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恢复5天工作制，近1.4万人或被亚马逊裁员！
32822024-10-05 10:23
2024-10-05 10:23
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作者 | 亦昕@AMZ123
声明 | 此文章版权归AMZ123所有，未经允许不得转载
2024年，全球科技裁员潮仍在持续。
据独立裁员追踪机构Layoffs.fyi称，继 2022 年和 2023 年大幅裁员后，今年已有 254 家公司裁员 60,000 人。特斯拉、亚马逊、谷歌、TikTok、Snap和微软等公司在 2024 年第一季度进行了大规模裁员。而一些规模较小的初创公司也进行了大幅裁员，有些甚至完全关闭了业务。
尽管近日股市、汇率等接连上涨飘红，但对于有些公司而言，仍有一股寒气正在蔓延扩散。
就在半个月前恢复五天工作制的亚马逊，最近就又陷入了一波负面舆论场中。
AMZ123获悉，9月16日，亚马逊宣布，将全面推行一项新的工作制度，员工将恢复至每周五天在办公室工作的模式，不再采用疫情期间推出的混合办公模式。
据了解，此前，亚马逊员工每周只需在办公室工作三天。而在实行新政策后，员工只有在特殊情况下才允许远程工作。
亚马逊CEO安迪·贾西在内部通告表示，此政策的目的是为了更有效地促进员工间的沟通与协作，提升团队的整体效能。他强调，面对面的互动可以促进创新并增强团队活力，而这正是亚马逊在科技行业保持竞争优势的关键因素。
据外媒报道，许多科技高管都支持强制复工政策，声称此类措施对于提高生产力和协作至关重要。而此次声明不仅凸显了亚马逊运营战略的转变，也反映了科技行业在不断变化的工作环境中面临更广泛的挑战。
不过，亚马逊的员工对这一政策似乎并不买单，并表示强烈反对。
Blind上最近的一项调查指出，“在宣布这一政策后，近四分之三的亚马逊员工（73%）表示，由于办公室工作政策，他们正在考虑寻找另一份工作。”
由于对复工政策的不满，已有大量员工进行辞职，尤其是在其云计算部门。
同时，这项复工政策也遭到了外界的批评。英国政府认为弹性工作可以提高绩效和员工忠诚度，而亚马逊的立场恰恰相反，他们认为在办公室工作可以促进更好的协作和创新。
一波未平，一波又起。
就在亚马逊复工政策的争议还未平息时，亚马逊CEO 安迪又带来了一则重磅消息：裁减管理层，推行扁平化管理。
安迪宣布，亚马逊计划在2025年第一季度之前，将每个S-team团队中的个人贡献者与管理人员的比例至少提高15%。而这一决策意味着许多中层管理者将面临裁员的风险。
他表示，减少管理人员将消除不必要的组织层级，帮助亚马逊在没有官僚障碍的情况下更快地发展。此变化旨在对管理团队进行精简与重组，以实现简化决策流程、提高组织效率与灵活性、完善管理体系等目标。
亚马逊强调，此次工作制度的调整是基于对当前市场环境和公司发展战略的深入考量。
根据摩根士丹利的预计，假设亚马逊有 7% 的员工担任管理职位，截至 2024 年第二季度末，管理层总数约为 105,770 名，而明年第一季度将降至 91,936 名。这意味着将有13,834 个亚马逊经理职位被裁员。
据外媒报道，亚马逊近年来增加了很多管理人员，根据这项计划，它将取消不再需要的职位。而摩根士丹利估计，每位经理每年的成本在 20 万至 35 万美元之间，此举将帮助亚马逊节约 21 亿至 36 亿美元的成本，将占亚马逊 2025 年预计营业利润的约 3% 至 5%。
据悉，亚马逊共有 150 多万名员工，其中大部分员工在仓库和物流部门工作。
2023年，亚马逊进行了大规模裁员，有27,000 名员工面临失业。
面临市场环境恶化与内部挑战的双重夹击，亚马逊一直将“降本增效”视为公司重要战略之一，在削减人员与项目的同时，推出了多项改革计划，以适应市场趋势。
虽然其并没明确表示会开展裁员计划，但据外媒报道，目前，亚马逊已在其他业务领域进行了团队优化，以便进一步投资其他重点业务。因此，该计划被实施的可能性很大。
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