钱少了！亚马逊运营薪资下降13%,难怪要转行！

春节在一片烟花声中落下帷幕，许多打工人在年后正式返岗，跨境人纷纷开始谋划接下来的工作与生活。

不论是企业还是打工人，似乎都在期待年后招聘与求职的一波高峰期。然而，这一高峰期真的会如约而至吗？话说回来，作为亚马逊运营，你了解行业的薪资水平吗？在求职这条路上又该如何选择呢？

业绩未达预期！

跨境企业开年招聘纷纷放缓......

虽说眼下的2023已经快过去一个月，但是2022年的许多场景卖家们都还历历在目，许多卖家均表示自己的2022年业绩并未达标。

作为全球电商的大庄家，亚马逊近段时间接连大规模裁员，更何况我们以跨境电商为生的一些中小企业。有卖家就无奈表示：“听老同事说起几家跨境公司在去年基本都在裁员，有些部门甚至直接砍掉，原因无外乎就是招聘的人多了，业务和利润并没有如预期发展，所以不得不cost down以面对潜在风险了。”

正如卖家所言，许多跨境企业在2022年裁员的事件并不少，其中不乏一些大卖的身影。那么，新一年启动的招聘浪潮还能如往年般“热闹”吗？根据招聘软件的搜索结果显示，我们熟知的一些大卖招聘人才的数量和岗位、待遇差别很大。

像在2022 年度业绩预告中提到净利润亏损了两三亿的有棵树，在近日挂出来的招聘岗位就只有一个产品专员；大卖傲基在招聘岗位上的需求不少，在Boss直聘上的招聘需求就达39个之多，其中不乏有高薪职位；大卖兰亭集势也是如此，在该招聘平台上释放出来的岗位近50个，主要集中在上海、广州、深圳这三个地方......

图源：Boss直聘

其实，对招聘软件的一番查看下来，我们会发现，每个公司的招聘需求与该公司的业绩现状不无关系。虽然岗位总体来说，还是蛮多的，但是许多跨境大卖对于跨境电商运营的需求却似乎并不像往年一样疯狂。

拿前文的大卖傲基来说，在招的亚马逊运营岗位只有4个。而在3C大卖安克创新其Boss直聘招聘主页下，在招职位是25个，但是根本没有运营需求，几乎都是研发类的科技人才。

图源：Boss直聘

行业发展至今，跨境电商领域愈发成熟，大卖能够在其中站稳脚跟，手中的运营能力不凡，可替代性想必不低，加上行业身处冷静期，企业的扩充需求也有所收敛，从而，在招聘运营的需求上不再疯狂也是事实。

失业与就业压力陡增，

亚马逊运营薪资下降13%！

据相关数据统计显示：有超过四千万人失业，几十万家企业倒闭......这也意味着2023年，许多人会面临失业和就业的压力。

大卖们在招聘运营的需求上不再疯狂，职友集中的数据显示，深圳亚马逊运营的市场需求，2022年较2021年下降了81%！与此同时，开年后离职与计划离职的跨境打工人也不少。

谈到离职，许多运营都有话要说，除了煎熬外，无外乎就是钱给少了。我们拿亚马逊运营来说，根据职友集数据显示，截至 2023年1月31日，亚马逊运营的薪酬区间在3K-30K之间，然而一个月薪资在6K-8K之间的运营最多，占比达 26.8%，该职位在2022年的平均薪酬较2021年下降了13%，或许这也是许多运营无法坚持下去的原因之一。

图源：职友集

按照深圳的薪资水平来看，亚马逊运营如果是在6K-8K之间的工资收入，那也难怪许多人会想要离职或者转行了。对此，一位卖家认为，“过年我才发现去朴朴超市上班比做运营都香，我哥在朴朴做地推，之后每个月交公积金 ，深圳一档社保医保，还有各种补贴，房租公司包了！住酒店的！税后1万左右，之后做地推还能到处去走，工作悠闲得很。”

听过看过别人的职业待遇后，该卖家还补充到：“如果运营不想做了，一定要去多看看其他的职业！”

运营漫漫求职路，

打铁还需自身硬！

不在一棵树上吊死，或许也是一种策略。

但是许多亚马逊运营的职业规划当然还是深耕跨境，而且许多跨境人也表示，“自己不做运营根本不知道转行做什么”。那么，如果正在求职的亚马逊运营，有什么需要注意的地方吗？

前文我们所提到的几家大卖，对于亚马逊运营的招聘需求并不多，虽然入职大卖或许更能为履历增添色彩，但是一些中小卖现状也并不差。当我们将求职的目光转至中小卖家时，我们会有新的机遇也不一定。

虽然有卖家根据自己的经验来建议“可以找小而美的公司，不去大公司，竞争压力太大，升职困难，加薪要求条框多！”

但是，也有卖家态度比较中立，认为：“虽然很多人说，亚马逊越跳槽工资越高，但是那是以前，现在市面上也不缺运营了，新人的话，就找能学习机会多的公司，大公司的资源比较全面，培训方面也会比较系统，小一点的公司，可能接触的方方面面就多点，根据自己需求来。”

关于大企业还是小公司的选择，我们在之前的文章中也有写到：总的说来，一家企业和员工几乎属于命运共同体，所以，不论你是在一家大企业还是小公司，自己能够有所得，获得长足的进步或者可观的薪水，就可以安之若泰。（文章回顾>>跨境“黄埔军校”解散！大企业和小公司，你怎么选？）

最后，全新的一年已经开启，打铁还需自身硬，我们亚马逊运营更应该深谙此道，做好“内功修炼”，才能在时机到来之际，有所选择，有所获得。在求职时，更有底气去应对各个企业的需求，掌握主动权。