10亿奖金、200万年终奖、“上四休三”！大卖年终福利豪炸跨境圈
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TikTok Shop东南亚源头卖家出海峰会，正在报名
年关将至，跨境行业的比拼早已不止于财报上的数字较量，年终福利的展示更成为各大企业彰显实力、争夺人才的“新战场”。
近日，追觅科技、安克创新、拓竹科技三大跨境标杆企业不约而同亮出“年终大招”，或豪掷重金犒劳员工，或创新模式重构行业逻辑，既彰显了中国跨境企业的强劲底气，也折射出行业发展的全新趋势。
追觅科技：10亿量级年终奖+超级碗投放
近日，追觅科技将年会搬进苏州奥体中心，以高规格演唱会形式宴请全体员工，相关话题迅速冲上热搜。
面对外界对舞台排场的热议，追觅创始人兼CEO俞浩在微博直言，外界只关注明星与舞台的热闹，却忽略了公司的核心投入始终在研发上——这场演唱会几千万的投入，仅相当于公司一天的研发费用。
与此同时，俞浩披露的重磅年终奖方案更令人瞩目：公司将从主营业务净利润中提取18%，以纯现金形式发放年终奖（不包含日常福利）。
据悉，今年追觅年终奖总规模达10亿量级，盈利最高的部门员工可斩获11个月薪资的奖金，顶尖核心个体最高可达20个月。
追觅的“豪气”，源于实打实的业绩支撑。规模增速上，追觅2024年营收约150亿元，2025年上半年营收便超越上年全年，最终全年营收成功突破400亿元；利润率稳居行业第一，现金流十分充足。
全球化布局方面，追觅产品已覆盖100多个国家和地区，线下门店超6000家，现有约2万名研发及管理人员，日均研发投入高达4000万元。
除了员工激励，追觅的“砸钱”布局更延伸至全球品牌曝光。
近期，追觅在北美开启高强度宣传，纽约时代广场、好莱坞等地标广告陆续上线，更重磅登陆美国时间2月8日的超级碗NBC黄金广告位。
据悉，本届超级碗30秒广告均价约800万美元，追觅此次投放费用仅相当于公司2天的研发投入。
之所以执意押注超级碗，追觅的目标十分明确——借助这一平均观众达1.277亿（2025年数据，刷新纪录）的全球顶级流量平台，快速完成北美市场的品牌认知铺垫。
这一判断并非凭空而来，此前Temu、九安医疗、TCL等中国品牌亮相超级碗后，均实现了知名度与市场表现的双重提升。
当前清洁电器赛道前景广阔，仅扫地机器人2025年全球市场规模就达111.7亿美元，预计2030年将增至216.6亿美元，但品牌心智构建门槛极高。
追觅自成立以来坚持全球化布局，初期重心聚焦欧洲和东南亚，2025年海外收入占比接近80%，重点产品在30多个国家和地区市占率稳居第一；
其中北美作为核心阵地，2025年收入同比大涨189%，扫地机美国市占率突破10%、同比增长150%，洗地机同比增长235%、市占率达20%，成功打破亚马逊单一渠道依赖，线下布局全面突破，超级碗的投放更是其提升全球品牌影响力的关键一步。
安克创新：探索“上四休三”
与追觅的“重金激励+全球曝光”不同，另一家跨境巨头安克创新，走出了一条以模式创新抢占未来先机的路径——用AI提效，探索“上四休三”，重新定义跨境行业的工作方式与核心竞争力。
近期安克创新年会上，创始人阳萌抛出颠覆性构想：若公司AI转型顺利、业务保持稳定，未来将正式探索“上四休三”模式，让员工用4天时间高强度指挥AI完成工作，剩余3天可陪伴家人、享受生活，实现工作与生活的平衡。
这一构想并非简单的福利升级，而是跨境行业底层竞争逻辑的切换。
过去十年，跨境电商的高速增长多依赖“996、007”的人力透支。但安克创新判断，AI时代已然来临，人工智能可承担大量重复性运营工作，未来企业的竞争焦点将从“拼时间”转向“拼效率”，而创新能力的释放，更需要充足的松弛感与留白时间。从“极致努力”到“极致效率”，安克试图通过技术杠杆，实现企业与员工的双赢。
消息传出后引发行业热议，有人质疑这是“画大饼”，但更多人认可其背后的技术底气——如今AI已全面渗透安克跨境业务的全环节：
选品上，AI快速分析全球市场数据，精准锁定潜力产品；运营上，AI优化Listing细节，提升平台搜索权重；
广告上，AI实现智能投放、实时优化，提升转化效率；
日常工作中，AI自动化处理琐碎事务，解放员工精力，让其聚焦于产品创新与战略布局。
安克的尝试，也给整个跨境行业提了醒：高强度工时的竞争终将成为过去，谁能率先掌握AI提效密码、完成组织升级，谁就能在未来的竞争中抢占先机。
目前，“上四休三”的落地仍需时间验证，但这一信号已足以引发全行业的深度思考。
拓竹科技：200万顶薪年终奖
除了两大巨头，深圳3D打印跨境企业拓竹科技的年终福利，同样刷屏跨境圈。
据多方消息源披露，拓竹科技2025年年终奖发放总额较2024年增长超50%，核心员工奖金最高突破200万元，折算薪资月份高达25个月；即便普通岗位员工，年终奖折算薪资月份也普遍达9个月，远超行业平均水平。
此前还有业内人士爆料，拓竹科技年会头奖为100克金条，按当前金价折算，价值高达10万元，尽显“豪气”。
拓竹科技的底气，同样源于亮眼的业绩与硬科技实力。据悉，拓竹科技成立于2020年，创始团队均为大疆前核心骨干，承袭大疆的硬科技基因，其从成立之初便致力于用技术革新3D打印行业，推出的首款X1系列3D打印机，将工业级技术下沉至消费级市场，凭借关键性能的持续迭代，拉开了桌面3D打印革命的序幕。
作为以出海为核心收入来源的硬科技品牌，拓竹科技的市场表现十分亮眼：2024年，其以120万台出货量、29%的全球市占率，登顶全球消费级3D打印赛道，当年营收达60亿元；2025年，公司营收预计突破百亿级，这也成为其豪掷重金发年终奖的核心支撑。
值得关注的是，在巨额年终奖刷屏的同时，拓竹科技还推出了另类员工激励方案——1月27日，公司宣布设立“母校基金”，向中国科学技术大学、哈尔滨工业大学等10所员工母校累计捐赠1亿元人民币，既是对人才培养的回馈，也是对核心团队的隐性激励。
此外，拓竹科技还成功登榜《2025胡润中国500强》，以400亿元估值成为消费级3D打印领域唯一入选企业，业内人士透露，其实际估值远高于这一数字。
全球化布局上，拓竹科技以“硬科技+跨境DTC”为核心模式，构建了独特的竞争壁垒。Similarweb数据显示，截至2026年1月，其推出的独立站MakerWorld已登顶美国计算机广告网站榜，直接流量占比高达69.38%，远超同行，彰显了其在全球市场的品牌影响力。
写到最后：
追觅科技的10亿年终奖、安克创新的“上四休三”、拓竹科技的200万顶薪，三大跨境标杆的不同打法，本质上都是对人才价值的极致重视，更是中国跨境企业实力崛起的直接体现。
从追觅的全球化品牌扩张、安克的AI模式创新，到拓竹的硬科技突围，不难看出，跨境行业已彻底告别“拼价格、拼流量、拼工时”的粗放式发展阶段，进入“拼技术、拼品牌、拼效率”的高质量发展新时代——硬科技赋能、全球化深耕、人才精细化运营，正在成为行业新的增长极。
在此也提醒广大跨境企业：年终福利的“内卷”并非目的，核心是通过合理的激励的模式绑定人才、激活活力，而福利背后的底气，终究要靠实打实的业绩与核心竞争力支撑。
对于中小跨境企业而言，无需盲目跟风巨头的“豪气”，更应立足自身赛道特点，聚焦核心优势，要么深耕细分领域打造差异化竞争力，要么借助AI技术提升运营效率，要么布局硬科技研发实现突围；
同时，无论行业如何发展，重视人才、坚守长期主义、深耕核心能力，才是穿越行业周期、实现持续增长的关键。
未来，只有那些真正掌握核心技术、构建品牌壁垒、善待人才的跨境企业，才能在全球竞争中站稳脚跟、行稳致远
年关将至，跨境行业的比拼早已不止于财报上的数字较量，年终福利的展示更成为各大企业彰显实力、争夺人才的“新战场”。
近日，追觅科技、安克创新、拓竹科技三大跨境标杆企业不约而同亮出“年终大招”，或豪掷重金犒劳员工，或创新模式重构行业逻辑，既彰显了中国跨境企业的强劲底气，也折射出行业发展的全新趋势。
追觅科技：10亿量级年终奖+超级碗投放
近日，追觅科技将年会搬进苏州奥体中心，以高规格演唱会形式宴请全体员工，相关话题迅速冲上热搜。
面对外界对舞台排场的热议，追觅创始人兼CEO俞浩在微博直言，外界只关注明星与舞台的热闹，却忽略了公司的核心投入始终在研发上——这场演唱会几千万的投入，仅相当于公司一天的研发费用。
与此同时，俞浩披露的重磅年终奖方案更令人瞩目：公司将从主营业务净利润中提取18%，以纯现金形式发放年终奖（不包含日常福利）。
据悉，今年追觅年终奖总规模达10亿量级，盈利最高的部门员工可斩获11个月薪资的奖金，顶尖核心个体最高可达20个月。
追觅的“豪气”，源于实打实的业绩支撑。规模增速上，追觅2024年营收约150亿元，2025年上半年营收便超越上年全年，最终全年营收成功突破400亿元；利润率稳居行业第一，现金流十分充足。
全球化布局方面，追觅产品已覆盖100多个国家和地区，线下门店超6000家，现有约2万名研发及管理人员，日均研发投入高达4000万元。
除了员工激励，追觅的“砸钱”布局更延伸至全球品牌曝光。
近期，追觅在北美开启高强度宣传，纽约时代广场、好莱坞等地标广告陆续上线，更重磅登陆美国时间2月8日的超级碗NBC黄金广告位。
据悉，本届超级碗30秒广告均价约800万美元，追觅此次投放费用仅相当于公司2天的研发投入。
之所以执意押注超级碗，追觅的目标十分明确——借助这一平均观众达1.277亿（2025年数据，刷新纪录）的全球顶级流量平台，快速完成北美市场的品牌认知铺垫。
这一判断并非凭空而来，此前Temu、九安医疗、TCL等中国品牌亮相超级碗后，均实现了知名度与市场表现的双重提升。
当前清洁电器赛道前景广阔，仅扫地机器人2025年全球市场规模就达111.7亿美元，预计2030年将增至216.6亿美元，但品牌心智构建门槛极高。
追觅自成立以来坚持全球化布局，初期重心聚焦欧洲和东南亚，2025年海外收入占比接近80%，重点产品在30多个国家和地区市占率稳居第一；
其中北美作为核心阵地，2025年收入同比大涨189%，扫地机美国市占率突破10%、同比增长150%，洗地机同比增长235%、市占率达20%，成功打破亚马逊单一渠道依赖，线下布局全面突破，超级碗的投放更是其提升全球品牌影响力的关键一步。
安克创新：探索“上四休三”
与追觅的“重金激励+全球曝光”不同，另一家跨境巨头安克创新，走出了一条以模式创新抢占未来先机的路径——用AI提效，探索“上四休三”，重新定义跨境行业的工作方式与核心竞争力。
近期安克创新年会上，创始人阳萌抛出颠覆性构想：若公司AI转型顺利、业务保持稳定，未来将正式探索“上四休三”模式，让员工用4天时间高强度指挥AI完成工作，剩余3天可陪伴家人、享受生活，实现工作与生活的平衡。
这一构想并非简单的福利升级，而是跨境行业底层竞争逻辑的切换。
过去十年，跨境电商的高速增长多依赖“996、007”的人力透支。但安克创新判断，AI时代已然来临，人工智能可承担大量重复性运营工作，未来企业的竞争焦点将从“拼时间”转向“拼效率”，而创新能力的释放，更需要充足的松弛感与留白时间。从“极致努力”到“极致效率”，安克试图通过技术杠杆，实现企业与员工的双赢。
消息传出后引发行业热议，有人质疑这是“画大饼”，但更多人认可其背后的技术底气——如今AI已全面渗透安克跨境业务的全环节：
选品上，AI快速分析全球市场数据，精准锁定潜力产品；运营上，AI优化Listing细节，提升平台搜索权重；
广告上，AI实现智能投放、实时优化，提升转化效率；
日常工作中，AI自动化处理琐碎事务，解放员工精力，让其聚焦于产品创新与战略布局。
安克的尝试，也给整个跨境行业提了醒：高强度工时的竞争终将成为过去，谁能率先掌握AI提效密码、完成组织升级，谁就能在未来的竞争中抢占先机。
目前，“上四休三”的落地仍需时间验证，但这一信号已足以引发全行业的深度思考。
拓竹科技：200万顶薪年终奖
除了两大巨头，深圳3D打印跨境企业拓竹科技的年终福利，同样刷屏跨境圈。
据多方消息源披露，拓竹科技2025年年终奖发放总额较2024年增长超50%，核心员工奖金最高突破200万元，折算薪资月份高达25个月；即便普通岗位员工，年终奖折算薪资月份也普遍达9个月，远超行业平均水平。
此前还有业内人士爆料，拓竹科技年会头奖为100克金条，按当前金价折算，价值高达10万元，尽显“豪气”。
拓竹科技的底气，同样源于亮眼的业绩与硬科技实力。据悉，拓竹科技成立于2020年，创始团队均为大疆前核心骨干，承袭大疆的硬科技基因，其从成立之初便致力于用技术革新3D打印行业，推出的首款X1系列3D打印机，将工业级技术下沉至消费级市场，凭借关键性能的持续迭代，拉开了桌面3D打印革命的序幕。
作为以出海为核心收入来源的硬科技品牌，拓竹科技的市场表现十分亮眼：2024年，其以120万台出货量、29%的全球市占率，登顶全球消费级3D打印赛道，当年营收达60亿元；2025年，公司营收预计突破百亿级，这也成为其豪掷重金发年终奖的核心支撑。
值得关注的是，在巨额年终奖刷屏的同时，拓竹科技还推出了另类员工激励方案——1月27日，公司宣布设立“母校基金”，向中国科学技术大学、哈尔滨工业大学等10所员工母校累计捐赠1亿元人民币，既是对人才培养的回馈，也是对核心团队的隐性激励。
此外，拓竹科技还成功登榜《2025胡润中国500强》，以400亿元估值成为消费级3D打印领域唯一入选企业，业内人士透露，其实际估值远高于这一数字。
全球化布局上，拓竹科技以“硬科技+跨境DTC”为核心模式，构建了独特的竞争壁垒。Similarweb数据显示，截至2026年1月，其推出的独立站MakerWorld已登顶美国计算机广告网站榜，直接流量占比高达69.38%，远超同行，彰显了其在全球市场的品牌影响力。
写到最后：
追觅科技的10亿年终奖、安克创新的“上四休三”、拓竹科技的200万顶薪，三大跨境标杆的不同打法，本质上都是对人才价值的极致重视，更是中国跨境企业实力崛起的直接体现。
从追觅的全球化品牌扩张、安克的AI模式创新，到拓竹的硬科技突围，不难看出，跨境行业已彻底告别“拼价格、拼流量、拼工时”的粗放式发展阶段，进入“拼技术、拼品牌、拼效率”的高质量发展新时代——硬科技赋能、全球化深耕、人才精细化运营，正在成为行业新的增长极。
在此也提醒广大跨境企业：年终福利的“内卷”并非目的，核心是通过合理的激励的模式绑定人才、激活活力，而福利背后的底气，终究要靠实打实的业绩与核心竞争力支撑。
对于中小跨境企业而言，无需盲目跟风巨头的“豪气”，更应立足自身赛道特点，聚焦核心优势，要么深耕细分领域打造差异化竞争力，要么借助AI技术提升运营效率，要么布局硬科技研发实现突围；
同时，无论行业如何发展，重视人才、坚守长期主义、深耕核心能力，才是穿越行业周期、实现持续增长的关键。
未来，只有那些真正掌握核心技术、构建品牌壁垒、善待人才的跨境企业，才能在全球竞争中站稳脚跟、行稳致远
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