疑有员工坠楼！亚马逊波士顿办公楼当天关闭

8月14日，亚马逊波士顿办公室，传出一起人员坠楼事件。

最早出现消息的是Reddit上的一个帖子。

当地网友在r/boston发帖称，“今天又发生了一起死亡事件，这次发生在海港区。”帖子中还提到，现场发现一具遗体，警方已经到场，并猜测可能有人从建筑物坠落。

帖子发布于8月14日当天

很快，讨论开始指向亚马逊位于Seaport的BOS21办公楼。

一名网友发帖询问：“BOS21（亚马逊大楼）今天关闭。我刚收到短信，似乎是某个心怀不满的员工？”

随后，一名自称曾在亚马逊工作、目前朋友仍在公司的人回复称，BOS21已经关闭，而且朋友已经确认相关情况。

还有自称亚马逊员工的人表示：“BOS21已经关闭，公司内部报告称我们的一名同事失去了生命。”

另一名网友则称，自己收到了公司通知，不要前往办公室，之后又收到提供心理咨询的邮件。

这些信息目前主要来自当地网友和自称亚马逊员工的说法。截至目前，尚未看到亚马逊或波士顿警方就死者身份、事件经过等细节发布完整公开通报。

但这起事件之所以引发关注，还有另一个背景。

就在这家公司持续进行组织调整的同时，波士顿办公室此前仍在招聘。

一边裁员，一边继续招人

从亚马逊公开招聘信息来看，BOS21并没有因为坠楼事件就停止运转。

根据公开的亚马逊岗位信息中，工作地点位于Boston、涉及BOS21办公事务的职位，亚马逊的招聘页面目前仍然开放。

亚马逊波士顿办公室仍在大量招聘

这看起来有些矛盾。但对于一家拥有庞大员工体系的科技公司来说，裁员和招聘本来就可以同时发生，被削减的岗位和正在招聘的岗位，不一定属于同一个团队。

尤其是AI快速进入企业之后，公司正在重新调整哪些工作需要更多人、哪些工作可以通过技术完成。亚马逊过去一年进行的几轮人员调整，就是一个很明显的例子。

过去一年，亚马逊已经裁了约3万个岗位

2025年10月，亚马逊宣布削减约1.4万个企业岗位。当时公司将这一轮调整与减少组织层级、降低官僚主义以及提高效率联系在一起，AI的应用也被认为是推动企业岗位变化的重要因素之一。

到了2026年1月，亚马逊再次宣布削减约1.6万个企业岗位，两轮合计约3万个。

路透社当时报道称，这轮调整涉及AWS、零售、Prime Video、人力资源等多个部门，公司也在继续推动AI工具的应用。

而就在今年7月，裁员甚至进一步波及亚马逊的AGI组织。

7月22日，亚马逊确认其AGI团队部分岗位被裁撤，但没有公布具体人数。公司给出的解释是，希望把资源进一步集中到对客户最重要的AI项目上。

换句话说，AI正在改变的不只是普通岗位，连负责开发AI的团队，也在经历重新调整。

但不能把这次坠楼与裁员直接画等号

也正因为过去一年亚马逊持续进行人员调整，网络上已经出现了一些将此次波士顿事件与裁员、高压工作环境联系起来的讨论。

目前没有可靠证据证明这起事件与亚马逊裁员存在直接关系，我们也无法仅凭网络帖子判断当事人的工作状态或个人经历。

但极端事件并非第一次出现在亚马逊。今年4月，亚马逊俄勒冈州特劳特代尔的配送中心发生过一起员工在岗猝死事件。

一名46岁的员工在仓库二楼突然倒地身亡，现场员工称遗体躺了超过一小时，他们仍被要求继续工作。亚马逊证实了死亡事件，但表示与工作无关。

这些极端事件或许是个例，但它们串起了一个无法回避的问题：极致追求效率的代价，究竟该由谁来承担？

过去，大型科技公司的竞争，很大程度上是招更多优秀的人。

现在，随着AI工具越来越多地进入企业内部，问题正在变成：一项工作需要多少人？哪些工作可以交给AI？一个团队还能不能用更少的人完成同样的目标？

亚马逊近一年的裁员和组织调整，正是这种变化的一个缩影。对于员工来说，一个曾经稳定存在的岗位，未来可能因为业务调整消失，而公司又可能在另一个方向招聘新的员工。

所以，“公司在招人”和“同一家公司正在裁员”，完全可以同时成立。

至于8月14日发生在BOS21的这起事件，目前我们能确认的信息仍然有限。