一年半为公司创造将近600W利润，这样的战绩找新工作可以拿多少底薪? 现公司的作为让我心寒……
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想系统掌握亚马逊广告的投放逻辑与底层闭环？
去年说涨工资的，说得跟放P一样，现在还没涨，个人偏社恐不想多提。并且老板看我推起来，然后要求每个运营都上同款，现在的问题是小类全是这玩意，价格直接自己卷自己卷死。心累想离职了。
而且让更让我心寒的是旺季上班迟到半小时老板找了我麻烦，大家都迟到的（老板一开始面试说是弹性上班时间的，迟到多长时间大家下班也会在公司补），但是那天就开会diss我，然后那天之后就要求公司所有人准点打卡上下班。
下班晚上半夜熬夜2点多我都在工作，我真的熬得有点秃头了，对于因为迟到说我这事我非常非常非常心寒。并且这公司大小周太累了，周六来上班也是摸鱼，想换双休的，不想当管理，只想当运营……
豆浆要加糖
要不是我们现在已经组好了整个跨境团队的话，我估计是愿意一年花大几十万甚至上百万来请答主的，我们是中部的外贸工厂，感觉其实很多工厂都很需要直接做跨境的人才
如果老家或者附近地区有那种适合做跨境的中型外贸工厂，老板又比较开明的话，其实是还不错的选择，我个人甚至愿意拿出比较高底薪加比如20%的净利润（含工厂端生产利润）分成来招合适的人，然后开发完全按照运营端的需求来
其实感觉一两万的底薪对于真的需要这类人才的工厂来说真的是毛毛雨，然后净利润分成的模式相对来说会更让人放心，毕竟之前的战绩什么的很难控制变量完全归因于个人
亚马逊勇士 • 广州
@豆浆要加糖:好多，如果我们公司能拿20%的净利润去养我的团队，感觉也不像现在这么死气沉沉了。哈哈
豆浆要加糖 • 上海
@亚马逊勇士:去年我们找了个说是懂运营的人，按他们选的款式和要求设计生产了小几百万的货，结果他找的代运营，他们在亚马逊卖的货最后扣掉他们的提成基本全损
今年我们又联系了一个比较靠谱的团队重新开始做，给了他们接近50%的技术股，他们少量出点注册资金，运营成本和货大几百万基本上是我们全出，希望能做起来吧，我们外贸工厂一年四五千万的生产产值赚的钱还没题主一个人给公司赚得多，所以很多中型工厂对这方面人才的渴求其实很强烈的
我感觉比较尴尬的一点是很多外贸工厂不懂，所以也找不到怎么样的人是靠谱的，也没合适渠道，然后做的还不错的运营可能也没合适渠道找到靠谱的工厂。我们也是吃了亏所以才自己开始了解，我自己也跑来知无不言慢慢了解这块的东西
ljb555 • 佛山
@豆浆要加糖:怎么说呢，顶尖运营都创业了（所有运营都有颗单干的心，但顶尖运营是创业）。优秀的运营如果待遇ok也没有动力跑去中部。至于千里马常有遇不到伯乐的问题就非常复杂了，我只能说千里马常有，但不代表到处都是--从业十年，见过太多过往业绩辉煌，换个“环境”就泯然众人的了。
Sarah22 • 太原
@豆浆要加糖:你们工厂好厉害，找我合作吧。我是自己单干的，从16年接触亚马逊，18年自己单干至今。。现在每年稳定利润大概300w吧。。我觉得如果产品可以，我还是有信心推起来的
我是跨境狗 • 美国
@豆浆要加糖:要是有好的工厂资源在论坛分享下嘛，这个论坛多的是获得和能力不匹配的运营。我去年日本站给老板赚了200万，我个人感觉这么小的站点可以了。好想试试那些产品很好但是不了解C端的工厂
豆浆要加糖 • 上海
@我是跨境狗:我们产品应该还不错，但是今年产能已经打满了，也不是很想接跨境电商的单子了，价格太低了，基本没利润，被电商公司压得很死。。。
亚马逊勇士 • 广州
@豆浆要加糖: 是。我要是哪天离职了，要么自己干要么找工贸一体的。供应商很重要，运营这块，其实熟悉了，很多都差不多，更多的都是需要遇到情况具体去解决，大局观这种，没那么好。代运营，我是完全不建议的，而且没有沉淀。
Momo01 - 努力工作，早日实现财富自由
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你的这个情况跟我差不多，我公司一开始月销就5-6W欧元，我做了两年后每个月月销大概40W，我是没提涨薪的，不过他们一直克扣提成，另一原因也是抓迟到，后面直接在工作群里贴迟到公告。上年提桶跑路了，自己单干了
关于你问的这个可以有多少钱我不好回答你，因为我自己招人也不知道怎么开工资给有能力的人。但是，我觉得你得看看，这个销量是你运营实力占比高还是产品本来就有竞争导致销量可以涨那么快。
我以前的话老实说就是品可以，然后加变体冲，就涨得快，因为我是做开发兼运营的，我自己开过不少产品，同一套打法，有些产品就是起不了，所以品很重要。最后的话祝楼主找到好的下家
随风的影 • 厦门
自己单干 1个月现在赚多少哇？
Momo01 • 佛山
@随风的影:现在跟之前打工差不多，几个W吧，因为买货，出货，只能算个大概
匿名用户
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当你做到公司TOP 1，你也就离走人不远了！
一方面，老板不会让你拿高新太久，他另找一个有些经验的运营来维护你现有的listing就可以省很多钱；而且，大概率不会给你加薪，因为TA肯定觉得你现在拿的提成已经足够多了。
另一方面，你是公司业绩第一的话，身边的同事也会嫉妒你，一直盯着你手上的肥肉，表面一套背后一套地搞走你的，别问我怎么知道......LZ也是上家的销冠，唉！一年40W很不错了，提前想下怎么保住，Good luck to you!
meloveyou2018 • 深圳
知足吧，一个账号毛利400w，10%的提成，老板可能赚了200w，未知的风险是你的几倍
跳动的烟火
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根据你的描述
1. 你的老板格局和战略能力不足；
2. 你有能力，也希望你换个公司和产品能依然保持做起来的能力，如果是，那么你需要一个人品好的老板；
说点可能和你想法不一样的东西，如果你要稳定发展，技术上来之后，还是要学着去做一做管理：
一个人做起来可能是技术；1个团队做起来是可复制的能力，更体现技能、专业和战略眼光；
随着位置不同，看东西的角度不同，得到的答案就不同，你会更有收获。
不是说一直做运营不行，而是国内环境下，走向管理岗是大趋势，就是大路，一直运营就是羊肠小道，首先一个难点就是当前环境下大多数老板的心态就不允许你一直这样做下去， 你可以想一想是不是这样子的。
匿名用户
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我浙江的做跨境电商，差不多做了7年吧，去年销售额1100W美金以上，利润10个点以上，是带团队的，产品也自己开发的，自己开发的项目差不多就400-500W美金吧，其余的是公司资源分配的
公司双休，到点下班，薪资在40个吧，走的时候老板已经给到50个了，还是选择了换公司，找了个类似的价格的，双休的重新做项目。
其余的么，你自己考虑下，老板赚多赚少和你没搭嘎，看的是自己的能力，我现在都已经入职2个月了，猎聘上写的是无意愿跳槽，但是基本还是会一天一个猎聘信息。
建议自己把简历挂上去，骑驴找马吧，有更合适的了才能有勇气跳槽，不然都是白搭。还有我非常不建议单干，做运营的和做过开发到卖爆的经历全完不一样。
小狗也得吃饭 • 宁波
大哥，我想问问你跨境电商做了多久能做到这个薪资呀，我今年毕业新人，能不能给点建议
匿名用户 • 浙江
@小狗也得吃饭:7年
Abner666 - 越过山，趟过河，守得云开见月明
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检验能力最好的表现不是单个产品，而且是可复制的经验，换个公司，换个产品还是可以起来的。其他人没有推起来，只能代表你的能力是可以的，顶尖算不上，这个可能跟切入时机有关。
单干是需要有跑通整条链路的经验，产品开发，运营，物流，售后，越到后面拼的是供应链和资金，跑得快很容易，跑的稳很难。人们只是记住了那些上岸的，其实水里还有无数溺死的。
打工和创业，选择权在自己，看自己实际情况，适合自己的道路才是最重要的，永远只听从自己内心的声音！加油，跨境人
巴西豆o
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没毕业的时候在第一家公司实习，当时也是年轻气盛业绩很好，老板提成一直加，后来才知道他们正式员工的提成是我加完后的两三倍，老板嘴上画着饼说等没课了每天正常工作的时候就给我加，后来一直到毕业了都还没有，理由是还没拿到毕业证。
中间我找过老板谈这个事情，后来每次开会都被老板暗讽，表面上拿我立榜样，暗地里抠抠搜搜的。
后来有个同学亲戚挖我走一起，结果是不过是从一个坑到另一个抠抠搜搜的坑罢了，跳槽需谨慎
匿名用户
感觉我们情况差不多，做了两年半，底薪只调涨了500，综合薪资(底薪+提成)已经拿到本公司Top1了，每年销售额目标达成率都是120%以上(利润增长是50%以上)，但是老板就是不肯涨薪资(说什么大环境不好，所以整个部门都不调，但是我业绩目标达成了啊，那当初业绩目标定来是做什么的？)
我已经决定要提桶了，上周开始请假去面试，有1家收到offer，底薪涨幅是有的，只是没有预期的高(当前10，预期18-20，实际给到16)。这是我的经历，你可以参考参考，也可以自己去面试看看；
不过我看你评论区写到一年能拿40个左右，运营岗来说已经算很不错的了，再往上就只能是做管理岗或者合伙人拿利润分成不考虑底薪那种，建议是今年不要跑继续做到明年看看。
匿名用户
带我的经理她的链接一个月基本上就1000万人民币销售额，最高毛利月份前年2022年12月毛利300万一个月，去年公司整体销量下滑了不少，但是每个月毛利也有八九十万。去年5月开年会的时候，她一个人就贡献了公司毛利的45%，这家公司创立就开始干到现在6年了。其他运营基本上也是两三百万人民币一个月，公司体量还可以，8个运营+2个助理，年销售额2个多亿，今年年初我经理也跑路了
匿名用户
很好奇这个问题下，老板会来看吗？感觉回答这个问题的大多数是运营，很想看下老板帮楼主解答下疑惑。
另外，有过相同经历，老板会不断催促运营做增长业绩，理由说没有增长就没有成绩，没有成绩就不该拿到去年的提成。
去年500w的净利润，如果今年还想拿去年相同的提成，就必须比去年的500w纯利多。
匿名用户
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楼主你1年40W 左右，1个月3W多了算比较高了，你的底薪是多少？如果底薪比较低的话可以直接去问上级或者老板谈一下，如果不敢去谈的话 就直接上班摸摸鱼得了下班不要管店铺的事，自己搞个店 上2-3个产品 专注搞自己的店，不要怕麻烦，万一那天把卸磨杀驴 也有个后路
酷酷的我 • 深圳
他这种应该是谈不下来的了，因为可能老板是希望他去谈的然后不答应变相再给降低薪资才是老板的想法，或者直接让他走人
匿名用户
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重点还是看产品本身是你参与开发的还是专门的岗位开发好你来运营的，如果只负责运营，为公司赚多少钱跟你关系都不大，好的产品会基础运营模式都差不多。如果是你参与开发的产品，那该提就提，不涨就跳。
匿名用户 • 深圳
我们公司还没有开发，产品是在亚马逊类目中将原有卖得还行的竞品产品进行升级的，是运营一起开会参与讨论做出来的
跨境小卖 • 深圳
有钱，忍忍
有点钱，多摸鱼
没钱，跑路
匿名用户 • 南京
@匿名用户怎么说呢，如果是你自己开发的而且挣钱了，那怎么样老板都不会让你轻易走的，但是你也说了，运营一起开会讨论出来的，老板的态度就会不一样，你走了其他运营也能讨论出来。
我看到你说“但是除了我其他运营没有推起来”，你要知道，进场时机很重要，天时地利人和缺一不可，你推起来老板才让其他人上的，如果是另一个运营推起来才让你上你有没有能力推的起来呢？
匿名用户
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在深圳跨境电商双休的公司都不知道有没有20%，干了那么多年电商，一直都是大小周制，看楼上帖主回复600W能拿到40W左右，其实还算可以了吧，提桶怪可惜，毕竟实打实在的利润，有能力可以搞点副业干干了。。。
星期四只吃麦当劳 • 深圳
这个很中肯了
CQYAu3 • 深圳
6.6% 放在大公司来说可能正常。但是个人来讲 6.6很低了
李白下江南
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这公司你没必要长呆了，已经打算卸磨杀驴了，接下来你需要做的是，大胆提涨薪。如果还唧唧歪歪不涨，你还不懂吗？不涨也没必要辞职，开始每天准时上班打卡，准备摸鱼，准时下班，记录好所有相关的工作内容，工资记录，然后坐等裁你，然后申请赔偿。期间肯定会恶心你，想让你自己走。 社恐不要紧，这是大好的机会锻炼你。
winwinwin
既然那么不满意，那就出来单干呗。 不过做决定之前，请你先放下对公司的成见，放下对自己的自得和骄傲，从供应链，产品开发，资金链和其他各项资源整合的角度，客观实在的分析一下：产品爆到底是你的作用大还是公司作用大？你是否不可替代？你出去单干后能否复刻？
匿名用户
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说实话，老板有你这样的员工，做梦都会笑醒
尹盒盒 • 福州
愿意加班到两点，我觉得作为老板，就算第二天下午来也没事儿，只要重要事情解决了就好
星光闪闪 • 嘉兴
@尹盒盒:你真当老板了就不会这么想了
云隐来时处 • 深圳
并不会 我几年前在初创给一对夫妻打工，从0到月毛利50w，底薪+提成6k+18k，背后到处和人诋毁我，说我拿的钱最多啥也没干，笑死，我直接带着产品在第二家重新做到头部 嘿嘿做到他前面了恶心死他 这种卸磨杀驴的老板多得是
叨叨叨mi - 当下正年轻
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问题来了，创造了这么多利润，实际你拿到手的是多少？
匿名用户 • 深圳
40W左右
呆头young17 • 杭州
@匿名用户8~10%是合理价位了
不吃糯米丸子 • 北京
@匿名用户 其实这个也合理了 基本上都是这样 你的业绩突出证明你有能力，如果因为薪资 倒没必要辞职，自己带起来的店铺 也不能说走就走 有同感
匿名用户 • 深圳
@不吃糯米丸子:是的，全新店铺做起来的，还是很舍不得的
晓之车 • 杭州
@匿名用户可以了，知足吧，我干了1000多万也没拿这个钱
柯小白啊 • 深圳
@晓之车:自己做起来的吗 那还不提桶
晓之车 • 杭州
@柯小白啊:话说我去年7月就提桶了，换了个公司，刚进去提成是7%，然后现在月净利润做到了60多万，提成直接砍到1%，更是离了个大普，我个笑嘻嘻，不管去哪个公司都是一样的结果
meloveyou2018 • 深圳
@柯小白啊:你去哪里找4w一月的工作，只看到老板赚了400w，你不知道老板要花多少，还有可能一夜回到解放前
去年说涨工资的，说得跟放P一样，现在还没涨，个人偏社恐不想多提。并且老板看我推起来，然后要求每个运营都上同款，现在的问题是小类全是这玩意，价格直接自己卷自己卷死。心累想离职了。
而且让更让我心寒的是旺季上班迟到半小时老板找了我麻烦，大家都迟到的（老板一开始面试说是弹性上班时间的，迟到多长时间大家下班也会在公司补），但是那天就开会diss我，然后那天之后就要求公司所有人准点打卡上下班。
下班晚上半夜熬夜2点多我都在工作，我真的熬得有点秃头了，对于因为迟到说我这事我非常非常非常心寒。并且这公司大小周太累了，周六来上班也是摸鱼，想换双休的，不想当管理，只想当运营……
豆浆要加糖
要不是我们现在已经组好了整个跨境团队的话，我估计是愿意一年花大几十万甚至上百万来请答主的，我们是中部的外贸工厂，感觉其实很多工厂都很需要直接做跨境的人才
如果老家或者附近地区有那种适合做跨境的中型外贸工厂，老板又比较开明的话，其实是还不错的选择，我个人甚至愿意拿出比较高底薪加比如20%的净利润（含工厂端生产利润）分成来招合适的人，然后开发完全按照运营端的需求来
其实感觉一两万的底薪对于真的需要这类人才的工厂来说真的是毛毛雨，然后净利润分成的模式相对来说会更让人放心，毕竟之前的战绩什么的很难控制变量完全归因于个人
亚马逊勇士 • 广州
@豆浆要加糖:好多，如果我们公司能拿20%的净利润去养我的团队，感觉也不像现在这么死气沉沉了。哈哈
豆浆要加糖 • 上海
@亚马逊勇士:去年我们找了个说是懂运营的人，按他们选的款式和要求设计生产了小几百万的货，结果他找的代运营，他们在亚马逊卖的货最后扣掉他们的提成基本全损
今年我们又联系了一个比较靠谱的团队重新开始做，给了他们接近50%的技术股，他们少量出点注册资金，运营成本和货大几百万基本上是我们全出，希望能做起来吧，我们外贸工厂一年四五千万的生产产值赚的钱还没题主一个人给公司赚得多，所以很多中型工厂对这方面人才的渴求其实很强烈的
我感觉比较尴尬的一点是很多外贸工厂不懂，所以也找不到怎么样的人是靠谱的，也没合适渠道，然后做的还不错的运营可能也没合适渠道找到靠谱的工厂。我们也是吃了亏所以才自己开始了解，我自己也跑来知无不言慢慢了解这块的东西
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@豆浆要加糖:怎么说呢，顶尖运营都创业了（所有运营都有颗单干的心，但顶尖运营是创业）。优秀的运营如果待遇ok也没有动力跑去中部。至于千里马常有遇不到伯乐的问题就非常复杂了，我只能说千里马常有，但不代表到处都是--从业十年，见过太多过往业绩辉煌，换个“环境”就泯然众人的了。
Sarah22 • 太原
@豆浆要加糖:你们工厂好厉害，找我合作吧。我是自己单干的，从16年接触亚马逊，18年自己单干至今。。现在每年稳定利润大概300w吧。。我觉得如果产品可以，我还是有信心推起来的
我是跨境狗 • 美国
@豆浆要加糖:要是有好的工厂资源在论坛分享下嘛，这个论坛多的是获得和能力不匹配的运营。我去年日本站给老板赚了200万，我个人感觉这么小的站点可以了。好想试试那些产品很好但是不了解C端的工厂
豆浆要加糖 • 上海
@我是跨境狗:我们产品应该还不错，但是今年产能已经打满了，也不是很想接跨境电商的单子了，价格太低了，基本没利润，被电商公司压得很死。。。
亚马逊勇士 • 广州
@豆浆要加糖: 是。我要是哪天离职了，要么自己干要么找工贸一体的。供应商很重要，运营这块，其实熟悉了，很多都差不多，更多的都是需要遇到情况具体去解决，大局观这种，没那么好。代运营，我是完全不建议的，而且没有沉淀。
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你的这个情况跟我差不多，我公司一开始月销就5-6W欧元，我做了两年后每个月月销大概40W，我是没提涨薪的，不过他们一直克扣提成，另一原因也是抓迟到，后面直接在工作群里贴迟到公告。上年提桶跑路了，自己单干了
关于你问的这个可以有多少钱我不好回答你，因为我自己招人也不知道怎么开工资给有能力的人。但是，我觉得你得看看，这个销量是你运营实力占比高还是产品本来就有竞争导致销量可以涨那么快。
我以前的话老实说就是品可以，然后加变体冲，就涨得快，因为我是做开发兼运营的，我自己开过不少产品，同一套打法，有些产品就是起不了，所以品很重要。最后的话祝楼主找到好的下家
随风的影 • 厦门
自己单干 1个月现在赚多少哇？
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@随风的影:现在跟之前打工差不多，几个W吧，因为买货，出货，只能算个大概
匿名用户
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当你做到公司TOP 1，你也就离走人不远了！
一方面，老板不会让你拿高新太久，他另找一个有些经验的运营来维护你现有的listing就可以省很多钱；而且，大概率不会给你加薪，因为TA肯定觉得你现在拿的提成已经足够多了。
另一方面，你是公司业绩第一的话，身边的同事也会嫉妒你，一直盯着你手上的肥肉，表面一套背后一套地搞走你的，别问我怎么知道......LZ也是上家的销冠，唉！一年40W很不错了，提前想下怎么保住，Good luck to you!
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知足吧，一个账号毛利400w，10%的提成，老板可能赚了200w，未知的风险是你的几倍
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根据你的描述
1. 你的老板格局和战略能力不足；
2. 你有能力，也希望你换个公司和产品能依然保持做起来的能力，如果是，那么你需要一个人品好的老板；
说点可能和你想法不一样的东西，如果你要稳定发展，技术上来之后，还是要学着去做一做管理：
一个人做起来可能是技术；1个团队做起来是可复制的能力，更体现技能、专业和战略眼光；
随着位置不同，看东西的角度不同，得到的答案就不同，你会更有收获。
不是说一直做运营不行，而是国内环境下，走向管理岗是大趋势，就是大路，一直运营就是羊肠小道，首先一个难点就是当前环境下大多数老板的心态就不允许你一直这样做下去， 你可以想一想是不是这样子的。
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我浙江的做跨境电商，差不多做了7年吧，去年销售额1100W美金以上，利润10个点以上，是带团队的，产品也自己开发的，自己开发的项目差不多就400-500W美金吧，其余的是公司资源分配的
公司双休，到点下班，薪资在40个吧，走的时候老板已经给到50个了，还是选择了换公司，找了个类似的价格的，双休的重新做项目。
其余的么，你自己考虑下，老板赚多赚少和你没搭嘎，看的是自己的能力，我现在都已经入职2个月了，猎聘上写的是无意愿跳槽，但是基本还是会一天一个猎聘信息。
建议自己把简历挂上去，骑驴找马吧，有更合适的了才能有勇气跳槽，不然都是白搭。还有我非常不建议单干，做运营的和做过开发到卖爆的经历全完不一样。
小狗也得吃饭 • 宁波
大哥，我想问问你跨境电商做了多久能做到这个薪资呀，我今年毕业新人，能不能给点建议
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@小狗也得吃饭:7年
Abner666 - 越过山，趟过河，守得云开见月明
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检验能力最好的表现不是单个产品，而且是可复制的经验，换个公司，换个产品还是可以起来的。其他人没有推起来，只能代表你的能力是可以的，顶尖算不上，这个可能跟切入时机有关。
单干是需要有跑通整条链路的经验，产品开发，运营，物流，售后，越到后面拼的是供应链和资金，跑得快很容易，跑的稳很难。人们只是记住了那些上岸的，其实水里还有无数溺死的。
打工和创业，选择权在自己，看自己实际情况，适合自己的道路才是最重要的，永远只听从自己内心的声音！加油，跨境人
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没毕业的时候在第一家公司实习，当时也是年轻气盛业绩很好，老板提成一直加，后来才知道他们正式员工的提成是我加完后的两三倍，老板嘴上画着饼说等没课了每天正常工作的时候就给我加，后来一直到毕业了都还没有，理由是还没拿到毕业证。
中间我找过老板谈这个事情，后来每次开会都被老板暗讽，表面上拿我立榜样，暗地里抠抠搜搜的。
后来有个同学亲戚挖我走一起，结果是不过是从一个坑到另一个抠抠搜搜的坑罢了，跳槽需谨慎
匿名用户
感觉我们情况差不多，做了两年半，底薪只调涨了500，综合薪资(底薪+提成)已经拿到本公司Top1了，每年销售额目标达成率都是120%以上(利润增长是50%以上)，但是老板就是不肯涨薪资(说什么大环境不好，所以整个部门都不调，但是我业绩目标达成了啊，那当初业绩目标定来是做什么的？)
我已经决定要提桶了，上周开始请假去面试，有1家收到offer，底薪涨幅是有的，只是没有预期的高(当前10，预期18-20，实际给到16)。这是我的经历，你可以参考参考，也可以自己去面试看看；
不过我看你评论区写到一年能拿40个左右，运营岗来说已经算很不错的了，再往上就只能是做管理岗或者合伙人拿利润分成不考虑底薪那种，建议是今年不要跑继续做到明年看看。
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带我的经理她的链接一个月基本上就1000万人民币销售额，最高毛利月份前年2022年12月毛利300万一个月，去年公司整体销量下滑了不少，但是每个月毛利也有八九十万。去年5月开年会的时候，她一个人就贡献了公司毛利的45%，这家公司创立就开始干到现在6年了。其他运营基本上也是两三百万人民币一个月，公司体量还可以，8个运营+2个助理，年销售额2个多亿，今年年初我经理也跑路了
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很好奇这个问题下，老板会来看吗？感觉回答这个问题的大多数是运营，很想看下老板帮楼主解答下疑惑。
另外，有过相同经历，老板会不断催促运营做增长业绩，理由说没有增长就没有成绩，没有成绩就不该拿到去年的提成。
去年500w的净利润，如果今年还想拿去年相同的提成，就必须比去年的500w纯利多。
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楼主你1年40W 左右，1个月3W多了算比较高了，你的底薪是多少？如果底薪比较低的话可以直接去问上级或者老板谈一下，如果不敢去谈的话 就直接上班摸摸鱼得了下班不要管店铺的事，自己搞个店 上2-3个产品 专注搞自己的店，不要怕麻烦，万一那天把卸磨杀驴 也有个后路
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他这种应该是谈不下来的了，因为可能老板是希望他去谈的然后不答应变相再给降低薪资才是老板的想法，或者直接让他走人
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重点还是看产品本身是你参与开发的还是专门的岗位开发好你来运营的，如果只负责运营，为公司赚多少钱跟你关系都不大，好的产品会基础运营模式都差不多。如果是你参与开发的产品，那该提就提，不涨就跳。
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我们公司还没有开发，产品是在亚马逊类目中将原有卖得还行的竞品产品进行升级的，是运营一起开会参与讨论做出来的
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有钱，忍忍
有点钱，多摸鱼
没钱，跑路
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@匿名用户怎么说呢，如果是你自己开发的而且挣钱了，那怎么样老板都不会让你轻易走的，但是你也说了，运营一起开会讨论出来的，老板的态度就会不一样，你走了其他运营也能讨论出来。
我看到你说“但是除了我其他运营没有推起来”，你要知道，进场时机很重要，天时地利人和缺一不可，你推起来老板才让其他人上的，如果是另一个运营推起来才让你上你有没有能力推的起来呢？
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在深圳跨境电商双休的公司都不知道有没有20%，干了那么多年电商，一直都是大小周制，看楼上帖主回复600W能拿到40W左右，其实还算可以了吧，提桶怪可惜，毕竟实打实在的利润，有能力可以搞点副业干干了。。。
星期四只吃麦当劳 • 深圳
这个很中肯了
CQYAu3 • 深圳
6.6% 放在大公司来说可能正常。但是个人来讲 6.6很低了
李白下江南
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这公司你没必要长呆了，已经打算卸磨杀驴了，接下来你需要做的是，大胆提涨薪。如果还唧唧歪歪不涨，你还不懂吗？不涨也没必要辞职，开始每天准时上班打卡，准备摸鱼，准时下班，记录好所有相关的工作内容，工资记录，然后坐等裁你，然后申请赔偿。期间肯定会恶心你，想让你自己走。 社恐不要紧，这是大好的机会锻炼你。
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既然那么不满意，那就出来单干呗。 不过做决定之前，请你先放下对公司的成见，放下对自己的自得和骄傲，从供应链，产品开发，资金链和其他各项资源整合的角度，客观实在的分析一下：产品爆到底是你的作用大还是公司作用大？你是否不可替代？你出去单干后能否复刻？
匿名用户
赞同来自: rainco 、 沫沫momo888
说实话，老板有你这样的员工，做梦都会笑醒
尹盒盒 • 福州
愿意加班到两点，我觉得作为老板，就算第二天下午来也没事儿，只要重要事情解决了就好
星光闪闪 • 嘉兴
@尹盒盒:你真当老板了就不会这么想了
云隐来时处 • 深圳
并不会 我几年前在初创给一对夫妻打工，从0到月毛利50w，底薪+提成6k+18k，背后到处和人诋毁我，说我拿的钱最多啥也没干，笑死，我直接带着产品在第二家重新做到头部 嘿嘿做到他前面了恶心死他 这种卸磨杀驴的老板多得是
叨叨叨mi - 当下正年轻
赞同来自: rainco
问题来了，创造了这么多利润，实际你拿到手的是多少？
匿名用户 • 深圳
40W左右
呆头young17 • 杭州
@匿名用户8~10%是合理价位了
不吃糯米丸子 • 北京
@匿名用户 其实这个也合理了 基本上都是这样 你的业绩突出证明你有能力，如果因为薪资 倒没必要辞职，自己带起来的店铺 也不能说走就走 有同感
匿名用户 • 深圳
@不吃糯米丸子:是的，全新店铺做起来的，还是很舍不得的
晓之车 • 杭州
@匿名用户可以了，知足吧，我干了1000多万也没拿这个钱
柯小白啊 • 深圳
@晓之车:自己做起来的吗 那还不提桶
晓之车 • 杭州
@柯小白啊:话说我去年7月就提桶了，换了个公司，刚进去提成是7%，然后现在月净利润做到了60多万，提成直接砍到1%，更是离了个大普，我个笑嘻嘻，不管去哪个公司都是一样的结果
meloveyou2018 • 深圳
@柯小白啊:你去哪里找4w一月的工作，只看到老板赚了400w，你不知道老板要花多少，还有可能一夜回到解放前
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