阿联酋WPS更新后，薪资支付日期将迎来统一
25根据阿联酋人力资源和酋长国化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation，“MoHRE”）部长于2026年5月12日发布的2026年第0340号部长决议（Ministerial Resolution No. 0340 of 2026 Concerning the Wage Protection System），阿联酋将对私营企业工资支付规则进行更新。
自2026年6月1日起，阿联酋私营雇主应在每个公历月第1日支付上一月份工资。若工资在该日期之后支付，将在工资保护系统（WPS）下被视为延迟支付。
整体而言，该等更新旨在通过统一工资支付日期、明确合规比例及设置分阶段监管措施，进一步强化私营企业工资支付透明度及劳动者保护。
01
工资支付日期
及支付渠道
根据新规，所有在MoHRE注册的公司均应通过经批准的WPS或MoHRE授权的其他支付渠道发放工资。
雇主还应根据MoHRE的规则和程序，提供能够证明工资支付情况的文件及数据。
就支付期限而言，私营雇主应在每个公历月第1日支付上一月份工资。自2026年6月1日起，超过该日期支付的工资，将被视为延迟支付。
02
85%工资支付
合规门槛
新规同时明确了判断企业是否履行工资支付义务的合规门槛。
根据2026年第0340号部长决议，若阿联酋私营企业在规定期限内支付了员工应付工资总额的至少85%，该企业将被视为符合工资支付要求。
该门槛考虑了阿联酋劳动法下依法扣减或暂扣部分工资的情形。
就员工个人而言，若员工获得其应得工资总额的至少85%，且未支付部分属于现行法律允许的扣减或暂扣，该员工仍将被视为已收到工资。
但上述规则不影响员工就任何未支付金额提出主张的权利。
03
逾期支付的
分阶段监管措施
新规对未按时支付工资的企业设置了分阶段递进的监管措施。
01
第2日起采取通知及提醒措施
若工资未在到期日支付，主管机关将自第2日起开始采取措施，包括向未按时支付工资的企业发送通知及提醒。
02
第5日起暂停新工作许可
若延迟支付持续，自工资到期日后第5日起，企业将无法获得新的工作许可。
雇主将收到有关暂停措施及其原因的通知，并再次被要求结清未支付工资。
03
第11日起适用行政罚款及企业分类调整
若雇主在工资到期日后第11日仍未支付工资，将面临更严格措施。
企业将根据2020年第21号内阁决议规定承担行政罚款，并被重新分类至第三类别。
若企业在6个月内重复违反工资支付义务，还将面临进一步措施。
04
第16日起登记劳动争议并暂停工作许可
自工资到期日后第16日起，对于不合规企业，主管机关将根据受影响员工数量，自动代表相关员工登记个人或集体劳动争议。
与此同时，企业新的工作许可签发将被暂停。
上述措施适用于有25名或以上员工未收到工资的雇主。
若同一雇主拥有多家企业，且该等企业中受影响员工总数达到25人，上述措施亦可适用。
该规则尤其涉及建筑、运输与仓储、安保服务、清洁服务、招聘机构及家政工人招聘办公室等行业。
05
第21日起采取执行命令、财产保全及旅行禁令等措施
自工资到期日后第21日起，对于员工人数少于50人的企业，主管机关将发布执行命令，以确保工资得到支付。
对于员工人数达到50人或以上的企业，主管机关将启动集体劳动争议登记程序。
同时，主管机关可对企业启动预防性扣押程序，并可对企业负责人施加旅行禁令。
若员工人数超过50人的企业连续两个月重复违反规定，相关企业可被移送公共检察机关，主管机关将共享所有相关文件及数据以采取法律行动。
若同一雇主名下多家企业的未支付工资员工总数达到50人，上述规则亦可适用，特别是在建筑、运输、安保、清洁及招聘等行业。
此外，若相关情形可能影响阿联酋劳动力市场稳定，主管机关可不考虑企业规模而进行干预。
04
WPS适用的排除情形
2026年第0340号部长决议同时列明了若干不适用WPS的员工及实体情形。
就员工而言，已经涉及工资争议且相关争议已提交法院，或已发布执行命令的员工，在诉讼所涉期间及金额范围内将被排除适用。
被报告为擅自离岗的员工，在相关报告有效期间内亦被排除适用。
因法律拘留或法院命令而无法工作的员工，以及经批准休无薪假的员工，在已通知MoHRE并按规定提交所需文件的情况下，也可适用排除安排。
此外，部分员工类别不纳入WPS范围，包括经MoHRE批准的海员、由境外公司在阿联酋境外支付工资的外国员工，以及持有不超过3个月短期任务许可的员工。
就行业及活动而言，个人拥有的渔船和公共出租车、银行、金融机构及宗教场所等亦被排除在WPS适用范围之外。
05
实务提示
对于在阿联酋运营的私营企业而言，新规的核心影响在于工资支付期限及合规判断标准进一步明确。
企业应结合自身工资发放周期、WPS或其他授权支付渠道安排、内部审批流程及资金调度安排，评估自2026年6月1日起是否能够在每个公历月第1日完成上一月份工资支付。
同时，企业还应关注85%合规门槛、依法扣减或暂扣工资的文件依据、工资支付证明材料留存，以及多实体同一雇主情形下受影响员工数量合并计算的风险。
对于建筑、运输与仓储、安保服务、清洁服务、招聘机构及家政工人招聘办公室等被重点提及行业，建议进一步梳理劳动力规模、工资支付周期及延迟支付应急安排。
综上所述，2026年第0340号部长决议通过统一工资支付日期、明确合规门槛及设置分阶段监管措施，进一步强化了阿联酋私营企业工资支付监管。对于在阿联酋设有用工安排的企业而言，工资支付的时间管理、文件留存及集团内多实体合规管理将成为新的合规重点。
