硅谷“很冷”！美国前2月裁员超18万人，达14年来最高水平！传递了什么信号？

面对日渐加深的宏观经济不确定性，以及股东对公司降本增效的压力，全球多个公司纷纷大规模裁撤员工，形成蔓延整个行业的“现象级”裁员潮。

3月9日周四，据《华尔街日报》报道，再就业安排公司Challenger, Gray & Christmas表示，美国今年前两个月宣布的裁员数量创2009年以来最高值。

虽然2月份宣布的裁员人数下降24%，至77770人，但比一年前增加410%，是2009年以来同月最高值。美国今年1-2月宣布的180713个裁员人数也是2009年以来的同期最高值。

Challenger, Gray & Christmas高级副总裁Andrew Challenger表示，“目前，绝大多数裁员发生在科技行业。

”零售业和金融业目前也在削减开支，因为消费者支出与经济状况相符。今年2月，挑战者追踪的所有30个行业都出现了裁员。”

科技行业宣布裁员21387人，占2月份裁员总数的28%。今年头两个月，科技行业宣布了35%的裁员。

美国科技行业自2022年开始的“裁员潮”仍未见止步迹象，多家知名企业近期纷纷宣布了裁员计划。

近日，据外媒报道，知情人士透露， Facebook母公司Meta正计划进行新一轮裁员，最快将于本周裁减数千名员工。据悉，在上一轮裁员中，Meta总计裁减了1.1万人，裁员比例高达13%，成为其有史以来第一次大规模裁员。

当地时间2月6日，美国戴尔公司宣布将裁员约6650人，占其全球员工总数的5%。裁员后，公司员工人数将降至至少6年来的最低水平。

1月4日，亚马逊宣布将裁员超过1.8万人，赛富时也表示计划裁员约8000人；1月18日，微软宣布裁员1万人；

1月20日，谷歌母公司“字母表(Alphabet)”宣布裁员1.2万人；1月25日，IBM宣布裁员3900人；1月31日，PayPal宣布裁员2000人。

除了科技行业，美国零售行业和金融行业的裁员人数也在增加。从麦当劳到“孩之宝”，从联邦快递到高盛集团……

科技巨头们为何纷纷选择裁员？梳理科技公司给出的裁员理由，疫情下的经济下行、过度雇佣、高通胀和高利率成为“高频词”。

中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才亦表示，“虽然企业裁员有其内部原因，但从共性上来讲，也因为全球经济不景气，企业的日子都不好过了。”

“‘裁员潮’令人联想到本世纪初的互联网泡沫。”路透社报道称，2000年到2003年期间，廉价资金、高投资者预期和充裕现金流催生了科技行业巨大泡沫。

业内人士分析指出，除了美国总体经济形势“降温”等原因之外，另一个重要原因是新冠疫情期间各大企业的过度招聘。

美国劳工统计局近日公布的数据证实了人所共知的事实：科技公司去年一直在增加人手，直到他们开始裁员。

根据美国劳工统计局周三（3月8日）发布的就业和工资季度普查数据，软件出版商和另外三个关键行业1-9月增加了91,334名员工，这显示在去年四季度开始“裁员潮”之前，美国科技公司仍在一直增加人手。

普查提供的信息比劳工统计局发布的月度数据详细得多，但更滞后。它涵盖了美国95％以上的就业，来源于各州的失业保障税记录。

不过到目前为止，裁员潮在美国官方数据中似乎体现得并不明显。根据美国劳工部报告，今年1月美国失业率降至3.4%，为逾53年半以来最低水平。另外，美国最近几周的首次申请失业救济人数维持历史低位。

对此，有分析人士认为，一种可能是被解雇的员工收到了慷慨的遣散费从而放弃了失业救济金的申请，或者他们可能在市场上很快重新找到下家。

另有经济学家认为，“劳动力囤积”趋势正在美国市场显现。这对美联储实现通胀目标来说，可能并不是一个好现象。

美联储主席鲍威尔本周三也重申了他的看法，即利率会更高，并可能会以更快的速度加息，这可能会迫使企业削减更多的工作岗位。