去年，经济寒冬让硅谷公司难以招架。新的一年到来，裁员潮却并未停歇。不仅亚马逊辞退一万八千人，Salesforce也在一小时内裁员千人，打响了2023年科技公司裁员的第一枪。
新年刚过五天，经济的疲软却几乎没有复苏的迹象。Facebook母公司Meta裁员13%，Stripe裁员 14%，特斯拉也在为2023年第一季度的新一轮裁员做准备。这一数字高于该公司最初计划的10000人，也是迄今为止大型科技公司披露的规模最大的一次裁员。
这家总部位于西雅图的公司去年11月就表示，将开始在企业员工中裁员，主要涉及设备业务、招聘和零售业务。
据《华尔街日报》等媒体报道，当时公司预计裁员总数约为1万人，但知情人士称，这个数字可能会发生变化。从去年开始，亚马逊就开始着手裁撤数千个岗位。其中一些知情人士说，接下来要进行的裁员行动会在未来几周内进行。截至去年9月，亚马逊员工总数为150万，其中很大一部分人在仓库工作。据悉，裁员主要是针对亚马逊的企业员工。
据界面新闻援引最新消息报道，亚马逊CEO安迪·贾西已经证实，该公司计划在去年11月宣布和今日媒体曝出的裁员中裁撤多于1.8万个岗位。公司将从1月8日起与受裁员影响的员工沟通。贾西表示，此次扩大裁员有多个团队受到影响，但大部分裁员涉及亚马逊商店与人员、体验和技术（PXT）部门。前几年，随着新冠疫情的蔓延，越来越多的消费者蜂拥至网上购物，亚马逊成为最大受益者之一。从电子商务到杂货和云计算服务，亚马逊的各项业务都在推动该公司多年来持续增长。为了满足消费者的需求，亚马逊将其物流网络扩大了一倍，并增加了数十万名员工。随着全球步入后疫情时代，实体店开始复苏，网购需求回落，亚马逊启动了广泛的成本评估，大力削减不盈利的部门。去年上半年，亚马逊已经关闭了实体店和Amazon Care业务，后来又宣布了全公司冻结招聘。在CEO安迪·贾西宣布将取消公司设备和图书业务的职位，并为人力资源部门的一些员工提供自愿离职机会后，亚马逊于去年11月开始了本轮裁员。去年年底，科技行业出现了一波裁员潮，Twitter、Meta和Netflix等巨头都在裁减数千名员工。
目前来看，这一趋势在2023年还没有出现放缓的迹象。云计算公司Salesforce周三宣布裁员10%。
内部人士称，Salesforce本周在第一轮裁员中解雇了约1,000 名员工。在致员工的一封信和提交给美国证券交易委员会 (SEC)的相应文件中，Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫 (Marc Benioff) 提到了其运营所处的「充满挑战」的环境，并指出其客户在做出购买决定时会采取「更慎重的方法」 。
文件称，作为重组计划的一部分，公司将裁员10%，并将关闭部分办事处。对于2022财年，Salesforce报告了73,461名员工，这意味着大约有7,000人被迫「毕业」。与过去一年遭受大规模裁员打击的其他公司类似，贝尼奥夫补充说，Salesforce在疫情期间雇用了太多员工。该公司去年2月声称拥有79,000名员工，比2020年增加了30%。「我一直在思考我们是如何走到这一刻的，」贝尼奥夫写道。「随着我们的收入在疫情期间加速增长，我们雇用了太多人，导致了我们现在面临的经济衰退，我对此负有责任。」贝尼奥夫说，那些在美国受到影响的人将获得「最低」近五个月的工资，以及健康保险和「其他帮助他们过渡的福利」。在美国以外，贝尼奥夫表示，员工们也会获得类似水平的补偿计划。
去年11月初，Salesforce宣布进行第一轮裁员，涉及「数百名」员工。随后，联合首席执行官Bret Taylor也宣布即将辞职。
与几乎所有科技公司一样，Salesforce一直面临着巨大的阻力。在2021年底创下超3000亿美元的市值巅峰后，Salesforce的市值在这几个月内经历了大起大落。目前，公司市值为1340 亿美元，几乎跌回三年前的水平。在去年最新的财报中，Salesforce也拒绝提供2023年的收入预测。根据公司内部消息，Salesforce的一些高级经理对公司的裁员计划感到措手不及。「经理们并不知道他们的员工受到了影响。他们从团队成员那里收到了员工被裁的电子邮件。这是有意为之还是HR的工作疏忽？」 一位高级经理在公司的Slack办公应用中问道。
管理人员告诉直接下属，他们没有可以分享的消息，因为他们也是才得知裁员的信息。一名Salesforce员工谈到他们的经理时说：「他们什么都不知道，现在他们手忙脚乱。」贝尼奥夫写道：「环境仍然充满挑战，我们的客户在做出购买决定时采取更加审慎的方式。考虑到这一点，我们做出了非常艰难的决定，将员工人数减少约 10%，主要是在未来几周内进行。」 ，并指出「最初受到裁员影响」的工人将在他宣布裁员后一小时内收到一封电子邮件，通知他们裁员。
有员工在匿名论坛blind上发帖，称此次裁员只是第一轮，之后还会持续赶人。
根据一亩三分地的报道，该轮裁员由高管（EVP及以上）根据公司业务优先级决定，与员工个人绩效表现无关；之后的第二轮，会根据员工绩效来裁。
更有人一觉醒来，发觉整个团队除了自己全部解散。哪怕自己仍有公司权限，但还是担心「是不是系统出错了」。寒冬尚在，但终会过去。希望Salesforce的新年第一枪，能成为2023年科技行业裁员的绝响。
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