4.5k助理岗遭疯抢？运营跳槽就成“清库存接盘侠”！

目前不少运营都已经达成了共识：

现在换工作，

就是换家公司清库存！

运营招聘找工作的话题依然火爆，

最近小编看到行业内有卖家发了这样一条很有意思的朋友圈，

内容是之前招运营助理开出底薪4500，

无人问津。

现在还是4500招运营助理，

收到一大堆投递的简历，

行情已经成这样了吗？

今年服务商和卖家都在吐槽活不下去，

公司没有业绩没有收入，

只能尽力缩减开支来维持经营。

为了生存，

大卖公司只能通过裁员，

把损失降到最低。

留下来的运营也没有松一口气，

几个月拿不到提成不说，

还要被降底薪。

甚至有一些微型卖家自己都支撑不住，

只能不招运营，

自己硬着头皮上。

目前不少运营都已经达成了共识：

现在换工作，

就是换家公司清库存！

运营：跨境电商公司是真招聘还是套经验？

有运营为此感到迷茫：

自己在深圳找了两个月的工作，

都没有找到合适的亚马逊运营岗位。

想到自己的未来，

考虑要不要转行......

自己之前进了一家开荒公司，

没资源，没团队，

产品都没有差异化。

做了五个月离职开始找工作，

找了两个月都没有合适的。

其实这样的类似情况不在少数，

运营们找工作自身也比较纠结。

他们一般都不想进小公司开荒，

但大公司投的简历都没有什么消息。

面对现在整体招聘环境，

运营吐槽道：

大部分公司招聘需求减少，

有些公司只是把招聘岗位挂在那里，

走马观花佛系招聘，

没有任何的诚意。

今年跟去年相比，

运营岗位的招聘形势确实大不如前。

之前运营可以随意挑选岗位，

老板争相把有经验的运营收入囊中。

但现在，就算主动给公司打招呼投简历，

消息都不一定会读。

有些公司在招聘软件聊了几句就安排面试，

回去以后又都没有下文，

让运营觉得很浪费时间精力。

也有面试的时候聊得不错，

但薪资这一块却谈不到一块。

很多运营和之前的谈薪标准不同，

现在他们更看重底薪，

反而对提成没有太大期望。

可能也是认为目前的大环境，

想要高底薪作为保障。

跨境电商公司：对运营有需求，但要求更高~

对于招聘运营的卖家公司，

是怎么看待今年的运营招聘问题的呢？

小编也咨询了几位负责招聘的朋友，

其中一位亿级大卖的主管告诉小编，

自己公司依然有岗位在招聘，

最近招聘的是助理岗位，

不要求经验，

大概熟悉一下后台就可以了，

因为有自己的一些培训的体系嘛，

然后也不需要去招一些特别厉害的运营，

主要是培养新人。

今年相较去年，

招聘好招了很多，

好在这两个方面，

第一个是大部分运营的薪资要求以前要低一些，

不会再随意要高价；

第二个是现在市场上有的跨境公司基于各种原因裁员，

会有一些优秀的运营出来找工作，

对公司来说，

招到优秀运营的概率更大一些了。

小编在了解的过程中还发现一个现象，

不同公司开始有了自己的规化，

不再被市面其他同行带着走了，

这一点从招聘就能看出端倪。

现在在招聘的公司，

体量大一些的公司，

对高级运营的需求变低了。

就像上面提到的亿级体量的公司，

比较乐意招经验不算多的小白来培养。

反而是小公司更看重运营的经验。

对高级运营人才的需求更大。

对此，

也有朋友答疑解惑到，

之前的招聘需求比较多是招聘比较厉害的运营，

主要是因为要做扩张，

马上要快速出业绩，

现在的行情让公司不敢盲目扩张，

招聘一些小白运营，

可以上手做一些简单的事，

而且公司已经有一套成熟的培训体系，

就算是新人小白，

也能比较快地成长起来。

上手后做出的成绩不比有经验的普通运营差。

不过特别牛逼的运营依然吃香，

不仅不缺工作，

甚至副业也风声水起！

最近有运营发帖称，

副业毛利十万，

在公司3-5w，

该不该出去单干？

同一个跨境不同的境遇啊！

一面是大部分想跳槽的运营担心没有匹配的工作岗位，

换公司清库存，

另一面是，

做得特别突出的依然想单干！

以上情况总结起来就是，

如果不是小白，

对运营的要求就更高！

比如特别会打广告；

比如对亚马逊规则特别熟悉，各方面申诉都很有经验；

比如懂很多运营上的小技巧；

比如会市场调研；

比如有自己的一套与众不同的推新手法！

想换工作的运营可以根据自己的实际情况，

决定是否跳槽~

我们还搞了一个小小的投票，

大家积极参与，动动手指点一下呀~