此前AMZ123在文章中提到，去年10月底，亚马逊已对外释放出罕见的大规模裁员与组织收缩信号。多位知情人士向《路透社》透露，本轮裁员规模可能最高达到30,000 人；但亚马逊在官方口径中则强调，公司职员（corporate roles）层面将整体净减少约14,000个岗位，最终影响范围仍可能随组织调整持续推进。
据悉，裁员波及范围较广，涉及人力资源（PXT）、运营、设备与服务以及云计算（AWS）等关键部门。
彼时业内人士认为，这不只是简单的“省钱”，更像是一次把组织“瘦身”的动作：减少管理层级、压缩支持职能，把预算和人力腾出来，去配合后续的自动化建设与流程重构。
而近期，这一裁员的执行节奏也进一步明朗。
AMZ123 了解到，据公开信息，亚马逊在华盛顿州的裁员将自1月26日起分批生效，并分阶段延续至5月下旬；首批受影响员工规模位于1,000–2,500人区间。
在通知期间，相关员工将至少获得90天工资与福利保障。
与此同时，GeekWire引述Business Insider获取的内部数据指出：在已披露的裁撤岗位中，超过78%集中在L5–L7级别的中层管理层，且岗位分布尤其集中在零售业务相关部门。
另据市场侧消息，亚马逊中国区的调整其实在去年10月左右就已陆续开始，近期仍在推进，其中ESM（出口卖家管理）团队裁员比例据称高达50%。
因此，即便官方公告还没把所有细节摊开，裁员的“实感”早已在员工内部蔓延。
此前就有多名员工在社交媒体上爆料称，他们在收到裁员邮件的同时，系统账号已被封禁，会议、项目文档和沟通渠道几乎同步失效。有人直言：“通知了，顺便封号。”也有人吐槽：“太离谱了，今天我还约了卖家讨论投放计划，系统却显示我已离职。”
值得一提的是，亚马逊的裁员并非孤立事件。近段时间以来，多家科技巨头也陆续释放出“降本增效、组织瘦身”的信号，并宣布规模不等的裁员与重组计划。
例如今年1月，Meta仍在 Reality Labs 等业务线推进裁员；谷歌此前已连续启动多轮裁员与团队收缩；微软在过去一年半里也进行了数轮调整，累计裁撤岗位超过 1.5 万个，最近一次大规模裁员发生在去年7月，约 9,000 名员工受到影响。
热门活动 
深圳
01-23 周五
热门报告 
