行业震荡？知名亚马逊大卖疯狂裁员后又全员降薪！
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近日，有人向小知爆料：广州某大卖正在进行全员降薪。
传闻大多数员工底薪降了10%-20%，少数降了40%。该公司此前也曾进行过大量裁员，光赔偿就花费了逾千万。虽然裁了很多人，但是业绩总体还是比以往差了很多，目前员工该有的加班费、全勤奖都取消了，即便是每月绩效也变成季度发放。
图片来源于跨境知道网后台
2022年，跨境企业艰难求生，跨境打工人也处在水深火热之中......
小青曾是一位亚马逊运营组长，主做欧洲站点，手下还带人。有4年海外电商运营经验的他以8.5k的底薪进了一家创业型公司，开始陪伴老板的开荒之路。他的日常工作包括了前期的选品、VAT、listing编写、找人拍图，然后到后期的产品运营、找人测评、广告、推广等工作。事无巨细，勤勤恳恳。
一人做了一个团队的活，他可能怎么也不会想到自己会突然收到一张冷冰冰的裁员通知。原因很简单，公司入不敷出，需要缩减站点，精简人员。他是元老，也是第一批被裁的人。
大环境动荡，各大跨境企业都在收紧开支，降本增效，倒闭、裁员、公司内迁也是一波接着一波。那些一波接一波被辞退的跨境人，该何去何从？
连续两次失业，艰难的求职之路
去年年底快过元旦的时候，阿杰亲眼见证了公司的倒闭，随后进入了一家公司担任亚马逊运营职位，没过一两个月公司的资金链又断了，一封结业信告知他和同事们“明天不用来上班了”。
面对这样的情况，阿杰好似很平常心，他跟小知说：“工作没了，继续找就是咯，实在不行转行就是咯，只要你对未来抱有希望，是一定能抓住机会的”。他还说：“这个世界又不是要求我们每个人都去造就一番大事业，大多数人就是为了过着简单有班上的生活而已。只是暂时性没工作，我还有大把的时光和可成长的空间，这点小经历对我来说都不算挫折”
当小知问道他身边同样失去工作的跨境电商运营都去了哪里，他表示大多数人都还是选择继续找工作，有的选择转行去做服务商了，也有的会转平台，不做AMZ运营，转向东南亚市场了，大多数人都还在跨境这个大圈子里面转悠着。
面对企业大裁员，阿杰也想得非常明白，这种环境下，最不容易的就是做企业的老板们，因为当市场变化支撑不了公司正常运作时，企业裁员也是无奈之举。
面对行业动荡，阿杰依旧表示出了自己乐观的心态，他表示，既然已经被裁了，就没必要纠结于过去，我们能做的就是在空档期，不断学习提升个人能力。
的确，因为当市场变化较大的时候，能力优秀的人反而能获得更大话语权，且获得的收益会更大。
选择的主动权在自己手上
是去还是留？
小苏，是一位已经工作3年的亚马逊全职运营，大学主修电子商务的他一毕业就来到深圳一家大型跨境电商企业做亚马逊运营实习生，实习结束后便开始他真正的全职打工生涯。
今年的小苏已经是高级运营岗，目前身处约100人的跨境电商企业，团队运营人员大概有20多人。
小苏称自己公司没有出现大面积裁员的情况，但能明显感觉到每位运营员工职责上背负的压力更大了，很多人被迫离职。公司内部人员流动非常大，人事会不停招新人入职，通过三个月试用期筛选合适的人，大多数新人都觉得薪资少、事情多、提成制度还非常不合理，于是干不到三个月都会主动离开。
小苏其实也很纠结，到底要不要辞职。
想离职是因为感觉好累，自己虽处在高级运营岗位上，可是公司却会要求你同步做很多杂事，比如说产品的包装设计对接、说明书的文案制定等等，除此之外就是有做不完的表格和开不完的会议。
感觉公司不考虑员工效能平衡，只一味地希望员工付出，然后有所产出一切都要以业绩说话。
不敢离职是因为外界大环境动荡，跨境职场人今年都不好过，不能保证自己从这边离开了，就能找到一家令自己完全满意的岗位，裸辞很有可能让自己变成无业游民。对未来的不确定性让他不敢提交离职申请。
虽然已经有好几个规模较小的创业团队向小苏伸出了橄榄枝，但是他却不敢接，可观的薪酬，美好的双休，他害怕这些是陷阱，他害怕去了过后依旧是不可知的未来和加不完的班。
不甘于现状又不敢突破现状，这是大多数人的职场心态，所以只能原有的环境中继续工作着，这并没有什么错，因为图安稳也是人的本性之一。
年轻，是跨境打工人最大的竞争资本
行业动荡期，刚毕业没多久的年轻人应该是受影响最小的群体，因为他们的切换成本低，比较困难的是大龄打工人。
超大的竞争压力
据职友集一项数据显示，2022年亚马逊运营岗位增速较2021年下降了超66%，其中，2022年4月，亚马逊运营招聘岗位对比去年同期下降94%；2022年5月，对比去年同期下降79%；2022年6月，对比去年同期下降76%，2022年7月，对比去年同期下降78%。
不难看出，各大跨境电商企业开始保守招聘，减少人员支出。重压之下，跨境电商企业不再盲目扩大规模，运营岗位的需求自然会随之下降，同时还有大批跨境人被裁。
市场对于跨境人才就会陷入两难的局面，一边需求减少，一边供给增多，无数人挤破头都无法获得一个满意的岗位，失去年龄优势的打工人就更加困难！
薪资的巨大落差
相比刚毕业的年轻人，行业老人对市场薪资很难达到令自己满意的状态，家庭、房贷、车贷每一项都要钱，这让他们不会轻易选择低薪资岗位。
Nicole曾在多家跨境大企业担任产品运营经理一职，今年快奔4了，行业风头好的时候，一年最多挣过80万，无奈项目被砍，自然也就被卷入了裁员潮。
创业不敢迈出第一步，只能继续找工作，身边有朋友不断介绍，也有大企业想要他，奈何给的年薪只有原来的1/3，甚至有人在招聘网站上嘲讽他：“这么大年纪给你3800工资我都嫌多”。大半年过去了，他的简历依旧挂在招聘网站上，上面赫然写着期望年薪80万。
有人问：跨境职业人的转机在哪？
全球经济环境不稳定，跨境出海自然也会受很大影响，2022年整个跨境行业都很难，无论是供应链、销售端还是物流端，他们都在出海路上匍匐前行着。然而人生本来就在克服各种难关中度过，当下我们能做的就是放平心态，做好自己力所能及的事情。
放低预期，趁着这个机会好好补补功课，如何运营店铺、如何做好备货、如何管理好财务账单、如何开广告、如何挑选更适合的服务商，这些当初把你弄得一团乱的问题都可以花时间好好解决一下，专注于某一项，提升自己的核心竞争力，等待下一个进场的机会。
等你实力充盈、时机到来之时，便是你乘风破浪之日！
*以上受访对象名均为化名
近日，有人向小知爆料：广州某大卖正在进行全员降薪。
传闻大多数员工底薪降了10%-20%，少数降了40%。该公司此前也曾进行过大量裁员，光赔偿就花费了逾千万。虽然裁了很多人，但是业绩总体还是比以往差了很多，目前员工该有的加班费、全勤奖都取消了，即便是每月绩效也变成季度发放。
图片来源于跨境知道网后台
2022年，跨境企业艰难求生，跨境打工人也处在水深火热之中......
小青曾是一位亚马逊运营组长，主做欧洲站点，手下还带人。有4年海外电商运营经验的他以8.5k的底薪进了一家创业型公司，开始陪伴老板的开荒之路。他的日常工作包括了前期的选品、VAT、listing编写、找人拍图，然后到后期的产品运营、找人测评、广告、推广等工作。事无巨细，勤勤恳恳。
一人做了一个团队的活，他可能怎么也不会想到自己会突然收到一张冷冰冰的裁员通知。原因很简单，公司入不敷出，需要缩减站点，精简人员。他是元老，也是第一批被裁的人。
大环境动荡，各大跨境企业都在收紧开支，降本增效，倒闭、裁员、公司内迁也是一波接着一波。那些一波接一波被辞退的跨境人，该何去何从？
连续两次失业，艰难的求职之路
去年年底快过元旦的时候，阿杰亲眼见证了公司的倒闭，随后进入了一家公司担任亚马逊运营职位，没过一两个月公司的资金链又断了，一封结业信告知他和同事们“明天不用来上班了”。
面对这样的情况，阿杰好似很平常心，他跟小知说：“工作没了，继续找就是咯，实在不行转行就是咯，只要你对未来抱有希望，是一定能抓住机会的”。他还说：“这个世界又不是要求我们每个人都去造就一番大事业，大多数人就是为了过着简单有班上的生活而已。只是暂时性没工作，我还有大把的时光和可成长的空间，这点小经历对我来说都不算挫折”
当小知问道他身边同样失去工作的跨境电商运营都去了哪里，他表示大多数人都还是选择继续找工作，有的选择转行去做服务商了，也有的会转平台，不做AMZ运营，转向东南亚市场了，大多数人都还在跨境这个大圈子里面转悠着。
面对企业大裁员，阿杰也想得非常明白，这种环境下，最不容易的就是做企业的老板们，因为当市场变化支撑不了公司正常运作时，企业裁员也是无奈之举。
面对行业动荡，阿杰依旧表示出了自己乐观的心态，他表示，既然已经被裁了，就没必要纠结于过去，我们能做的就是在空档期，不断学习提升个人能力。
的确，因为当市场变化较大的时候，能力优秀的人反而能获得更大话语权，且获得的收益会更大。
选择的主动权在自己手上
是去还是留？
小苏，是一位已经工作3年的亚马逊全职运营，大学主修电子商务的他一毕业就来到深圳一家大型跨境电商企业做亚马逊运营实习生，实习结束后便开始他真正的全职打工生涯。
今年的小苏已经是高级运营岗，目前身处约100人的跨境电商企业，团队运营人员大概有20多人。
小苏称自己公司没有出现大面积裁员的情况，但能明显感觉到每位运营员工职责上背负的压力更大了，很多人被迫离职。公司内部人员流动非常大，人事会不停招新人入职，通过三个月试用期筛选合适的人，大多数新人都觉得薪资少、事情多、提成制度还非常不合理，于是干不到三个月都会主动离开。
小苏其实也很纠结，到底要不要辞职。
想离职是因为感觉好累，自己虽处在高级运营岗位上，可是公司却会要求你同步做很多杂事，比如说产品的包装设计对接、说明书的文案制定等等，除此之外就是有做不完的表格和开不完的会议。
感觉公司不考虑员工效能平衡，只一味地希望员工付出，然后有所产出一切都要以业绩说话。
不敢离职是因为外界大环境动荡，跨境职场人今年都不好过，不能保证自己从这边离开了，就能找到一家令自己完全满意的岗位，裸辞很有可能让自己变成无业游民。对未来的不确定性让他不敢提交离职申请。
虽然已经有好几个规模较小的创业团队向小苏伸出了橄榄枝，但是他却不敢接，可观的薪酬，美好的双休，他害怕这些是陷阱，他害怕去了过后依旧是不可知的未来和加不完的班。
不甘于现状又不敢突破现状，这是大多数人的职场心态，所以只能原有的环境中继续工作着，这并没有什么错，因为图安稳也是人的本性之一。
年轻，是跨境打工人最大的竞争资本
行业动荡期，刚毕业没多久的年轻人应该是受影响最小的群体，因为他们的切换成本低，比较困难的是大龄打工人。
超大的竞争压力
据职友集一项数据显示，2022年亚马逊运营岗位增速较2021年下降了超66%，其中，2022年4月，亚马逊运营招聘岗位对比去年同期下降94%；2022年5月，对比去年同期下降79%；2022年6月，对比去年同期下降76%，2022年7月，对比去年同期下降78%。
不难看出，各大跨境电商企业开始保守招聘，减少人员支出。重压之下，跨境电商企业不再盲目扩大规模，运营岗位的需求自然会随之下降，同时还有大批跨境人被裁。
市场对于跨境人才就会陷入两难的局面，一边需求减少，一边供给增多，无数人挤破头都无法获得一个满意的岗位，失去年龄优势的打工人就更加困难！
薪资的巨大落差
相比刚毕业的年轻人，行业老人对市场薪资很难达到令自己满意的状态，家庭、房贷、车贷每一项都要钱，这让他们不会轻易选择低薪资岗位。
Nicole曾在多家跨境大企业担任产品运营经理一职，今年快奔4了，行业风头好的时候，一年最多挣过80万，无奈项目被砍，自然也就被卷入了裁员潮。
创业不敢迈出第一步，只能继续找工作，身边有朋友不断介绍，也有大企业想要他，奈何给的年薪只有原来的1/3，甚至有人在招聘网站上嘲讽他：“这么大年纪给你3800工资我都嫌多”。大半年过去了，他的简历依旧挂在招聘网站上，上面赫然写着期望年薪80万。
有人问：跨境职业人的转机在哪？
全球经济环境不稳定，跨境出海自然也会受很大影响，2022年整个跨境行业都很难，无论是供应链、销售端还是物流端，他们都在出海路上匍匐前行着。然而人生本来就在克服各种难关中度过，当下我们能做的就是放平心态，做好自己力所能及的事情。
放低预期，趁着这个机会好好补补功课，如何运营店铺、如何做好备货、如何管理好财务账单、如何开广告、如何挑选更适合的服务商，这些当初把你弄得一团乱的问题都可以花时间好好解决一下，专注于某一项，提升自己的核心竞争力，等待下一个进场的机会。
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