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卖家实难!心机员工蹭完培训就跑路!

4931
2021-06-18 09:46
2021-06-18 09:46
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以下来自深圳某卖家投稿自述,

希望其他卖家能提高警惕,

小心这样的员工,

以下是今天文章正文:

 

2021年4月的某一天,我正在上班不小心点开了厂长的群。平时几乎没看过这个群,没时间聊。看到一个女孩说她前半生因为做艺术穷困潦倒。。。。这句话触动了我。我马上爬楼翻看,发现她是个上进的女孩,疫情期间一个月学会ps。然后再爬楼发现她想进入跨境电商这行,正在学习。我正想招助理,就试着聊聊看。发现这女孩目标很明确,也知道自己想做什么,英语也还行。但是年龄有点大,而且跨行有点大,更重要的是人在青岛。我本来就试着聊聊,没想到她热情高涨,而且强烈表达自己的意愿,而且已经做好准备,称自己不怕苦不怕累。我说电商需要耐心和勤快,她都说自己没问题。后来安排了视频面试,感觉她还挺重视,聊的很愉快。我就没想太多直接让她5月4号过来入职了,毕竟是厂长群里的人,口碑在,素质也不会差。


 


一切都很顺利,直接到入职当天才见面。我特别欣赏这个女孩,那么有勇气从青岛只身来深圳工作。我赶紧交代同事主管多照顾她,入职就给她带账户了。不知道为什么从她的坚定话语中,我特别信任这个女孩。所以尽管她是小白是新人,我直接甩了一套账户给她带。为了她能尽快上手,尽快进入状态,不枉她长途爬涉来深圳一趟。安排带她的同事也是经验丰富,业绩良好的,性格脾气超nice的。原本以为我的真诚同样能和她产生共情,她会和我们之前约定一样:我用心培养你,你用业绩和时间回报我。从她每次和我打交道的言语中,你看不到半点不好的端倪。在这个过程中,我甚至安排了2场转场的广告培训,都是业内做的比较成功的卖家。向有结果的人学习,一直是我公司的理念。这女孩看起来很上进,每一次培训都非常认真,生怕自己错过什么一样。

 

后来主管和我说,事实上她英语也没有说的那么好,ps也只会基本功。。电脑操作水平一般,效率非常低。。。到了一个月左右直接不太执行主管安排的任务,经常拿她刷抖音学到的三脚猫功夫否定主管手把手教她的知识。主管让她上货,她直接怼那不就是铺货了吗?终于,6月15号端午假期刚刚收假第一天。也是唯一一天她提前来公司的一天,平时几乎踩点要么迟到。看到我在办公室浇花,直接急匆匆进来就说离职。我一脸懵逼,还不知道自己做错了啥,或者哪里让她有不舒服的地方。


 

 

一开始她总是不肯说实话只是说太累了,无法适应这些工作强度。后来我直接搬出当时约定的事情来谈,已经提前告诉过她跨境电商比较累,比较苦,她说她都能接受,还准备好加班。(我公司几乎不加班),只有助理试用期期间是6天班,为了提高培训效率。几个回合终于说实话,觉得自己需要学习新的更专注的东西,需要找一份双休的工作。我说如果单纯是累我可以批她三天假在家休息,她又说假期无法解决。我非常震惊那个信誓旦旦说自己不怕苦不怕累,坚定自己学会后最少在公司效劳一年的女孩小白。如今翻脸就不认,更让我瞠目结舌的是,她刚让我买的灯具,刚刚到公司。说实在创业几年第一次遇到如此不负责任的人。眼看说什么都无法让她留下,我只好作罢。

 

晚上和主管说了这个事,没想到他比我还生气。因为带她比其他同事累100倍,又不能发火,因为她是女生。今天说的,明天忘,经常安排事情不执行。。。。心疼我这个脾气巨好的主管5秒,主管气的说明天就让她不要来了,反正一天到晚也没做啥事,晚点他直接去发微信。我说消消气,不管怎样都要妥善处理好。

 

我问主管到底安排了啥事,让她觉得强度很高。主管说一个多月也就上了3个产品左右,因为她带的账户没库容,需要清货,又为了出单让她实操,才让她上架,出自发货试试手。好家伙,一个多月上3个产品叫高强度,还到处抱怨公司在铺货。让她优化出单链接,教她怎样上QA,测评,而且都是公司准备好资源,她直接发需求就好。。。

 

颠覆我三观,这叫强度高。那她说的铺货,我是不是要找她补1000个listing?.不然怎么对得起铺货这个定义?

 

16号最后一天班,主管,我,她都谈了一下。好聚好散吧。虽然我们觉得这是一件非常不厚德的事,拿我们公司作为跳板,辛辛苦苦培训完就跑。。。这种事但凡有点职业道德的人都不会做。

 

我们创业几年以来第一次遇到这种蹭赔偿的事情,有些人就是厉害,你给她一根棍子,她就麻溜滴顺着往上爬,等她爬到一定高度直接把你给踹下去了。

 

此处教训也让我们重新调整了队伍,以后不能过度信任新人,哪怕面试的时候说的天花乱坠。我们深深思考了自身的问题,虽然我们一直是做垂直品类,但是由于这2年物流暴涨和欧洲税务繁重,我们利润也大大缩水了。今后我们要做到流水化,划分板块,坚决不再做黄埔军校。

 

在此也想告诫每一位新人,老板肯把一个小白招进来慢慢培养也实属不易,前面几个月都是亏本的。如果自己想进入这一行要么自己掏钱去培训,你有核心竞争力,直接过来开你想要的薪水,来了就干活出成绩完事。要么你就安分守己,脚踏实地从小白兑变成初级,中级,资深,用业绩和时间回报公司。天底下没有免费的午餐,今天你觉得你算盘打的精,明天说不定就栽倒在自己的如意算盘里。人还是坦诚相待,毕竟公司不是慈善机构也不是学校。

 


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