安克创新775人年薪超百万！开挂的造富机器
3491近期，跨境电商上市大卖安克创新流出一张内部会议照片。照片显示，安克创新年薪超百万的人数已经达到775人！据初海视野了解，2024年，安克创新年薪达百万者为494人，意味着仅仅用了半年时间，安克创新又生生造出281个“百万富翁”，简直是一部造富机器，令人咂舌。
根据网上曝出的照片，安克创新近期在一次内部会议上发布《安克“四有”年度成绩单》。所谓“四有”即有机会、有成长、有回报、有意义，主要涉及安克创新的招聘机制、内部晋升、员工收入以及客户数量。
照片显示，安克创新内部有500多个独当一面、快速进化的岗位机会；20多条产品线，有产品线Leader、产品Head、设计Head、开发Head、品质Head、等；覆盖50+个国家，有销售线Leader/国家经理、MKT Head、GTM Head、Sales Head等。
2025年上半年，安克创新晋升597人，占符合晋升资格人数37%，校招生晋升率达46.04%，入职平均1-1.5年获得晋升。合计可惜离职率2024全年为2.4%，2025年H1为1.6%(预计全年在3%左右)。
安克创新目前在全球有2亿用户，平均NPS48分，处于比较领先的水平（智能硬件行业品牌30-40分)。
最受关注的是，数据显示，安克创新“百万年薪”的人数已经达到775人，同比去年增加281人。此外，2024年完整在职员工，在2025年现金收入平均增长22%，远超行业平均水平(5-6%左右)。
今年3月份，就有安克创新内部会议的照片流出，照片显示，安克创新在2024年给员工派发的奖金高达8亿元，年收入破百万人数已经达494人。
初海视野查询安克创新的财报，2024年，安克创新在职员工的数量合计5034人（母公司986人，主要子公司4084人）。这意味着，在2024年，安克创新能拿到百万年薪的员工占比已经达到9.8%，接近10%！羡煞众多打工人。
有网友指出，为何在才过去半年，就公布了“年薪”？有行业人士表示，年薪是可以测算的，说明安克上半年的业绩良好。
目前，安克创新尚未针对此消息做出公开回应。
安克创新是出海领域的头部大卖，最早以充电宝起家，如今已发展成一家多品类全球化智能硬件科技企业，涉足充电储能类、智能创新类、智能影音类等三大类别，连续八年入选BRANDZ中国全球化品牌50强。
营收的持续增长以及多品类的成功拓展，是安克持续造富的硬基础。2024年财报显示，2024年度，安克创新实现营业总收入247.10亿元，与上年同期相比增长41.14%，净利润达21.14亿元。
（安克创新历年营收，截图来自：百度股市通）
2024年年末，安克创新的应付职工薪酬达到13.76亿元，占总资产比例8.29%，同比增长3.54%，主要原因是经营分享奖奖金发放计划安排变化及应付短期薪酬增加。
据初海视野了解，在营收持续良性增长的情况下，安克创新不断优化其人才激励和业绩评估体系。
2023年7月，安克创新启动限制性股票激励计划，以40.62元/股的价格向305名核心员工授予420万股。
2024年6月，安克创新推出2024年限制性股票激励计划，延续采用第二类限制性股票激励方式并完善实施模式；同年9月，安克创新发布《经营分享奖管理办法》，将中高层管理人员、核心技术人员、核心业务人员、后备骨干作为激励对象，经营分享奖的分配坚持“价值创造决定价值分配，向创造核心价值的头部倾斜”的原则。
据报道，安克创新2022年至2024年经营分享奖金综合分别是2.5亿、4.7亿、8亿元人民币，预计2025年分红将超过10亿元。安克创新相关负责人曾对媒体表示，2024年年薪破百万者超七成为一线员工，五成为研发人员，超过百位是90后。
当然，安克创新的高额奖金分配背后，与其以创新为核心的发展战略有莫大关系。安克创新的创始人阳萌是北京大学计算机系学士，美国德克萨斯大学奥斯汀分校计算机硕士，曾任Google高级软件工程师。
在2006年更换笔记本电池时，发现亚马逊上仅有高价原装和劣质杂牌两种选择，而中国供应链能以1/3成本生产优质电池，由此嗅到商机。他认为“中国供应链被低估，全球市场存在性价比红利。”做充电宝时，由于安卓与苹果不兼容，导致产生大量海外用户差评，阳萌立马改进，推出双孔、三孔的充电头，销量猛增。这种对市场痛点的敏锐洞察，奠定了安克的创新基因。
某种意义上，安克创新的"造富机器"属性只是表象，其本质是通过持续创新在全球市场创造价值。正如安克创始人阳萌所言："真正优质、独特、让消费者满意的产品，是撬开全球80%市场的钥匙。"
以创新为底色，中国企业的全球化想象空间会有多大？安克创新的造富故事，或许才刚刚开始。
近期，跨境电商上市大卖安克创新流出一张内部会议照片。照片显示，安克创新年薪超百万的人数已经达到775人！据初海视野了解，2024年，安克创新年薪达百万者为494人，意味着仅仅用了半年时间，安克创新又生生造出281个“百万富翁”，简直是一部造富机器，令人咂舌。
根据网上曝出的照片，安克创新近期在一次内部会议上发布《安克“四有”年度成绩单》。所谓“四有”即有机会、有成长、有回报、有意义，主要涉及安克创新的招聘机制、内部晋升、员工收入以及客户数量。
照片显示，安克创新内部有500多个独当一面、快速进化的岗位机会；20多条产品线，有产品线Leader、产品Head、设计Head、开发Head、品质Head、等；覆盖50+个国家，有销售线Leader/国家经理、MKT Head、GTM Head、Sales Head等。
2025年上半年，安克创新晋升597人，占符合晋升资格人数37%，校招生晋升率达46.04%，入职平均1-1.5年获得晋升。合计可惜离职率2024全年为2.4%，2025年H1为1.6%(预计全年在3%左右)。
安克创新目前在全球有2亿用户，平均NPS48分，处于比较领先的水平（智能硬件行业品牌30-40分)。
最受关注的是，数据显示，安克创新“百万年薪”的人数已经达到775人，同比去年增加281人。此外，2024年完整在职员工，在2025年现金收入平均增长22%，远超行业平均水平(5-6%左右)。
今年3月份，就有安克创新内部会议的照片流出，照片显示，安克创新在2024年给员工派发的奖金高达8亿元，年收入破百万人数已经达494人。
初海视野查询安克创新的财报，2024年，安克创新在职员工的数量合计5034人（母公司986人，主要子公司4084人）。这意味着，在2024年，安克创新能拿到百万年薪的员工占比已经达到9.8%，接近10%！羡煞众多打工人。
有网友指出，为何在才过去半年，就公布了“年薪”？有行业人士表示，年薪是可以测算的，说明安克上半年的业绩良好。
目前，安克创新尚未针对此消息做出公开回应。
安克创新是出海领域的头部大卖，最早以充电宝起家，如今已发展成一家多品类全球化智能硬件科技企业，涉足充电储能类、智能创新类、智能影音类等三大类别，连续八年入选BRANDZ中国全球化品牌50强。
营收的持续增长以及多品类的成功拓展，是安克持续造富的硬基础。2024年财报显示，2024年度，安克创新实现营业总收入247.10亿元，与上年同期相比增长41.14%，净利润达21.14亿元。
（安克创新历年营收，截图来自：百度股市通）
2024年年末，安克创新的应付职工薪酬达到13.76亿元，占总资产比例8.29%，同比增长3.54%，主要原因是经营分享奖奖金发放计划安排变化及应付短期薪酬增加。
据初海视野了解，在营收持续良性增长的情况下，安克创新不断优化其人才激励和业绩评估体系。
2023年7月，安克创新启动限制性股票激励计划，以40.62元/股的价格向305名核心员工授予420万股。
2024年6月，安克创新推出2024年限制性股票激励计划，延续采用第二类限制性股票激励方式并完善实施模式；同年9月，安克创新发布《经营分享奖管理办法》，将中高层管理人员、核心技术人员、核心业务人员、后备骨干作为激励对象，经营分享奖的分配坚持“价值创造决定价值分配，向创造核心价值的头部倾斜”的原则。
据报道，安克创新2022年至2024年经营分享奖金综合分别是2.5亿、4.7亿、8亿元人民币，预计2025年分红将超过10亿元。安克创新相关负责人曾对媒体表示，2024年年薪破百万者超七成为一线员工，五成为研发人员，超过百位是90后。
当然，安克创新的高额奖金分配背后，与其以创新为核心的发展战略有莫大关系。安克创新的创始人阳萌是北京大学计算机系学士，美国德克萨斯大学奥斯汀分校计算机硕士，曾任Google高级软件工程师。
在2006年更换笔记本电池时，发现亚马逊上仅有高价原装和劣质杂牌两种选择，而中国供应链能以1/3成本生产优质电池，由此嗅到商机。他认为“中国供应链被低估，全球市场存在性价比红利。”做充电宝时，由于安卓与苹果不兼容，导致产生大量海外用户差评，阳萌立马改进，推出双孔、三孔的充电头，销量猛增。这种对市场痛点的敏锐洞察，奠定了安克的创新基因。
某种意义上，安克创新的"造富机器"属性只是表象，其本质是通过持续创新在全球市场创造价值。正如安克创始人阳萌所言："真正优质、独特、让消费者满意的产品，是撬开全球80%市场的钥匙。"
以创新为底色，中国企业的全球化想象空间会有多大？安克创新的造富故事，或许才刚刚开始。
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