跨境电商财总获激励千万,是一种什么体验?

今天上午,大卖泽宝母公司星徽精密发布公告,公布2020年员工激励办法和激励名单,就四五页纸,看得我是眼红心跳啊!
公告指出,计划在 2020 年-2022 年会计年度中,分年度对控股子公司泽宝技术的业绩指标进行考核,以达到一定的业绩为条件。
公告一发出,星徽精密的股票开盘直线涨停!
像这种利益共享的精神,值得称赞。
泽宝的这些员工,也算是上对船了!

一、泽宝员工到底怎么样才能获得这个“香饽饽”?
可没那么简单,星徽精密设置了两层考核指标
(一)公司层面:
设定2020—2022年3年度业绩考核目标

当然,泽宝过去的表现也给了星徽精密信心。2016年-2019年的净利润分别为6171、8189、10936、15410,保持了高速增长,增长率分别为32%、33%、33.5%、41%。


(二)个人层面:


二、本次激励的都有谁?
这次激励对象,都是泽宝的核心管理人员(包括财务总监),及核心技术、业务人员:


从员工熬成老板,也是羡煞旁人呀~~


原创文章,未经许可,禁止转载,违者必究





















今天上午,大卖泽宝母公司星徽精密发布公告,公布2020年员工激励办法和激励名单,就四五页纸,看得我是眼红心跳啊!
公告指出,计划在 2020 年-2022 年会计年度中,分年度对控股子公司泽宝技术的业绩指标进行考核,以达到一定的业绩为条件。
公告一发出,星徽精密的股票开盘直线涨停!
像这种利益共享的精神,值得称赞。
泽宝的这些员工,也算是上对船了!

一、泽宝员工到底怎么样才能获得这个“香饽饽”?
可没那么简单,星徽精密设置了两层考核指标
(一)公司层面:
设定2020—2022年3年度业绩考核目标

当然,泽宝过去的表现也给了星徽精密信心。2016年-2019年的净利润分别为6171、8189、10936、15410,保持了高速增长,增长率分别为32%、33%、33.5%、41%。


(二)个人层面:


二、本次激励的都有谁?
这次激励对象,都是泽宝的核心管理人员(包括财务总监),及核心技术、业务人员:


从员工熬成老板,也是羡煞旁人呀~~


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