朋友圈晒50万现金年终奖！跨境电商打工人遭到暴击
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牛年春节进入倒计时，奋斗了一整年的跨境电商打工人，这个时候最关注的话题就是年终奖。
在已发放年终奖的跨境电商人中，可谓是“几家欢喜几家愁。有人感叹，每年就是看“别人家”的员工晒着各种年终奖“炫富”，但那都是属于别人家的公司，是羡慕不来的。
今日，某外贸业务员在朋友圈晒出现金50万的年终奖，其表示：“今年公司外贸部业绩不错，许多同事都是几十万几十万的年终奖。”
据了解，今年的外贸行业虽然受到疫情、物流和汇率等因素的影响，但不少外贸公司还是获得了较好的营收。有外贸业务员表示：“我们公司队长级别以上的，年终奖最低也是十万起，年终算法的组成部分都和业绩挂钩，业绩高年终奖必然高。”
除此之外，有家VAT跨境电商服务商公司，某员工拿到了18万年终奖，第二和第三名也分别有10万和6.8万元。
不得不说，今年由于疫情许多跨境电商公司都赚到钱，对员工也确实很大方。但是，还是有许多运营和外贸业务员表示“啥也没有”。
“年终奖是什么东西？”
关于年终奖许多运营和外贸业务员有大量的话想要吐槽，辛辛苦苦一整年，没有功劳也有苦劳，可是我们什么都没有。
“不倒扣已是万幸，还给你发年终。”
“发了公司库存的产品当做礼物，年终了老板都在努力清库存，没什么好说的了。”
“疫情导致公司亏损 ，没有年终奖的我们默默的看着大家有钱拿。”
除此之外，跨境犀牛也询问了深圳某大卖公司的运营，她很无奈的表示：“没有年终奖这玩意。”
恩......这下不少运营们都平衡了，连大卖公司都没有年终奖。
见惯了工资被平均，没见过年终奖被平均吧。下面是2021年我国主要城市平均年终奖排行榜，亚马逊卖家数量最多的城市深圳，平均年终奖就是19.3万。
对此有卖家表示：“大概是10%的人拿了深圳90%的年终奖。”
事物往往是相对且两极分化，有些跨境电商公司效益不佳，有些是老板为守财奴，对待员工的年终奖敷衍吝啬刻薄。
有些公司是真的什么都不发，在群里发个红包大家抢个“头破血流”。
还有公司为员工的柴米油盐担忧，用油米面、洗洁精等生活用品代为年终奖，简单又省钱省事。
部分公司年终奖是一个月的薪水，从几千到上万不等。不过不是一次性发放，年前发一半年后发一半，有的三次发放，还有一次在年中发放。公司此举是为了防止员工拿着年终奖后立即离职，留一半让员工舍不得年终奖，提高年后员工返岗率。倘若离职，剩下的年终奖就归公司所有。
“谈钱，是最员工最大的尊重”
在跨境电商行业里我们经常听到很多的老板给员工谈文化、谈愿景、画大饼，但总是闭口不谈钱。
很多的老板总是想用最少的钱把人才留住，但是员工却总是期待更高的工资。在海底捞上市的时候，老板张勇说了这样一句话：“谈钱才是对员工最大的尊重”。这句话也引起了无数网友的共鸣，甚至认为他是打工者的知音。
某亚马逊运营离职的时候说道：“老板画的饼太大，消化不良了，总说出爆款，团队分业绩分奖金，但这么多年从来没见过年终奖金。”
今年由于疫情的因素，许多跨境电商公司整体业绩不佳，对此，有运营也表示：“虽然只有一点年终奖，但公司也是尽力了，应该互相理解。”
不给钱只画饼，同时压榨员工卖命，这才是典型的压榨。
2021年春节过后往往是离职潮的到来，欢迎各位跨境电商运营们填写以下问卷。（投票后查看结果）
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牛年春节进入倒计时，奋斗了一整年的跨境电商打工人，这个时候最关注的话题就是年终奖。
在已发放年终奖的跨境电商人中，可谓是“几家欢喜几家愁。有人感叹，每年就是看“别人家”的员工晒着各种年终奖“炫富”，但那都是属于别人家的公司，是羡慕不来的。
今日，某外贸业务员在朋友圈晒出现金50万的年终奖，其表示：“今年公司外贸部业绩不错，许多同事都是几十万几十万的年终奖。”
据了解，今年的外贸行业虽然受到疫情、物流和汇率等因素的影响，但不少外贸公司还是获得了较好的营收。有外贸业务员表示：“我们公司队长级别以上的，年终奖最低也是十万起，年终算法的组成部分都和业绩挂钩，业绩高年终奖必然高。”
除此之外，有家VAT跨境电商服务商公司，某员工拿到了18万年终奖，第二和第三名也分别有10万和6.8万元。
不得不说，今年由于疫情许多跨境电商公司都赚到钱，对员工也确实很大方。但是，还是有许多运营和外贸业务员表示“啥也没有”。
“年终奖是什么东西？”
关于年终奖许多运营和外贸业务员有大量的话想要吐槽，辛辛苦苦一整年，没有功劳也有苦劳，可是我们什么都没有。
“不倒扣已是万幸，还给你发年终。”
“发了公司库存的产品当做礼物，年终了老板都在努力清库存，没什么好说的了。”
“疫情导致公司亏损 ，没有年终奖的我们默默的看着大家有钱拿。”
除此之外，跨境犀牛也询问了深圳某大卖公司的运营，她很无奈的表示：“没有年终奖这玩意。”
恩......这下不少运营们都平衡了，连大卖公司都没有年终奖。
见惯了工资被平均，没见过年终奖被平均吧。下面是2021年我国主要城市平均年终奖排行榜，亚马逊卖家数量最多的城市深圳，平均年终奖就是19.3万。
对此有卖家表示：“大概是10%的人拿了深圳90%的年终奖。”
事物往往是相对且两极分化，有些跨境电商公司效益不佳，有些是老板为守财奴，对待员工的年终奖敷衍吝啬刻薄。
有些公司是真的什么都不发，在群里发个红包大家抢个“头破血流”。
还有公司为员工的柴米油盐担忧，用油米面、洗洁精等生活用品代为年终奖，简单又省钱省事。
部分公司年终奖是一个月的薪水，从几千到上万不等。不过不是一次性发放，年前发一半年后发一半，有的三次发放，还有一次在年中发放。公司此举是为了防止员工拿着年终奖后立即离职，留一半让员工舍不得年终奖，提高年后员工返岗率。倘若离职，剩下的年终奖就归公司所有。
“谈钱，是最员工最大的尊重”
在跨境电商行业里我们经常听到很多的老板给员工谈文化、谈愿景、画大饼，但总是闭口不谈钱。
很多的老板总是想用最少的钱把人才留住，但是员工却总是期待更高的工资。在海底捞上市的时候，老板张勇说了这样一句话：“谈钱才是对员工最大的尊重”。这句话也引起了无数网友的共鸣，甚至认为他是打工者的知音。
某亚马逊运营离职的时候说道：“老板画的饼太大，消化不良了，总说出爆款，团队分业绩分奖金，但这么多年从来没见过年终奖金。”
今年由于疫情的因素，许多跨境电商公司整体业绩不佳，对此，有运营也表示：“虽然只有一点年终奖，但公司也是尽力了，应该互相理解。”
不给钱只画饼，同时压榨员工卖命，这才是典型的压榨。
2021年春节过后往往是离职潮的到来，欢迎各位跨境电商运营们填写以下问卷。（投票后查看结果）
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