亚马逊：裁员1.6万人！！

1月28日，亚马逊正式宣布调整组织架构，确认将裁减约1.6万个工作岗位。这是该公司自2025年10月以来启动的第二轮大规模裁员，距离上一轮近1.4万个岗位的裁撤仅过去三个月时间。

亚马逊高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）对此表示，此次裁员是公司持续推进“精简管理层级、强化权责归属”改革的重要组成部分。她强调，组织架构调整期间，公司将持续在关乎未来发展的战略领域及核心职能部门加大招聘与投资力度，实现资源的优化配置。

据悉，本次裁撤的1.6万名员工主要集中在白领群体，覆盖亚马逊云服务（AWS）、零售业务、Prime Video以及人力资源等核心业务板块。这一裁员范围清晰表明，此次行动的核心目的并非单纯削减成本，更在于通过剥离冗余岗位、压缩管理层级，推动组织架构向扁平化转型，提升整体运营效率。

针对受裁员影响的员工，亚马逊明确表示将提供全方位过渡支持。其中，大多数美国员工将获得90天的内部职位调配窗口期，国际员工的调配期限则将结合当地法律法规及区域要求灵活调整。对于无法在公司内部找到新岗位或主动放弃岗位调配的员工，亚马逊将提供遣散费、职业介绍服务，并根据实际情况延续医疗保险福利，助力其顺利完成职业过渡。

回顾来看，亚马逊的裁员行动已形成持续态势。2025年10月28日，该公司首次宣布启动大规模组织架构调整，计划裁减近1.4万个岗位，当时便明确此举旨在精简层级、优化资源分配，聚焦核心业务与客户需求。

截至目前，两轮裁员累计规模已达3万人，约占亚马逊企业员工总数的近10%，创下该公司成立以来的最大裁员纪录，超过了2022年约2.7万个岗位的裁撤规模。

亚马逊2025年第三季度财报已提前显现相关布局，财报中包含两项特殊费用，其中18亿美元为预计遣散费，涉及北美、国际业务及AWS三大核心板块。

在财报电话会议上，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）进一步明确，此次持续裁员并非出于财务压力，也与人工智能无关（至少目前不涉及），核心原因在于企业文化与组织效率的优化需求。

他表示，过去数年亚马逊的快速扩张，导致业务规模、员工数量、办公布局及业务品类同步激增，间接削弱了核心执行员工的决策自主权，拖累了整体工作效率，而裁员正是通过精简层级，重新赋予员工更多自主权，助力公司实现快速创新与高效行动。

不过从行业趋势来看，人工智能对就业市场的影响已逐渐显现。安迪·贾西在2025年6月曾公开表示，随着亚马逊加速推出生成式人工智能及相关代理工具，员工的工作模式将迎来根本性变革——公司将减少部分现有工作所需的人力，同时在新兴领域补充招聘。未来几年，随着人工智能的广泛应用与效率提升，亚马逊员工总数预计将呈现下降趋势。

事实上，亚马逊的裁员行动已持续近一年。2025年7月，该公司便在AWS部门裁减了至少数百名员工，当时亚马逊回应称，这是基于商业战略作出的艰难决定，裁减主要集中在AWS特定团队，同时公司将持续在核心领域加大投资、招聘与资源优化，保障客户创新需求。

值得注意的是，亚马逊此次裁员并非个例，美国科技行业在2026年开年便迎来裁员潮。

本月，Meta已宣布裁减旗下Reality Labs部门VR相关岗位约1000个，同时关停多家VR游戏开发工作室。

1月27日，社交媒体平台Pinterest也披露，计划裁减近15%的员工并缩减办公空间，以此适配人工智能时代的发展需求，此次裁员预计将在2026年第三季度末完成。