AMZ123跨境卖家导航
拖动LOGO到书签栏，立即收藏AMZ123
热门搜索
1
amz123
2
亚马逊
3
1688
4
亚马逊全球收款
会员二维码
知识星球
立即登录
首页
跨境头条
全球开店
自营服务
查测评
找服务
找物流
找海外仓
找活动
看直播
工具箱
热门搜索
1. amz1232. 亚马逊3. 16884. 亚马逊全球收款
首页
/
跨境头条
/
文章详情

亚马逊卖家怒喷单休大小周：以前没得选，现在我只想双休

AMZ123跨境电商
AMZ123跨境电商
11641
2022-03-03 14:56
2022-03-03 14:56
11641
AMZ123跨境电商
▶视频号关注AMZ123跨境导航


AMZ123了解到，近日一条“招聘启事”在微博上被疯狂转发：本司计划招收一位公司想来就来，班爱上不上，但工资照发，带薪休假2022一整年的新同事。
 
图片
 
躺平赚钱可以说是不少打工人的终极梦想。近几年来，内卷之风刮遍各行各业，996、007甚至7107等“福报”令一众社畜有苦难言。
 
“某某大厂员工过劳猝死”这类的新闻愈发多见，反内卷、反996的呼声也日渐高涨。现如今，越来越多互联网大厂施行双休制度、强制员工不加班。
 
而放眼跨境圈，尽管众多头部大卖也纷纷加入双休大军，但大小周、单休制度似乎仍是业内主流。繁重的运营任务使得不少卖家哪怕节假日也需要紧盯亚马逊后台，“跨境人没有休息日”这句调侃道尽了卖家们的心酸无奈。
 
然而卖家们辛勤工作创造kpi的同时，也渴望能拥有更具备质感、幸福感的生活。停止过度内卷、奔往双休公司的话题也屡屡成为舆论焦点。
 

亚马逊人无休息？卖家呼吁取消大小周！


前不久，B站一审核人员因过年期间高强度加班而猝死的新闻引发轩然大波，风波未平，某字节跳动员工猝死的消息又引爆舆论。一时之间，关于高负荷工作制度的声讨四起。可以看出，当下各行各业的打工人对压榨式工作的抵触情绪日益强烈。
 
相较于互联网大厂，跨境行业内的加班现象也十分普遍。此前曾有卖家曝出，某跨境公司推出了加班排行榜，并在大屏幕上进行实时直播，以此来激励员工积极加班内卷。
 
图片
 ▲图片来源于知无不言

纵观目前的跨境圈，多数公司都实行单休或大小周的工作制度，加班更是成为常态。然而对不少卖家而言，日常的工作任务已十分繁重，因此更需要充分的休息时间来平衡工作与生活。
 
近日，一位卖家在论坛呼吁跨境行业取消大小周的言论引起热议：目前国内大厂逐渐取消996制，而国外大厂甚至已经开始四天制的试行。在2022年的当下，“今天的加班带来明天的发财”这类话语正在与现实脱节，过度的消耗只会影响工作效率和热情。
 
图片
 ▲图片来源于AMZ123卖家交流群

该卖家的观点令众多跨境人产生共鸣：

“双休叫工作，大小周叫生存，单休叫折磨。前几年大小周、单休、5.5天，全是疯狂加班，人都加傻了。”
 
“双休的工资才叫工资，大小周单休的那叫精神损失费。去年大小周，天天加班到10点，半年直接两鬓斑白“
 
“难道只有我们是单休吗，连大小周都是奢望，休息天也得隔三差五看看邮箱，处理信件。”
 
“一代人有一代人的坚持，曾经的我没得选，现在我只想要双休。”
 
图片
 
在不少卖家看来，人不是机器，需要休息，双休才是正常的工作制度。正如电池一般，释放了五天理应在周末两天得到充分的充电，才能保证更好的运作。
 
有卖家直言，周六上不上班和单量多少没有直接关系，难道亚马逊还能检查到有个人坐在电脑前就多分点流量吗？
 
图片
 
事实上，跨境圈内本就没有明确的上班休息界限之分。即便是节假日，不少卖家也要密切关注后台情况，处理订单售后等事宜。如果恰逢旺季大促，更是加班加点。而大小周甚至于单休这样的制度，不仅容易过度损耗精气神，而且也很可能降低工作效率、打击工作热情。
 
图片
 ▲图片来源于AMZ123卖家交流群
 

跨境双休之风觉醒？众多大卖调整制度！


AMZ123了解到，虽然单休、大小周仍是业内中小公司常态，但是现如今，以头部大卖为首的许多跨境公司正在摒弃这一制度，跨境双休之风愈演愈烈。
 
去年年底，易佰网络宣布从2022年起，将试行6个月的周末双休制度，每天工时8小时，后续视公司营业情况决定是否调整。
 
图片
 ▲图片来源于网络

而更早之前，另一深圳大卖赛维时代也发布了工作时间调整通知，由2021年12月1日起启用双休工作制。
 
图片
 ▲图片来源于网络
 
除了赛维和易佰外，通拓、安克、泽宝等深圳大卖也早早了推行双休制度。
 
图片
 
一位卖家对深圳现有的亚马逊公司进行调查，从上班时间来看，9:00~12:00，13:30~18:00的居多，多数公司招聘要求都带有“弹性上班”实际上就是变相告知求职者需要经常加班。
 
从双休、大小周这一问题来看，深圳不同区域情况各不相同。南山的跨境公司双休制居多，其次是福田，龙华和龙岗也有少数公司，其他区域基本少之又少。
 
总体而言，目前跨境圈的双休风气还在不断“觉醒”。一位华南城卖家表示，公司去年也跟随潮流由大小周改双休，现阶段规模大点的跨境公司基本都在往双休靠拢。
 
而另一方面，双休也逐渐成为求职者的基本诉求。据爆料，许多运营在面试时听说公司实行大小周制，立刻果断“跑路”。在此境况下，非双休公司似乎在求职市场中日渐失去竞争力。
 
图片
 ▲图片来源于AMZ123卖家交流群

当然，就目前的大环境来看，跨境圈通往全民双休的路依然道阻且长。每年数百万乃至上千万的毕业生涌入就业市场，僧多粥少的市场供需关系使得跨境公司基本不愁招人。
 
因此，招聘的大环境决定了双休的普及率。如果招聘的时候，大多数公司都是双休制，那么单休和大小周的就失去了招人的优势，慢慢地推动行业进一步普及双休，而如果整个行业单休、大小周盛行，许多公司都会维持现状跟随大流。
 

亚马逊公司之间的参差？这些因素或成双休决定因素！


从越来越多的跨境大卖包括中小公司加入双休队伍，也反映出如今市场风向正在发生转变，盲目的内卷和无意义的压榨只会适得其反。
 
而另一方面，通过这些不断“觉醒”的跨境双休公司，也可以看出双休制的实施与否，很大程度上取决于两个方面。
 
1.运营模式
 
有铺货卖家透露，小白刚入行时进了家铺货公司，加班加得天天转点才能休息，并且公司还强制加班，至少8点以后才可以走，每天回家洗漱完毕已经是0点后的事的了，后续果断跑路精品公司。
 
而一位精品卖家则表示：做精品的只要前期弄好了，日常除了看看邮件广告之类的流程，工作日都闲的不得了，周六上不上班并不会影响单量的多少，现在做亚马逊的那个周末在家不会自己看账号？
 
图片
 
对于铺货卖家而言，上不完的产品、海量的SKU以及多账号多店铺运营决定了其工作量的艰巨，只能通过牺牲休息时间来完成庞大的产品上新指标，因此业内的铺货公司基本都为单休、大小周制，准点下班更是成为奢求。
 
而相比之下，走精品路线的卖家则更侧重于选品和前期推广，针对性地进行选品并将注意力集中于某个产品上，没有大量铺货上新的负担，长期来看更能节省精力。所以精铺公司相对而言双休普及率更高。
 
2.公司规模
 
除了运营模式以外，公司规模也是决定休息制度的一个关键因素。
 
2020年，疫情刺激了消费模式的线上转变，推动了跨境电商的爆发式增长，跨境公司以井喷之势迅速涌出。在竞争如此激烈的大环境下，为了能够生存和立足，加之人员匮乏，许多初创公司只能实行单休政策，双休可以说是凤毛麟角。
 
一位卖家坦言，虽然如今已经是2022年，但是还有很多公司实行5.5天的上班模式，这种模式多数出现在初创型或者50个人左右的公司。
 
当公司规模到达到100人左右的时候，基本上大小周偏多，如果是500人规模的公司，双休模式开始逐渐增多，而1000人规模的公司基本上都是双休制。
 
图片
 
公司规模越大，也就意味着内部管理制度更加完善正规，同时由于员工数量庞大，也有利于部门结构、各项运营工作的细分以及员工之间的分工协调，从而精简流程、提高效率，减少不必要的加班。
 
目前各个平台的跨境公司招聘信息，也释放出了一个良好的讯号，可以看到许多公司都在进行单休到大小周、大小周到双休的转变，同时还有部分公司开始更换办公地点，向好的环境搬迁。这也侧面反映出行业逐渐趋于正规化。
 
各位卖家的公司实行什么休息制度呢？欢迎投票并在评论区留言分享~


免责声明
本文链接:
本文经作者许可发布在AMZ123跨境头条，如有疑问，请联系客服。
上一篇
Udaan与SaaS电商平台Unicommerce合作！卖家可管理多渠道订单！
下一篇
实体业务式微，亚马逊关闭英国、美国68家实体店？
跨规盈
免费商标风险评估！海外本土律师递交，3个工作日内下回执，全程保姆式协助备案！
真人直评
可指定文字图片视频 全站点可接单 百分百5星
助商汇知识产权
商标专利最优选，就选深圳助商汇！6年跨境知识产权服务经验， 不仅守护知识产权，更懂跨境电商！
云途物流
为全球跨境电商企业提供优质的全球小包裹直发服务
跨规盈
免费商标风险评估！海外本土律师递交，3个工作日内下回执，全程保姆式协助备案！
真人直评
可指定文字图片视频 全站点可接单 百分百5星
助商汇知识产权
商标专利最优选，就选深圳助商汇！6年跨境知识产权服务经验， 不仅守护知识产权，更懂跨境电商！
云途物流
为全球跨境电商企业提供优质的全球小包裹直发服务
最新热门报告作者标签
25年假日季持续增长，全球线上销售额已达1万亿美元
AMZ123获悉，近日，Salesforce最新数据显示，随着圣诞节临近，2025年全球线上假日购物继续保持增长态势。在2025年假日季前45天（11月1日至12月15日），全球线上销售额同比增长7%，由去年同期的8490亿美元增至1.033万亿美元，提前突破1万亿美元大关。其中，美国线上销售额同比增长4%，达到2380亿美元。从价格与订单结构来看，2025年假日季全球线上商品平均售价同比上涨6%，美国市场上涨7%。与此同时，订单量也保持小幅增长，全球订单量同比增加3%，美国同比增长1%，显示消费增长并非完全由价格推动。在消费者行为方面，线上购物活跃度明显提升。
TikTok签署协议成立美国合资公司，预计明年1月完成交易
AMZ123获悉，近日，据外媒报道，TikTok母公司字节跳动已签署协议，将成立一家由美国投资者控股的美国合资公司，从而推进TikTok美国业务剥离计划。根据内部备忘录披露，该交易由甲骨文、银湖资本以及阿布扎比投资公司MGX牵头，预计将于2026年1月22日完成交割。按照协议安排，新成立的美国合资公司将作为独立实体运营，负责美国市场的数据保护、内容审核和算法安全事务，并由一个由七名成员组成、以美国籍董事为多数的董事会进行治理。合资公司股权结构显示，新的投资者财团合计持有50%的股份，其中甲骨文、银湖资本和MGX各持有15%；字节跳动现有投资者关联方持有30.1%；字节跳动自身保留19.9%的股份。
陈天桥再撰文：系统的融化——从AI赋能到AI原生
从AI赋能到AI原生，意味着AI不再是外挂的插件，而是业务流转的核心生产力。
Capcom对旗下热门游戏《Monster Hunter》《Resident Evil》启动维权行动！
01Monster Hunter起诉时间:2025/12/16案件号：25-cv-25905原告品牌：Monster Hunter品牌方:Capcom Co., Ltd律所:TME起诉原因:商标、版权侵权Monster Hunter是日本Capcom开发和发行动作角色扮演游戏系列，自平台发布以来，已成为全球知名的游戏品牌。该系列以狩猎巨大怪物、收集材料、制作装备 为核心玩法，结合多人合作和战术策略元素，深受玩家喜爱。
对话Canva可画：当把AI放进创作入口，品牌表达也进入下一个阶段 | 《AI营销新范式》08期
未来的内容竞争，在于谁更懂得什么时候该说，以及该如何一起说。
蓝标传媒陈麒艳：流量成本比中国低N倍，在东南亚怎么才能赚到钱？ | Morketing灵眸大赏2025
12月3日-4日，第十届灵眸大赏Morketing Summit·智启于中国上海举办。次日，在第十届灵眸大赏“智启·新兴市场”论坛上，蓝标传媒越南及印尼公司总经理陈麒艳就《From Traffic to Trust：重塑东南亚品牌增长新路径》这一主题进行了分享。当前中国品牌的出海热情已经从“试水”回归理性，同时东南亚市场早已告别“躺赢”时代。“东南亚的CPM比中国便宜5倍以上，但随着中国卖家的大量涌入，各类成本持续上涨，单纯的产品平移与买量逻辑难以为继”，陈麒艳分享道。她表示，结合实战观察，东南亚市场正呈现三大核心趋势：趋势一：东南亚的消费市场极度年轻；趋势二：支付与物流体系日趋成熟；趋势三：电商生态迭代速度快。
想撬动成熟市场？这是一份给跨境卖家的“澳英法德”本地化创意入门手册！免费获取！
你是否想入局澳、英、法、德这四个市场？如果有入局想法的话，可以来下载Meta官方针对这四个市场发布的行业报告噢！
四起商标TRO案涉及跨境爆款：这些关键词不能出现了！
又有大批店铺中招了！
抢攻新兴蓝海，一批中国卖家已爆单！
你眼中的非洲，是什么样的？偏远、贫瘠、基建差……在这些刻板印象的束缚下，过去很长一段时间里，许多卖家对于非洲的认知都停留在“待开发的潜力股”上，因此鲜少有人在攻略新城池时考虑到非洲电商市场。然而士别三日，当刮目相看。如今去到非洲国家，这样的场景已十分普遍：尼日利亚拉各斯的街头，电商配送车穿梭在车流中，装载着从中国跨境而来的电子产品与时尚服饰；在肯尼亚内罗毕的社区，年轻人正在Jumia的橙色自提点前排起长队，领取他们通过手机订购的中国商品。 这片被误解的电商新大陆，正在成为藏金纳银的财富洼地。
新入口曝光！亚马逊广告后台新增 Prompts（提示词）功能
今日分享「结合数据高效优化老品广告」
亚马逊如何结合竞价，优化广告位置表现
在亚马逊平台的标品运营中，流量结构的精准布局是决定 ASIN 成长效率与成熟期收益的核心要素之一。标品（如标准化 3C 配件、家居日用品等）具有用户决策链路短、搜索意图明确的特征，其流量资源的分配需高度聚焦于高转化曝光位。本文将系统解析适用于标品成长 / 成熟期 ASIN 的流量结构”，明确其逻辑框架、落地步骤与效果验证，为新人卖家提供可复用的运营范式。一、模式 1 的核心定义与适配场景模式 1 是针对标品成长 / 成熟期 ASIN设计的流量结构策略，其核心特征为 “三角形流量布局”—— 即通过资源倾斜，将大部分流量集中于 “搜索结果首页首位” 这一核心曝光位。
美国圣诞节后预计迎来退货高峰，退货率或将高出35%
AMZ123获悉，近日，Adobe最新发布的假日购物数据分析显示，2025年假日季至今，美国消费者的退货行为较去年同期有所放缓，但整体趋势仍需谨慎看待。11月1日至12月12日，线上购物退货量同比下降2.5%；而在黑五周（Cyber Week）结束后的7天内，退货量仅同比下降0.1%，降幅明显收窄。Adobe指出，当前的退货下降并不意味着假日季整体退货压力减轻。按照历史规律，圣诞节后将迎来集中退货高峰。预计12月26日至12月31日期间，退货量将较11月1日至12月12日这一阶段高出25%至35%。根据2024年假日季数据，每8笔退货中就有1笔发生在这一6天内，Adobe预计这一趋势将在今年延续。
25年健康品牌TOP10榜单出炉，功能型健康产品爆火
AMZ123获悉，近日，AI 市场研究平台 Spate 基于 Google、TikTok 和 Instagram 的搜索与互动数据，对健康品牌的年度热度变化进行了统计，整理出 2025 年最受关注、同比增长最快的十大健康品牌。随着“长寿”“功能性健康”等议题持续升温，线上健康消费品牌的关注度在2025年显著提升。这些品牌主要集中在营养补充、功能性食品、运动营养和情绪健康等领域，反映出消费者在压力管理、肠道健康、能量补充和整体健康管理方面的需求持续扩大。数据显示，2025 年热度排名第一的品牌为 Goli，其年度“人气指数”增长达 15 亿次，同比提升 217%。
扎心了，超7成跨境人今年无年终奖
年终奖取消，公司岌岌可危，跨境人：今年太难了
亚马逊走9810退税模式的灵魂拷问！
亚马逊走9810退税模式的灵魂拷问！
德国对Temu展开反垄断调查，定价机制受关注
AMZ123获悉，近日，据外媒报道，德国联邦卡特尔局（Bundeskartellamt）已正式对Temu德国母公司Whaleco Technology Limited启动反垄断调查，重点审查其在平台运营中是否存在限制卖家定价自由的行为。该公司注册地位于爱尔兰都柏林，此次调查源于德国零售协会（HDE）于今年4月向监管机构提交的正式投诉。调查核心为Temu是否违反德国及欧盟层面的“卡特尔禁令”。相关法律明确禁止具有竞争限制效果的协议或行为，若构成违法，最高可处以企业年度营业额10%的高额罚款。德国监管机构怀疑，Temu通过其卖家合作条款，对入驻卖家的价格制定施加不当限制，从而削弱市场竞争。
《亚马逊生活日用品类攻略手册》PDF下载
作为日常生活不可或缺的重要组成，生活百货品类覆盖范围广泛，包括家居用品、家具、车用配件、户外装备、园艺 工具、运动器材、家装用品、厨房、玩具以及宠物用品等众多领域。这类产品不仅是满足基本生活所需，更体现了人们对美好生活的向往和追求。
《掘金泰国-市场洞察与战略机遇报告2025》PDF下载
随着全球经济一体化的加速，泰国作为东盟的核心枢纽，凭借其独特的地缘优势庞大的消费市场以及持续优化的营商环境，成为众多企业战略布局的重要目标。本报告深入剖析泰国市场的政策红利、消费趋势、产业机遇以及合规挑战，旨在为有志于开拓泰国市场的中国企业提供行动指南，助力企业在东盟这片充满活力的土地上把握机遇、应对挑战、!实现可持续发展。
《2025欧美假日购物季营销指南》PDF下载
2025年美国假日购物季零售额预计同比仅增长1.2%，总销售额约1.359万亿美元，虽仍保持正增长，但为2009年以来最低增速，市场正在步入低增长的新常态。
《2025年跨境电商东南亚市场进入战略白皮书》PDF下载
东南亚电商,正以惊人的速度复刻中国电商高速增长的黄金时代。2024年东南亚电商GMV达到1284亿美元,短短5年涨幅超过3倍。全球电商2024年GMV增幅最快的十大市场中,东南亚独占四席。东南亚是拥有约6.7亿人口的广阔市场,在现今全球关税的不确定性大格局下,因其电商基建完善,利好的贸易政策,和更高的年轻人口占比,成为跨境卖家生意拓张焦点之一。
《2025年TikTok Shop玩具品类行业报告（欧美站）》PDF下载
分析TikTok Shop美国市场、英国市场、西班牙市场、墨西哥市场等主流市场点短视频及直播电商数据，选取TikTok与玩具爱好品类相关的内容进行分析报告。
《2025 洗护品类趋势与创新洞察》PDF下载
本报告独特价值:将消费者的“行为结果”据)，揭示消费者深层心理动机、并能精准预判未来增长机会
《亚马逊双轨增长指南》PDF下载
亚马逊以“以客户为中心”为核心理念，通过整合B2B与B2C的全渠道服务，帮助卖家实现“一店双拓”-- 一次上架，同步触达个人消费者与企业买家，获得双重收益。同时，基于Direct to Buyer(直接触达买家)的模式，更能有效减少中间环节，提升利润空间与品牌掌控力。
《亚马逊全球线上商采趋势与区域洞察》PDF下载
随着全球企业数字化转型的深入推进，B2B商采有望成为下一个万亿级别的蓝海市场然而，中国卖家在开拓海外企业商采市场时往往面临着一个关键挑战:难以准确把握海外企业买家的商采行为和决策模式。这种认知偏差不仅影响了产品开发方向，也制约了市场拓展策略的制定。
跨境学院
跨境电商大小事，尽在跨境学院。
亚马逊资讯
AMZ123旗下亚马逊资讯发布平台，专注亚马逊全球热点事件，为广大卖家提供亚马逊最新动态、最热新闻。
跨境电商干货集结
跨境电商干货集结，是结合亚马逊跨境电商卖家交流群内大家在交流过程中最常遇到的问题，进行收集整理，汇总解答，将会持续更新大家当前最常遇见的问题。欢迎大家加入跨境电商干货集结卖家交流群一起探讨。
跨境电商赢商荟
跨境电商行业唯一一家一年365天不断更的媒体！
亿邦动力网
消除一切电商知识鸿沟，每日发布独家重磅新闻。
亚马逊全球开店
亚马逊全球开店官方公众号，致力于为中国跨境卖家提供最新，最全亚马逊全球开店资讯，运营干货分享及开店支持。
AMZ123跨境电商
专注跨境行业热点事件报道，每日坚持推送原创深度热文
北美电商资讯
AMZ123旗下北美跨境电商新闻栏目，专注北美跨境电商热点资讯，为广大卖家提供北美跨境电商最新动态、最热新闻。
跨境资讯美国Amazon侵权TikTok物流专利商标中国YandexTemuAliExpressFBALazada营销关键词ShopeeFacebookeBay东南亚独立站快讯服装品牌出海知识产权社交媒体AMZ123Google英国选品分析Shopify墨西哥
首页
跨境头条
文章详情
亚马逊卖家怒喷单休大小周：以前没得选，现在我只想双休
AMZ123跨境电商
2022-03-03 14:56
11641
▶视频号关注AMZ123跨境导航


AMZ123了解到，近日一条“招聘启事”在微博上被疯狂转发：本司计划招收一位公司想来就来，班爱上不上，但工资照发，带薪休假2022一整年的新同事。
 
图片
 
躺平赚钱可以说是不少打工人的终极梦想。近几年来，内卷之风刮遍各行各业，996、007甚至7107等“福报”令一众社畜有苦难言。
 
“某某大厂员工过劳猝死”这类的新闻愈发多见，反内卷、反996的呼声也日渐高涨。现如今，越来越多互联网大厂施行双休制度、强制员工不加班。
 
而放眼跨境圈，尽管众多头部大卖也纷纷加入双休大军，但大小周、单休制度似乎仍是业内主流。繁重的运营任务使得不少卖家哪怕节假日也需要紧盯亚马逊后台，“跨境人没有休息日”这句调侃道尽了卖家们的心酸无奈。
 
然而卖家们辛勤工作创造kpi的同时，也渴望能拥有更具备质感、幸福感的生活。停止过度内卷、奔往双休公司的话题也屡屡成为舆论焦点。
 

亚马逊人无休息？卖家呼吁取消大小周！


前不久，B站一审核人员因过年期间高强度加班而猝死的新闻引发轩然大波，风波未平，某字节跳动员工猝死的消息又引爆舆论。一时之间，关于高负荷工作制度的声讨四起。可以看出，当下各行各业的打工人对压榨式工作的抵触情绪日益强烈。
 
相较于互联网大厂，跨境行业内的加班现象也十分普遍。此前曾有卖家曝出，某跨境公司推出了加班排行榜，并在大屏幕上进行实时直播，以此来激励员工积极加班内卷。
 
图片
 ▲图片来源于知无不言

纵观目前的跨境圈，多数公司都实行单休或大小周的工作制度，加班更是成为常态。然而对不少卖家而言，日常的工作任务已十分繁重，因此更需要充分的休息时间来平衡工作与生活。
 
近日，一位卖家在论坛呼吁跨境行业取消大小周的言论引起热议：目前国内大厂逐渐取消996制，而国外大厂甚至已经开始四天制的试行。在2022年的当下，“今天的加班带来明天的发财”这类话语正在与现实脱节，过度的消耗只会影响工作效率和热情。
 
图片
 ▲图片来源于AMZ123卖家交流群

该卖家的观点令众多跨境人产生共鸣：

“双休叫工作，大小周叫生存，单休叫折磨。前几年大小周、单休、5.5天，全是疯狂加班，人都加傻了。”
 
“双休的工资才叫工资，大小周单休的那叫精神损失费。去年大小周，天天加班到10点，半年直接两鬓斑白“
 
“难道只有我们是单休吗，连大小周都是奢望，休息天也得隔三差五看看邮箱，处理信件。”
 
“一代人有一代人的坚持，曾经的我没得选，现在我只想要双休。”
 
图片
 
在不少卖家看来，人不是机器，需要休息，双休才是正常的工作制度。正如电池一般，释放了五天理应在周末两天得到充分的充电，才能保证更好的运作。
 
有卖家直言，周六上不上班和单量多少没有直接关系，难道亚马逊还能检查到有个人坐在电脑前就多分点流量吗？
 
图片
 
事实上，跨境圈内本就没有明确的上班休息界限之分。即便是节假日，不少卖家也要密切关注后台情况，处理订单售后等事宜。如果恰逢旺季大促，更是加班加点。而大小周甚至于单休这样的制度，不仅容易过度损耗精气神，而且也很可能降低工作效率、打击工作热情。
 
图片
 ▲图片来源于AMZ123卖家交流群
 

跨境双休之风觉醒？众多大卖调整制度！


AMZ123了解到，虽然单休、大小周仍是业内中小公司常态，但是现如今，以头部大卖为首的许多跨境公司正在摒弃这一制度，跨境双休之风愈演愈烈。
 
去年年底，易佰网络宣布从2022年起，将试行6个月的周末双休制度，每天工时8小时，后续视公司营业情况决定是否调整。
 
图片
 ▲图片来源于网络

而更早之前，另一深圳大卖赛维时代也发布了工作时间调整通知，由2021年12月1日起启用双休工作制。
 
图片
 ▲图片来源于网络
 
除了赛维和易佰外，通拓、安克、泽宝等深圳大卖也早早了推行双休制度。
 
图片
 
一位卖家对深圳现有的亚马逊公司进行调查，从上班时间来看，9:00~12:00，13:30~18:00的居多，多数公司招聘要求都带有“弹性上班”实际上就是变相告知求职者需要经常加班。
 
从双休、大小周这一问题来看，深圳不同区域情况各不相同。南山的跨境公司双休制居多，其次是福田，龙华和龙岗也有少数公司，其他区域基本少之又少。
 
总体而言，目前跨境圈的双休风气还在不断“觉醒”。一位华南城卖家表示，公司去年也跟随潮流由大小周改双休，现阶段规模大点的跨境公司基本都在往双休靠拢。
 
而另一方面，双休也逐渐成为求职者的基本诉求。据爆料，许多运营在面试时听说公司实行大小周制，立刻果断“跑路”。在此境况下，非双休公司似乎在求职市场中日渐失去竞争力。
 
图片
 ▲图片来源于AMZ123卖家交流群

当然，就目前的大环境来看，跨境圈通往全民双休的路依然道阻且长。每年数百万乃至上千万的毕业生涌入就业市场，僧多粥少的市场供需关系使得跨境公司基本不愁招人。
 
因此，招聘的大环境决定了双休的普及率。如果招聘的时候，大多数公司都是双休制，那么单休和大小周的就失去了招人的优势，慢慢地推动行业进一步普及双休，而如果整个行业单休、大小周盛行，许多公司都会维持现状跟随大流。
 

亚马逊公司之间的参差？这些因素或成双休决定因素！


从越来越多的跨境大卖包括中小公司加入双休队伍，也反映出如今市场风向正在发生转变，盲目的内卷和无意义的压榨只会适得其反。
 
而另一方面，通过这些不断“觉醒”的跨境双休公司，也可以看出双休制的实施与否，很大程度上取决于两个方面。
 
1.运营模式
 
有铺货卖家透露，小白刚入行时进了家铺货公司，加班加得天天转点才能休息，并且公司还强制加班，至少8点以后才可以走，每天回家洗漱完毕已经是0点后的事的了，后续果断跑路精品公司。
 
而一位精品卖家则表示：做精品的只要前期弄好了，日常除了看看邮件广告之类的流程，工作日都闲的不得了，周六上不上班并不会影响单量的多少，现在做亚马逊的那个周末在家不会自己看账号？
 
图片
 
对于铺货卖家而言，上不完的产品、海量的SKU以及多账号多店铺运营决定了其工作量的艰巨，只能通过牺牲休息时间来完成庞大的产品上新指标，因此业内的铺货公司基本都为单休、大小周制，准点下班更是成为奢求。
 
而相比之下，走精品路线的卖家则更侧重于选品和前期推广，针对性地进行选品并将注意力集中于某个产品上，没有大量铺货上新的负担，长期来看更能节省精力。所以精铺公司相对而言双休普及率更高。
 
2.公司规模
 
除了运营模式以外，公司规模也是决定休息制度的一个关键因素。
 
2020年，疫情刺激了消费模式的线上转变，推动了跨境电商的爆发式增长，跨境公司以井喷之势迅速涌出。在竞争如此激烈的大环境下，为了能够生存和立足，加之人员匮乏，许多初创公司只能实行单休政策，双休可以说是凤毛麟角。
 
一位卖家坦言，虽然如今已经是2022年，但是还有很多公司实行5.5天的上班模式，这种模式多数出现在初创型或者50个人左右的公司。
 
当公司规模到达到100人左右的时候，基本上大小周偏多，如果是500人规模的公司，双休模式开始逐渐增多，而1000人规模的公司基本上都是双休制。
 
图片
 
公司规模越大，也就意味着内部管理制度更加完善正规，同时由于员工数量庞大，也有利于部门结构、各项运营工作的细分以及员工之间的分工协调，从而精简流程、提高效率，减少不必要的加班。
 
目前各个平台的跨境公司招聘信息，也释放出了一个良好的讯号，可以看到许多公司都在进行单休到大小周、大小周到双休的转变，同时还有部分公司开始更换办公地点，向好的环境搬迁。这也侧面反映出行业逐渐趋于正规化。
 
各位卖家的公司实行什么休息制度呢？欢迎投票并在评论区留言分享~


上一篇
Udaan与SaaS电商平台Unicommerce合作！卖家可管理多渠道订单！
下一篇
实体业务式微，亚马逊关闭英国、美国68家实体店？
咨询
官方微信群
官方客服

扫码添加，立即咨询

加群
官方微信群
官方微信群

扫码添加，拉你进群

更多
订阅号服务号跨境资讯
二维码

为你推送和解读最前沿、最有料的跨境电商资讯

二维码

90% 亚马逊卖家都在关注的微信公众号

二维码

精选今日跨境电商头条资讯

回顶部