安克创新已经准备在创业板进行IPO啦！亚马逊AI裁人，“摸鱼”员工收到自动生成的开除通知！仓库工人命运被一个系统所掌控！

Anker去年从新三板退市，最近他们发出消息准备IPO了！

而且最近的一次向湖南证监局报送辅导工作阶段性报告是在2019年1月10日，辅导机构中金公司认为，安克创新已经具备进入证券市场的基本条件，进入到最后的冲刺阶段了。

2019年安克创新的业绩应该也突破50亿规模了，现在正在谋求创业板IPO，也许安克创新会成为跨境电商行业里第一家国内独立上市的跨境电商公司。

亚马逊Review、在做listing的过程中，产品的Review起着非常重要的影响，一条新建的listing往往会因为没Review而造成订单转化率不高。根据最近一份报告显示，有超过90%的消费者表示，在下购买决策时，产品评论是一个很重要的影响因素。所以，review对于许多卖家朋友来说一直是一个备受关注的热点。

根据消息，目前亚马逊对Review处理流程进行了更新，根据当前亚马逊的最新政策规定：

1.卖家支持将不再具有权限处理Review问题

2.卖家支持“刷新Review”的相关工具的使用权限目前由于政策更新已经移交Review团队

因此，现在卖家支持是没有权限继续像之前一样为卖家刷新Review，对于不符合政策和要求的一些问题，卖家支持将无法违背政策，也没有权限去操作相关工具。

亚马逊针对review一直有行动，对违反review政策的行为打击力度也只会越来越严，这一次亚马逊将Review权限移交团队，也意味着对review的监管将进一步严格。

我们不难看出亚马逊在review方面所做的决心和努力，卖家也更应该坦然的回归到运营的本质，把握好产品品质、发货时效和销售中的客服工作，做到让客户满意才是上策，如果经过不断的调整之后，平台真的能够清净了，大家都踏实的回归运营本身，那对所有卖家来说乃是大幸。

虽然说权限已移交给Review团队，但是目前还是有服务商可以为卖家刷新，根据卖家表示现在亚马逊上listing依旧还是可以翻新，但是也有许多卖家表示现在已经不能翻新，还有卖家表示开了case让客服刷新了Review， 但导致店铺出现问题。对于这次亚马逊Review处理流程的更新，难道也意味着翻新Listing的操作已经开始受到亚马逊的关注？目前还需要等待亚马逊方面更多的具体情况与消息。

亚马逊的工作目标真的有这么可怕吗？这些仓库工人连稍稍「摸鱼」都不行，一定要牺牲上厕所时间来完成工作吗？为什么员工背负着如此大的压力？

The Verge近日获得的一份文件或许解释了员工恐惧的源头——一个深度自动化的跟踪和终止过程。亚马逊的系统会跟踪每一个员工的生产率。并且针对质量或生产率会自动向员工发出警告或终止，而这一切甚至无需主管的输入。

这个系统甚至可以追踪员工的摸鱼时间（time off task），亚马逊将其缩写为 TOT。如果员工在扫描包裹的过程中休息太久，系统会自动生成警告，警告到达一定次数，员工可能会被解雇。

一位叫做 Peterborough 的亚马逊员工就曾对媒体表示休息时间太紧了，当你走路去拿饮料的时候，你连上厕所的时间都没有，更不用说坐下了。如果你迟到 2 分钟，你就会受到休息滥用（break abuse）的警告提醒。如果你迟到了 5 分钟，你甚至会被解雇。

亚马逊提供的这份文件是一起劳资纠纷的证据之一。一名巴尔的摩工厂的工人声称自己因从事受法律保护的活动而被解雇，并向美国国家劳工关系委员会提起诉讼。而亚马逊则回应称，这名员工是因为未能达到生产率基准而被解雇的，这是一种常见的情况。

这份文件还显示，在 2017 年 8 月至 2018 年 9 月期间，亚马逊一家工厂解雇了数百名员工，原因就是未能完成生产配额。其发言人表示，在此期间，约有 300 名全职员工因工作效率低下而被解雇。

文件详述了亚马逊的严格标准：员工在处理每一笔订单时，必须详细而高效。为了确保持续提高效率，亚马逊开发了专有的生产率指标。亚马逊表示，这些目标是客观的，是基于客户需求和地理位置等指标设定的。

但批评者仍对这种监管机制大为不满。他们认为亚马逊应该将员工视为人类，而不是一个可以不间断工作 10 个小时的工作机器人。我们从工人那里不断听到的一件事是，他们实际上被当作机器人对待，因为他们受到这些自动化系统的监视和监督。它们被机器人所监控。