2024年的新篇章已然开启，这依旧是充满挑战的一年。在地缘政治紧张、贸易冲突加剧、供应链不稳定、高通货膨胀等因素的叠加影响下，全球经济的复杂性和不确定性继续增强。
在这样的大环境下，各大电商平台加快实行降本增效策略的脚步，从“繁冗”走向“精简”，从“求快”转而“求稳”。他们在重新审视自身业务后，纷纷举起了裁员的屠刀。
PART/1
亚马逊解雇数百名员工
据外媒报道，本周三（1月10日）亚马逊Prime Video和米高梅工作室负责人迈克‧霍普金斯在给员工的一封电子邮件中宣布，亚马逊将裁掉Prime Video和MGM Studios部门的数百名员工。
亚马逊再度裁员，图源：CNBC
对于本轮裁员，霍普金斯表示，这是为了“优先考虑亚马逊的投资，以实现业务的长期成功，同时专注于客户更感兴趣的领域”。
在过去的一年内，亚马逊重新梳理了业务版图。新的一年亚马逊将重点发力客户感兴趣的、能产生最大影响的内容和产品计划上，削减投资回报有限的、成效不达预期的某些领域。
基于此，亚马逊开启了这轮裁员。不仅如此，同一天亚马逊旗下面向游戏的实时流媒体视频平台Twitch也宣布，因其盈利能力长期未跟上、出现亏损，将解雇500名员工，占其员工总数的35%。
Twitch首席执行官Dan Clancy表示这是一个非常困难的决定，“虽然努力建立了一个更可持续的业务，但目前的业务规模不需要这么多的人员。”
Twitch将裁员500人 图源：CNBC
据悉，本轮裁员已不是亚马逊首轮裁员，过去一整年亚马逊已经进行了多轮大规模裁员。统计显示，从2022年年底到2023年亚马逊共削减了2.7万多个工作岗位，涉及该公司的各个部门，此前还未有过如此大规模的裁员。
疫情期间，电商行业蓬勃发展，业务快速增长，亚马逊加速开疆拓土、大规模招聘。此后随着疫情结束，其带来的红利逐渐消失，市场回归理性，增量放缓，其不得不重新调整。
如此来看，亚马逊裁员还是很好理解的，降本增效、提升盈利能力、优化资源配置是其主要目的。
不止是亚马逊，其他众多电商平台也在行动。
PART/2
Lazada、Flipkart裁员进行时
近日，阿里巴巴旗下的电商平台lazada裁员的消息引发广泛关注。据晚点LatePost独家报道，Lazada自2024年1月3日起将在东南亚六大市场开启裁员，将有近20%的员工在未来的两周内陆续离开，涉及营销、产品、研发等多个部门的初级和高级员工，覆盖新加坡、泰国、广州、深圳、北京等多地。
Lazada裁员，图源：CNBC
Lazada本轮裁员的原因可以归结为三点：一是为了提升决策效率；二是减少内部竞争，集中资源对抗Shopee；三则是出于控制预算、减少亏损的需要。
值得注意的是，这是阿里在2016年收购Lazada后进行的首轮裁员，并且前不久阿里集团刚宣布将向Lazada追加注资6.34亿美元。本轮大幅度组织结构调整加上持续增加资金投入，足以看出阿里想要改变Lazada现状、拿下东南亚市场的决心。
图源网络，侵删
无独有偶，沃尔玛旗下的印度电商巨头Flipkart采取了同样的举措。日前，其宣布已经启动了一项裁员计划，约有1100至1500名员工面临失业，占其员工总数的5%—7%，这项计划将持续3至4个月之久。
可以看到，裁员已经成了各大企业实现降本增效的一个重要手段。并且这波裁员风不仅吹到了这些知名跨境平台，还在整个科技行业中蔓延。
据Layoffs.fyi统计，目前已经有27家公司在今年宣布了裁员，人数达到4541，而这距离2024开年才不过十多天。
图源：Layoffs.fyi，https://layoffs.fyi/
可以预见，2024年“降本增效”依旧是大多数企业的主旋律。
新的一年，这些“瘦身”的电商巨头能否找到新的发展路径？他们还将有何新举动？跨境电商圈又有何新变革？让我们静静观望。
