动性比较彻底，推广部门9个人直接原地解散。
某个跨境电商企业员工表示，最近感受到了公司离职潮带来的影响。
第一是公司内推奖励提升了三倍，只要推荐人员被录取了，就有不错的奖励；第二是公司委托的猎头找人，都找到自己头上了，足见其忙碌和焦虑程度。
有些员工不仅自己离职，可能还会鼓动同事一起离职。
某跨境电商企业员工爆料，公司是个十人左右的小公司，因发展需求要搬到大一点的地方。其中一位仓库员工以“离家太远”为由辞职，公司也同意了他的离职申请。
但让人想不到的是，该仓库员工在办理离职期间，就开始鼓动其他仓库员工一起离职，事后被鼓动的员工之一向公司汇报了情况。
好在该公司流动性并没有因此提高，但是也让公司提高了警惕。
其实，这种离职确实会带来很大的群体效应。
某亚马逊运营人员表示，年后至今，公司的运营人员走了一大半，感觉快做不下去了。于是他也赶紧另谋出路，生怕“脱坑”晚了，“小命不保”。
而有些员工离职，可能是经过了很长一段时间深思熟虑的结果。
一位亚马逊运营人员从2020年11月中旬开始，就在考虑离职问题。纠结的是要趁年关还没到来之前离职，迅速找好工作好，还是等过完年，领完年终奖再离职好。
某运营人员在此前已经规划好，3月份就离职，在公司做了快一年，见证了去年3月份其他人离职的情况。
其实对于大部分想要离职的员工来说，卡里的“余粮”或许是约束其到年后再离职的重要因素。
对于企业来说，3月份的离职潮确实会对企业产生不小的影响。
一家跨境电商企业管理者表示，每年3月份的离职潮都会给公司带来一些麻烦，尽管每年都在年底提前招聘，以应对离职潮的到来，但往往都准备不够充分。
该管理者表示，3月份流动性大，有人离职，也有人投简历。但是这种双向流动对企业来说，是一种“慢性毒药”，因为在这个时间点找工作的员工，普遍都会要求比前公司给的工资要高，这样的流动让企业的人工成本也跟着逐年提升。
但是这种现象目前却未必能够得到很好的改善，甚至有越演越烈的迹象。
某招聘网站上，亚马逊精品运营专员1年经验者，月薪已经开到1万起步了。
在某个跨境电商招聘社群中，半年以上精品运营经验的亚马逊运营，底薪也开到了8-13K。
不少企业纷纷表示，今年招工难度比往年都大，人才竞争也越来越激烈。
一些有经验的运营人员，公司开出高薪也留不住人。一位运营人员精通三种外语，已是公司骨干，提出辞职之后，老板以2万底薪，加上提成几十万年薪，但依然留不住该位人才。
底薪2万，工资持续上涨，用工需求下降？
另一个跟员工离职有极大关系的因素是薪资问题。从以往的经验来看，用工市场一般都会遵循供需关系，但是，2020年的跨境电商用工市场供需关系，出现了一些不一样的变化。
从职友集的一份数据中，我们能够看得出来，关于跨境电商行业的招聘需求和员工工资，正在走向两个相反的方向。
就职位需求而言，2020年跨境电商行业用工需求量，比2019年下降了39%，呈现大幅下滑状态。
另一方面，亚马逊运营岗位在2020年的招聘需求，也呈现了大幅下滑的状态，下滑了32%，足见2020年整个跨境电商行业的招聘需求量并没有想象中的大。
其中也有部分原因，是受疫情影响，不少跨境电商员工都担心辞职之后，难以找到工作。因此，2020年的跨境电商员工流动性，相对往年要小上不少。
不过，另外一个数据表明，入驻各平台的卖家大量增加。仅2020年，65.5万新卖家入驻各平台，相当于每天1800个左右的卖家入驻。甚至该数据预测，未来每天将有3500个卖家入驻。
当然，这一数据有待确认。
与之相对的，是跨境电商行业平均工资，尤其是亚马逊运营岗位的平均工资，逆势达到了历年最高的水准。
跨境电商行业岗位的平均工资，2020年达到了9.2K，相较2019年上涨了11%；
而亚马逊运营岗位2020年的平均工资，则达到了9.4K，相比2019年上涨了13%。
在另一个用工招聘统计网上，则有更加详细的数据。
该网站统计，跨境电商运营目前平均工资在5959元/月，其中月薪在8K以上的人数占比最大，占比约23.91%；
而亚马逊运营岗位的平均工资，要比跨境电商运营岗位高不少，达到6809元/月。
不过在薪资段占比中，占比最大的是5-8K，达到了42.09%的比重。
另有20.6%的职位薪资在8-10K范围内，总体来说，薪资上万的情况并没有那么常见。
不过，随着跨境电商的崛起，许多985、211甚至大量的海归人员开始入职，推动了薪资进一步增长。有美国站团队管理经验底薪可达2万元，外加提成，一年拿好几十万。如果是做独立站，有一定精品爆款打造经验的，大专以上学历，底下最高可达到了15000元，提成也至少有5%。
在该网站中，还对招聘市场中对应聘者的要求进行了分析。跨境电商整体岗位要求中，54.1%的岗位要求员工要有大专以上学历；
43.48%的岗位，要求从业者有1-3年的工作经验；
相对来说要求不是特别高。
就亚马逊运营岗位的招聘需求来看，这两个方面的要求也差不多。
60.2%的岗位要求从业者有大专以上文凭；
1-3年工作经验，是招聘者最喜欢的。有63.25%的亚马逊运营岗位要求从业者有1-3年经验。
虽然没有明确的工作年限、学历要求和薪资之间的挂钩数据，但是不难猜测，学历越高，相应的薪资要求越高；经验越丰富，薪资要求也越高。
因此，出于成本考虑，本科以上学历和3年以上工作经验的要求，并不在主流岗位要求当中。
跨境电商行业加班严重吗？
实际上，对跨境电商从业者来说，导致离职的原因大部分集中在两个点上，一是薪资与自己的预期不匹配，另一个是加班十分严重。
但是，从2020年《蓝海亿观网egainnews.com》的一份问卷调查中，我们也看到目前行业的加班现象在逐步改善中。
在调查中36%的受访者表示，公司加班现象严重，而35%的受访者表示，公司加班现象并不严重。
值得称道的是，还有28%的受访者表示，公司从不要求员工加班。
不过，不加班不意味着工作量合理。仅有20%的受访者表示，每天工作能够在8小时内完成；
有43%的受访者表示，其每天要工作8-10个小时，是目前受访者中占比最高的时长段；
而工作时长在10-12小时的受访者，其占比也达到了20%；
值得留意的是，还有5%的受访者表示，其工作时长达到了12-14小时，另有9%的受访者工作时长在14个小时以上。
这些长时间加班的员工中，有一部分人是在下班之后，将工作带回家做。
受访者中，29%的人表示在18:00-19:00期间下班，17%的人表示，在19:00-20:00之间下班。
在晚上8点之后下班的人，占比达到了35%，其中14%的人在晚上10点之后下班，这部分人当中，有7%的人表示，会加班到凌晨12点以后。
在有加班现象的企业中，加班人数多少也呈现明显的分化。
受访者中，37%的人表示公司只有极少数人会加班，是占比最大的一部分；
有32%的受访者表示，公司有50%以上的员工会加班。
这其中，有16%的受访者表示，公司90%以上的员工会加班。
对于只有极少数员工会加班的公司而言，员工的“加班自由”比较能够得到保障，因为加班人员属于少数人，他们中的大多数属于自愿加班。
但是对于大部分员工有加班习惯的公司而言，加班即便没有明面上要求，也会形成软性胁迫文化，不加班的人会有道德上的不适感，从而软性逼迫自己也跟着大家一起加班。
对于企业而言，这种现象需要留意，因为即便企业没有命令要求加班，在这种氛围中，员工也会不自觉地将加班归咎于企业氛围，从而导致员工流失率增加。
希望2020年的这些数据，能够给如今的跨境电商从业者一些借鉴。对于准备跳槽离职的员工来说，可以好好参考衡量一下自己的砝码，切勿盲目相信高薪资的大饼；而对于跨境电商企业来说，也可以好好参考一下，薪资结构是否合理，是否具有吸引力。（跨境电商蓝海亿观网）



免责声明
本文链接:
本文经作者许可发布在AMZ123跨境头条，如有疑问，请联系客服。
上一篇
卡塔尔电商发展未饱和 预计2022年市额将达32亿美元
下一篇
【AMZ123快讯】继2020年创历史新高之后，英国电子商务市场已然跃居世界第三！
麦佳跨境物流
主营美加海运/空运/海外仓/一件代发,加拿大自营仓逾7万平方英尺
巨宝物流·跨境易
专注美国，欧洲，英国，加拿大等专线，一站式解决方案
火龙果申诉
成功解封6900+，成功率98%，累计好评4000+，连续15期金牌卖家
诚易通国际物流
致力于亚马逊FBA头程物流 提供亚马逊FBA头程一条龙服务
麦佳跨境物流
主营美加海运/空运/海外仓/一件代发,加拿大自营仓逾7万平方英尺
巨宝物流·跨境易
专注美国，欧洲，英国，加拿大等专线，一站式解决方案
火龙果申诉
成功解封6900+，成功率98%，累计好评4000+，连续15期金牌卖家
诚易通国际物流
致力于亚马逊FBA头程物流 提供亚马逊FBA头程一条龙服务
最新热门报告作者标签
AMZ123星球专享丨12月第一周资讯汇总
亚马逊亚马逊的AI购物助手Rufus已新增识别虚假折扣的功能。用户可以查询商品在过去30天内的价格走势，系统将显示当前价格、促销价及历史折扣时段，并提供价格曲线图以辅助决策。市场研究机构Wells Fargo估算，亚马逊在美国服装市场的影响力持续扩大。亚马逊服装与鞋类品类在2024年销售额超过670亿美元，占据近13%的市场份额；预计在2025年销售额将超过720亿美元。亚马逊宣布，自12月15日起，对欧洲市场卖家收费进行大幅调整，重点下调服装与配饰等低价商品的推荐费，并在2026年继续对多个类别下调推荐费与履约费，以应对来自Shein、Temu等低价平台的竞争。
亚马逊新功能，能救你一整条链接！
最近有卖家后台发现，亚马逊多了一个新功能，看起来不起眼，实则很关键——绩效提醒（Performance Notifications）。这个功能解决了我们运营过程中的一个老大难：链接出问题时能不能第一时间被提醒？以前我们发现Listing出状况，大多靠“事后诸葛”：出单突然断了，去查是不是被下架；关键词排名一夜暴跌，才想起去对比转化率；广告Acos拉爆、CTR异常，才知道图可能挂了；等你发现问题，可能已经晚了。这次，亚马逊终于“良心发现”，开始主动提醒你链接的数据异常了。这个新功能到底能干啥？说白了，它就是一个链接级别的数据异常预警系统。
美区黑五网一爆发期破5亿，多国破纪录！TikTok Shop全球黑五收官大捷！
暂无简介...
从念珠到圣诞树，来看TikTok Shop的节庆爆品学——一个用仪式感点亮销量的“黄金季度”
每年的9月至12月，是全球电商最火热的节庆黄金季。从印尼的婚礼旺季到欧美的万圣节、圣诞节，TikTok Shop正成为节日消费的风向标。但你是否注意到了？这一季的爆品故事，不仅仅是数字销量的奇迹。NO.1从小店逆袭到百万爆单在印尼，一家仅有 2400粉丝 的小店 @s1d1_online 在两周内狂销 190万件派对用品。主打穆斯林念珠与婚礼装饰，这家小店精准踩中宗教与节庆结合的消费节点。爆款念珠销量高达 55万件，打包展示和场景布置类短视频轻松破百万播放。我们可以看到，节庆消费不仅属于大品牌，文化共鸣与仪式感场景，让小店也能逆袭出圈。
同样是为了拉新促活，海外本土手游的营销打法为什么更有效？
过去五年，中国手游在海外获得了持续稳定的增长。根据 Sensor Tower 与 Data.ai 等机构的数据显示，中国游戏厂商在北美、欧洲、东南亚的市占率处于不断攀升的状态，不少头部产品在当地市场的收入甚至超过其在国内的表现。尤其是 SLG、MMORPG、模拟经营、休闲社交类产品，已在全球不同地区成为了主流产品。但与增长同步的，是愈发激烈的市场竞争。随着海外游戏广告库存趋紧、CPM上涨、同质化竞争加剧，用户获取成本在 2023–2025 年间持续攀升。在这种环境下，“重买量、强投放”已不再是过去高ROI的稳健路径。
【退货/退款】浏览退货/退款仪表板的操作指南
退货/退款仪表板和卖家关键行动过滤器1.退货/退款主标签卖家现在可以在不同标签间切换，以更好地管理正在进行的退货/退款、取消和失败交付案例：-所有 （All） - 显示所有收到的退货/退款、取消或失败交付案例的请求概览-退货/退款 （Return/Refund）- 所有即时退货或正常退货/退款的请求-取消 （Cancellation）- 所有正在审核或已退款给买家的请求-配送失败 （Failed Delivery）- 所有退回给卖家的请求2.退货/退款主标签根据当前状态进行细分和过滤-所有 （All） - 所有收到的退货/退款请求-审核中 （Under Review） - 正在由Shopee审核的退货/退款请求-
亚马逊物流 “黑”科技大爆发：AI+机器人+无人机，配送能力全面升级
在2025年亚马逊全球开店跨境峰会上，亚马逊全球开店跨境供应链管理负责人陈鸣与亚马逊物流科学家团队全球高级总监沈昕阳深度对话物流创新，聚焦最新物流基建布局与技术赋能卖家高效经营。左陈鸣，右沈昕阳本次峰会上，亚马逊发布“下一代跨境链”战略，以“全球统一库存池”为核心，通过FFO源仓全球履约服务与GWD全球智能枢纽仓，实现工厂直连全球消费者。依托AI智能决策系统、全球机器人作业网络及无人机配送技术等持续基建创新，亚马逊正以科技重塑全球物流，构建更快捷智能的跨境电商生态。今天，小编就来带大家走进FBA的科技实验室，一探这些改变未来物流格局的“黑”科技。
“月薪3W”的运营因工作敷衍被辞，一线运营应具备哪些综合素质和竞争力？
匿名用户我的C位上个月公司招的一个运营离职了面试的的时候表现非常好据他所说，他上一份工作的综合薪资在3W左右面试的时候他的想法也是有的，所以我也给的比相对比较高的底薪。
AMZ123PayPal计算器使用指南及常见问题详解（内附计算公式）
Paypal手续费计算器介绍及计算公式分享 https://www.amz123.com/tools-paypal
入职一年反被公司索赔 9 万多！前运营侵权致 TRO 罚款，我未及时响应需赔 12900 刀？
匿名用户我的C位求助一下业内大佬们！本人有2年精铺经验，2024年6月入职一家跨境电商公司担任运营职务，3个月试用期。2024年10月7日收到TRO邮件要求回复并出庭，TRO原因为前运营上架产品侵权，当时本人未及时回复，到11月27日才处理，致使店铺资金账号被冻结。跟原告律师协商达成和解，和解金额为25000美金以及800美金律师服务费，总计25800美金。公司与本人协商结果为个人承担50%和解金额即12900美金（此前双方都没有此类经验），按照汇率7.25结算，折合人民币93525元，从每季度发放提成奖金中扣除，直至结清为止，已签订合约。
闷声发大财的小众赛道！海外年销15亿，卖的居然是这些......
近年来，欧美市场盛行DIY（“自己动手”）文化，自己动手改善居住环境、制作礼物、纪念品等，已经成为当地居民日常生活方式的一部分。随着越来越多的海外消费者参与其中，工具类、耗材类产品的需求大幅增加，为出海商家带来了前所未有的机遇。尤其是便携式打印、3D打印等，已经从“小众领域”拓展成家庭场景日常需求热门品类。DIY礼物促使3D打印成家庭热门需求手机软件一键操作，小至礼品、卡片、大至模型、房屋装修材料等，各种DIY创意都能通过3D打印实现。尤其是在家庭场景领域，越来越多的3D打印产品被作为礼物，送给家人、朋友。
重磅！亚马逊公布2026年战略重心变化
AMZ123获悉，12月4日，2025年亚马逊全球开店跨境峰会上，亚马逊回顾了过去一年里中国卖家在亚马逊上所取得的进展，并围绕2026年四大业务战略重点——供应链服务、AI赋能、全球拓展布局、本地服务，揭晓了40余项创新举措。根据亚马逊披露的数据：2025年以来，中国卖家通过亚马逊全球站点售出数十亿件商品，在美欧等成熟站点的销售额增长超过15%，在新兴站点的销售额增长超过30%；2025年以来，销售额达到200万、500万、800万美金的中国卖家数量，增长均超过20%；销售额超过1000万美金的中国卖家数量，增幅近30%。
卖家还在等口径！欠税公示制度却已明确落地
卖家还在“等政策”，但政策已明确趋严过去几个月里，跨境卖家对税务政策最大的期待就是——“能不能再等等，看会不会有新口径”。但事实上，政策并没有往宽松走，而是沿着“数据透明—提醒申报—强化监管”这条路径一步步推进。AMZ123了解到，目前已有超过7000家境内外平台完成涉税信息报送，卖家的线上线下销售数据已全面纳入监管体系。随着数据比对展开，税务部门对申报明显低于平台数据的经营者陆续发出提示，要求补充申报；多数卖家在收到提示后完成了更正，但也的确还有部分经营者迟迟没有动作，继续处于观望甚至低申报的状态。在这种情况下，监管的态度也开始变得更为明确：对于未按规定申报的行为，将从提醒阶段进入到强化管理阶段。
汽配类目又现吸金王，TikTok卖家30天入账1100万
月销量暴涨36007900%，这一汽配用品在TikTok卖爆了
25-cv-01841，Aleksandra Misic森林蜗牛插画维权，警惕连环TRO风险！
本案依旧是keith律所联合ference律所在宾夕法尼亚州发起的版权维权案件，原告是塞尔维亚设计师Aleksandra Misic针对未经授权使用其森林与蜗牛插画图案的行为发起的维权行动，本次涉案版权号为：VA 2-445-139，于2025年1月30日获得美国版权认证。
TikTok Shop英国站黑五创历史新高，销售额同比飙升50%
AMZ123获悉，近日，根据TikTok的公告，TikTok Shop英国站在今年黑色星期五期间创下平台历史最高销售纪录，整体销售额较去年同期提升50%。高峰期出现在黑色星期五当天，当日每秒售出27件商品，刷新TikTok Shop在英国的单日销售纪录。今年消费者开始促销季的时间更早，“假黑五”（Fake Friday，即黑五前一周）的销售额达到去年黑色星期五的纪录水平。黑五周末期间，“TikTok Shop Black Friday”搜索量同比增长404%，成为2025年与黑五相关的最高热度搜索词。同期，平台活跃购物人数较去年增加28%。
《亚马逊生活日用品类攻略手册》PDF下载
作为日常生活不可或缺的重要组成，生活百货品类覆盖范围广泛，包括家居用品、家具、车用配件、户外装备、园艺 工具、运动器材、家装用品、厨房、玩具以及宠物用品等众多领域。这类产品不仅是满足基本生活所需，更体现了人们对美好生活的向往和追求。
《掘金泰国-市场洞察与战略机遇报告2025》PDF下载
随着全球经济一体化的加速，泰国作为东盟的核心枢纽，凭借其独特的地缘优势庞大的消费市场以及持续优化的营商环境，成为众多企业战略布局的重要目标。本报告深入剖析泰国市场的政策红利、消费趋势、产业机遇以及合规挑战，旨在为有志于开拓泰国市场的中国企业提供行动指南，助力企业在东盟这片充满活力的土地上把握机遇、应对挑战、!实现可持续发展。
《2025欧美假日购物季营销指南》PDF下载
2025年美国假日购物季零售额预计同比仅增长1.2%，总销售额约1.359万亿美元，虽仍保持正增长，但为2009年以来最低增速，市场正在步入低增长的新常态。
《2025年跨境电商东南亚市场进入战略白皮书》PDF下载
东南亚电商,正以惊人的速度复刻中国电商高速增长的黄金时代。2024年东南亚电商GMV达到1284亿美元,短短5年涨幅超过3倍。全球电商2024年GMV增幅最快的十大市场中,东南亚独占四席。东南亚是拥有约6.7亿人口的广阔市场,在现今全球关税的不确定性大格局下,因其电商基建完善,利好的贸易政策,和更高的年轻人口占比,成为跨境卖家生意拓张焦点之一。
《2025年TikTok Shop玩具品类行业报告（欧美站）》PDF下载
分析TikTok Shop美国市场、英国市场、西班牙市场、墨西哥市场等主流市场点短视频及直播电商数据，选取TikTok与玩具爱好品类相关的内容进行分析报告。
《2025 洗护品类趋势与创新洞察》PDF下载
本报告独特价值:将消费者的“行为结果”据)，揭示消费者深层心理动机、并能精准预判未来增长机会
《亚马逊双轨增长指南》PDF下载
亚马逊以“以客户为中心”为核心理念，通过整合B2B与B2C的全渠道服务，帮助卖家实现“一店双拓”-- 一次上架，同步触达个人消费者与企业买家，获得双重收益。同时，基于Direct to Buyer(直接触达买家)的模式，更能有效减少中间环节，提升利润空间与品牌掌控力。
《亚马逊全球线上商采趋势与区域洞察》PDF下载
随着全球企业数字化转型的深入推进，B2B商采有望成为下一个万亿级别的蓝海市场然而，中国卖家在开拓海外企业商采市场时往往面临着一个关键挑战:难以准确把握海外企业买家的商采行为和决策模式。这种认知偏差不仅影响了产品开发方向，也制约了市场拓展策略的制定。
跨境电商干货集结
跨境电商干货集结，是结合亚马逊跨境电商卖家交流群内大家在交流过程中最常遇到的问题，进行收集整理，汇总解答，将会持续更新大家当前最常遇见的问题。欢迎大家加入跨境电商干货集结卖家交流群一起探讨。
欧洲电商资讯
AMZ123旗下欧洲跨境电商新闻栏目，专注欧洲跨境电商热点资讯，为广大卖家提供欧洲跨境电商最新动态、最热新闻。
亚马逊全球开店
亚马逊全球开店官方公众号，致力于为中国跨境卖家提供最新，最全亚马逊全球开店资讯，运营干货分享及开店支持。
跨境学院
跨境电商大小事，尽在跨境学院。
AMZ123跨境电商
专注跨境行业热点事件报道，每日坚持推送原创深度热文
跨境数据中心
聚合海量跨境数据，输出跨境研究智慧。
跨境平台资讯
AMZ123旗下跨境电商平台新闻栏目，专注全球跨境电商平台热点事件，为广大卖家提供跨境电商平台最新动态、最热新闻。
AMZ123选品观察员
选品推荐及选品技巧分享。
跨境资讯美国Amazon侵权TikTok物流专利商标中国YandexTemuAliExpressFBALazada营销Shopee关键词FacebookeBay东南亚独立站快讯服装品牌出海知识产权社交媒体Google英国AMZ123选品分析Shopify墨西哥
首页
跨境头条
文章详情
3月离职潮惊悚到来？几十万年薪留不住人，推广部门原地解散
蓝海亿观网
2021-03-05 17:50
6080


对于文中提到的现象，欢迎在文末留言区讨论~
本文目录：
1.跨境电商人大规模离职的背后
2.底薪2万，工资持续上涨，用工需求下降？
3.去年65.5万新卖家入驻平台？
4.跨境电商加班的人有多少？
愁人的3月离职潮还是来了。
跨境电商公司开始进入新一轮离职高峰和招聘高峰。对于许多跨境电商从业者来说，3月份正是离职的“大好机会”。
一方面，是上一年的绩效、提成、奖金等，该拿的基本都到手了。
另一方面，新一年开始工作了一阵子，对上班的厌恶情绪也纷至沓来，如果再遇上点不愉快的事情，离职的冲动可能就在情绪中占了上风。
一位从事亚马逊运营工作3年的运营人员表示，对打工生活感到麻木，失去了激情。
该运营人员2019年入职现在的公司，当时公司初成立，只有十几号人，氛围轻松和谐。但随着公司发展，越来越多条框约束了员工。
比如公司规定，迟到3分钟扣半天工资，上班不能看手机，不能戴耳机，早上写工作计划，晚上写工作总结，所有公司活动强制参加等等。
再加上对于目前的职位和收入“一眼望到头”，月收入基本定在9-10K，旺季也不过20K左右，因此失去了工作激情和冲劲儿。
对此，该运营人员表示，近日越发想要离职自己单干。
该运营人员只是停留在“想”的阶段，但有些跨境电商从业者已经辞职了。
某跨境电商公司员工爆料，目前公司流动性比较彻底，推广部门9个人直接原地解散。
某个跨境电商企业员工表示，最近感受到了公司离职潮带来的影响。
第一是公司内推奖励提升了三倍，只要推荐人员被录取了，就有不错的奖励；第二是公司委托的猎头找人，都找到自己头上了，足见其忙碌和焦虑程度。
有些员工不仅自己离职，可能还会鼓动同事一起离职。
某跨境电商企业员工爆料，公司是个十人左右的小公司，因发展需求要搬到大一点的地方。其中一位仓库员工以“离家太远”为由辞职，公司也同意了他的离职申请。
但让人想不到的是，该仓库员工在办理离职期间，就开始鼓动其他仓库员工一起离职，事后被鼓动的员工之一向公司汇报了情况。
好在该公司流动性并没有因此提高，但是也让公司提高了警惕。
其实，这种离职确实会带来很大的群体效应。
某亚马逊运营人员表示，年后至今，公司的运营人员走了一大半，感觉快做不下去了。于是他也赶紧另谋出路，生怕“脱坑”晚了，“小命不保”。
而有些员工离职，可能是经过了很长一段时间深思熟虑的结果。
一位亚马逊运营人员从2020年11月中旬开始，就在考虑离职问题。纠结的是要趁年关还没到来之前离职，迅速找好工作好，还是等过完年，领完年终奖再离职好。
某运营人员在此前已经规划好，3月份就离职，在公司做了快一年，见证了去年3月份其他人离职的情况。
其实对于大部分想要离职的员工来说，卡里的“余粮”或许是约束其到年后再离职的重要因素。
对于企业来说，3月份的离职潮确实会对企业产生不小的影响。
一家跨境电商企业管理者表示，每年3月份的离职潮都会给公司带来一些麻烦，尽管每年都在年底提前招聘，以应对离职潮的到来，但往往都准备不够充分。
该管理者表示，3月份流动性大，有人离职，也有人投简历。但是这种双向流动对企业来说，是一种“慢性毒药”，因为在这个时间点找工作的员工，普遍都会要求比前公司给的工资要高，这样的流动让企业的人工成本也跟着逐年提升。
但是这种现象目前却未必能够得到很好的改善，甚至有越演越烈的迹象。
某招聘网站上，亚马逊精品运营专员1年经验者，月薪已经开到1万起步了。
在某个跨境电商招聘社群中，半年以上精品运营经验的亚马逊运营，底薪也开到了8-13K。
不少企业纷纷表示，今年招工难度比往年都大，人才竞争也越来越激烈。
一些有经验的运营人员，公司开出高薪也留不住人。一位运营人员精通三种外语，已是公司骨干，提出辞职之后，老板以2万底薪，加上提成几十万年薪，但依然留不住该位人才。
底薪2万，工资持续上涨，用工需求下降？
另一个跟员工离职有极大关系的因素是薪资问题。从以往的经验来看，用工市场一般都会遵循供需关系，但是，2020年的跨境电商用工市场供需关系，出现了一些不一样的变化。
从职友集的一份数据中，我们能够看得出来，关于跨境电商行业的招聘需求和员工工资，正在走向两个相反的方向。
就职位需求而言，2020年跨境电商行业用工需求量，比2019年下降了39%，呈现大幅下滑状态。
另一方面，亚马逊运营岗位在2020年的招聘需求，也呈现了大幅下滑的状态，下滑了32%，足见2020年整个跨境电商行业的招聘需求量并没有想象中的大。
其中也有部分原因，是受疫情影响，不少跨境电商员工都担心辞职之后，难以找到工作。因此，2020年的跨境电商员工流动性，相对往年要小上不少。
不过，另外一个数据表明，入驻各平台的卖家大量增加。仅2020年，65.5万新卖家入驻各平台，相当于每天1800个左右的卖家入驻。甚至该数据预测，未来每天将有3500个卖家入驻。
当然，这一数据有待确认。
与之相对的，是跨境电商行业平均工资，尤其是亚马逊运营岗位的平均工资，逆势达到了历年最高的水准。
跨境电商行业岗位的平均工资，2020年达到了9.2K，相较2019年上涨了11%；
而亚马逊运营岗位2020年的平均工资，则达到了9.4K，相比2019年上涨了13%。
在另一个用工招聘统计网上，则有更加详细的数据。
该网站统计，跨境电商运营目前平均工资在5959元/月，其中月薪在8K以上的人数占比最大，占比约23.91%；
而亚马逊运营岗位的平均工资，要比跨境电商运营岗位高不少，达到6809元/月。
不过在薪资段占比中，占比最大的是5-8K，达到了42.09%的比重。
另有20.6%的职位薪资在8-10K范围内，总体来说，薪资上万的情况并没有那么常见。
不过，随着跨境电商的崛起，许多985、211甚至大量的海归人员开始入职，推动了薪资进一步增长。有美国站团队管理经验底薪可达2万元，外加提成，一年拿好几十万。如果是做独立站，有一定精品爆款打造经验的，大专以上学历，底下最高可达到了15000元，提成也至少有5%。
在该网站中，还对招聘市场中对应聘者的要求进行了分析。跨境电商整体岗位要求中，54.1%的岗位要求员工要有大专以上学历；
43.48%的岗位，要求从业者有1-3年的工作经验；
相对来说要求不是特别高。
就亚马逊运营岗位的招聘需求来看，这两个方面的要求也差不多。
60.2%的岗位要求从业者有大专以上文凭；
1-3年工作经验，是招聘者最喜欢的。有63.25%的亚马逊运营岗位要求从业者有1-3年经验。
虽然没有明确的工作年限、学历要求和薪资之间的挂钩数据，但是不难猜测，学历越高，相应的薪资要求越高；经验越丰富，薪资要求也越高。
因此，出于成本考虑，本科以上学历和3年以上工作经验的要求，并不在主流岗位要求当中。
跨境电商行业加班严重吗？
实际上，对跨境电商从业者来说，导致离职的原因大部分集中在两个点上，一是薪资与自己的预期不匹配，另一个是加班十分严重。
但是，从2020年《蓝海亿观网egainnews.com》的一份问卷调查中，我们也看到目前行业的加班现象在逐步改善中。
在调查中36%的受访者表示，公司加班现象严重，而35%的受访者表示，公司加班现象并不严重。
值得称道的是，还有28%的受访者表示，公司从不要求员工加班。
不过，不加班不意味着工作量合理。仅有20%的受访者表示，每天工作能够在8小时内完成；
有43%的受访者表示，其每天要工作8-10个小时，是目前受访者中占比最高的时长段；
而工作时长在10-12小时的受访者，其占比也达到了20%；
值得留意的是，还有5%的受访者表示，其工作时长达到了12-14小时，另有9%的受访者工作时长在14个小时以上。
这些长时间加班的员工中，有一部分人是在下班之后，将工作带回家做。
受访者中，29%的人表示在18:00-19:00期间下班，17%的人表示，在19:00-20:00之间下班。
在晚上8点之后下班的人，占比达到了35%，其中14%的人在晚上10点之后下班，这部分人当中，有7%的人表示，会加班到凌晨12点以后。
在有加班现象的企业中，加班人数多少也呈现明显的分化。
受访者中，37%的人表示公司只有极少数人会加班，是占比最大的一部分；
有32%的受访者表示，公司有50%以上的员工会加班。
这其中，有16%的受访者表示，公司90%以上的员工会加班。
对于只有极少数员工会加班的公司而言，员工的“加班自由”比较能够得到保障，因为加班人员属于少数人，他们中的大多数属于自愿加班。
但是对于大部分员工有加班习惯的公司而言，加班即便没有明面上要求，也会形成软性胁迫文化，不加班的人会有道德上的不适感，从而软性逼迫自己也跟着大家一起加班。
对于企业而言，这种现象需要留意，因为即便企业没有命令要求加班，在这种氛围中，员工也会不自觉地将加班归咎于企业氛围，从而导致员工流失率增加。
希望2020年的这些数据，能够给如今的跨境电商从业者一些借鉴。对于准备跳槽离职的员工来说，可以好好参考衡量一下自己的砝码，切勿盲目相信高薪资的大饼；而对于跨境电商企业来说，也可以好好参考一下，薪资结构是否合理，是否具有吸引力。（跨境电商蓝海亿观网）



1
上一篇
卡塔尔电商发展未饱和 预计2022年市额将达32亿美元
下一篇
【AMZ123快讯】继2020年创历史新高之后，英国电子商务市场已然跃居世界第三！
咨询
官方微信群
官方客服

扫码添加，立即咨询

加群
官方微信群
官方微信群

扫码添加，拉你进群

更多
订阅号服务号跨境资讯
二维码

为你推送和解读最前沿、最有料的跨境电商资讯

二维码

90% 亚马逊卖家都在关注的微信公众号

二维码

精选今日跨境电商头条资讯

回顶部