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跨境电商财总获激励千万,是一种什么体验?

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2020-08-21 18:25
2020-08-21 18:25
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今天上午,大卖泽宝母公司星徽精密发布公告,公布2020年员工激励办法和激励名单,就四五页纸,看得我是眼红心跳啊!

公告指出,计划在 2020 年-2022 年会计年度中,分年度对控股子公司泽宝技术的业绩指标进行考核,以达到一定的业绩为条件。

公告一发出,星徽精密的股票开盘直线涨停!

按照最新市值91.32亿算,本次被激励对象51人,激励总股份4.13%,总价值高达3.77亿!

像这种利益共享的精神,值得称赞。

泽宝的这些员工,也算是上对船了!





一、泽宝员工到底怎么样才能获得这个“香饽饽”?

可没那么简单,星徽精密设置了两层考核指标

(一)公司层面

设定2020—2022年3年度业绩考核目标

业绩考核目标:
2020年泽宝技术净利润不低于2.5亿元,
2021年度净利润增长率不低于30%,也就是最终净利润不低于3.25亿元;
2022年度净利润增长率不低于30%,也就是最终净利润不低于4.225亿元。
泽宝从2019年净利润(加回股份支付费用后)为1.5亿,2020年要求达到2.5亿元,看来星徽精密对泽宝的未来很看好!在飞速发展的跨境电商行业,相信泽宝能顶住压力!

当然,泽宝过去的表现也给了星徽精密信心。2016年-2019年的净利润分别为6171、8189、10936、15410,保持了高速增长,增长率分别为32%、33%、33.5%、41%。



(二)个人层面

按A、B、C、D 四个等级对个人进行考核
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面可归属比例×个人层面归属系数。
比如2020年泽宝净利润达到2.5亿元(即达到100%),某员工的考评等级是B级,则他本年可以拿到股票=他的本年计划数量*100%*0.9。




二、本次激励的都有谁?

这次激励对象,都是泽宝的核心管理人员(包括财务总监),及核心技术、业务人员:

其中,我们财务人员也是翻身了
泽宝技术财务总监吕亚丽获激励50万股,占总股0.14%,按最新市值,价值91.32亿*0.14%=近1300万,想起很多会计每个月苦逼结账就拿个一两万,吕丽亚还是蛮爽的……
其实Anker在前几天(8月11日)也完成了上市公开发行股票,发行价格 66.32 元/股,按财总孙刚的持有股数来算,他总共获得
57.70*66.32=3826.66万

从员工熬成老板,也是羡煞旁人呀~~

酸了~酸了~




三、本次激励的方式我们可以借鉴吗?
前天我们公众号跟大家说了股权激励模式的种类,还有印象吧?
本次星徽精密使用的就是实股中的限制性股票,这种通常在上市公司用得比较多,在授予激励股份时,会加入业绩和年份的许多限制性条件,很多时候还会加入出售的限制性条件,比如约定获得股份后多久不能卖出。
当然,咱们非上市公司同样可以灵活运用,并结合其他类型共同使用。


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跨境电商财税专家
2020-08-21 18:25
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今天上午,大卖泽宝母公司星徽精密发布公告,公布2020年员工激励办法和激励名单,就四五页纸,看得我是眼红心跳啊!

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