4.5k助理岗遭疯抢？运营跳槽就成“清库存接盘侠”！
3926目前不少运营都已经达成了共识：
现在换工作，
就是换家公司清库存！
运营招聘找工作的话题依然火爆，
最近小编看到行业内有卖家发了这样一条很有意思的朋友圈，
内容是之前招运营助理开出底薪4500，
无人问津。
现在还是4500招运营助理，
收到一大堆投递的简历，
行情已经成这样了吗？
今年服务商和卖家都在吐槽活不下去，
公司没有业绩没有收入，
只能尽力缩减开支来维持经营。
为了生存，
大卖公司只能通过裁员，
把损失降到最低。
留下来的运营也没有松一口气，
几个月拿不到提成不说，
还要被降底薪。
甚至有一些微型卖家自己都支撑不住，
只能不招运营，
自己硬着头皮上。
目前不少运营都已经达成了共识：
现在换工作，
就是换家公司清库存！
运营：跨境电商公司是真招聘还是套经验？
有运营为此感到迷茫：
自己在深圳找了两个月的工作，
都没有找到合适的亚马逊运营岗位。
想到自己的未来，
考虑要不要转行......
自己之前进了一家开荒公司，
没资源，没团队，
产品都没有差异化。
做了五个月离职开始找工作，
找了两个月都没有合适的。
其实这样的类似情况不在少数，
运营们找工作自身也比较纠结。
他们一般都不想进小公司开荒，
但大公司投的简历都没有什么消息。
面对现在整体招聘环境，
运营吐槽道：
大部分公司招聘需求减少，
有些公司只是把招聘岗位挂在那里，
走马观花佛系招聘，
没有任何的诚意。
今年跟去年相比，
运营岗位的招聘形势确实大不如前。
之前运营可以随意挑选岗位，
老板争相把有经验的运营收入囊中。
但现在，就算主动给公司打招呼投简历，
消息都不一定会读。
有些公司在招聘软件聊了几句就安排面试，
回去以后又都没有下文，
让运营觉得很浪费时间精力。
也有面试的时候聊得不错，
但薪资这一块却谈不到一块。
很多运营和之前的谈薪标准不同，
现在他们更看重底薪，
反而对提成没有太大期望。
可能也是认为目前的大环境，
想要高底薪作为保障。
跨境电商公司：对运营有需求，但要求更高~
对于招聘运营的卖家公司，
是怎么看待今年的运营招聘问题的呢？
小编也咨询了几位负责招聘的朋友，
其中一位亿级大卖的主管告诉小编，
自己公司依然有岗位在招聘，
最近招聘的是助理岗位，
不要求经验，
大概熟悉一下后台就可以了，
因为有自己的一些培训的体系嘛，
然后也不需要去招一些特别厉害的运营，
主要是培养新人。
今年相较去年，
招聘好招了很多，
好在这两个方面，
第一个是大部分运营的薪资要求以前要低一些，
不会再随意要高价；
第二个是现在市场上有的跨境公司基于各种原因裁员，
会有一些优秀的运营出来找工作，
对公司来说，
招到优秀运营的概率更大一些了。
小编在了解的过程中还发现一个现象，
不同公司开始有了自己的规化，
不再被市面其他同行带着走了，
这一点从招聘就能看出端倪。
现在在招聘的公司，
体量大一些的公司，
对高级运营的需求变低了。
就像上面提到的亿级体量的公司，
比较乐意招经验不算多的小白来培养。
反而是小公司更看重运营的经验。
对高级运营人才的需求更大。
对此，
也有朋友答疑解惑到，
之前的招聘需求比较多是招聘比较厉害的运营，
主要是因为要做扩张，
马上要快速出业绩，
现在的行情让公司不敢盲目扩张，
招聘一些小白运营，
可以上手做一些简单的事，
而且公司已经有一套成熟的培训体系，
就算是新人小白，
也能比较快地成长起来。
上手后做出的成绩不比有经验的普通运营差。
不过特别牛逼的运营依然吃香，
不仅不缺工作，
甚至副业也风声水起！
最近有运营发帖称，
副业毛利十万，
在公司3-5w，
该不该出去单干？
同一个跨境不同的境遇啊！
一面是大部分想跳槽的运营担心没有匹配的工作岗位，
换公司清库存，
另一面是，
做得特别突出的依然想单干！
以上情况总结起来就是，
如果不是小白，
对运营的要求就更高！
比如特别会打广告；
比如对亚马逊规则特别熟悉，各方面申诉都很有经验；
比如懂很多运营上的小技巧；
比如会市场调研；
比如有自己的一套与众不同的推新手法！
想换工作的运营可以根据自己的实际情况，
决定是否跳槽~
我们还搞了一个小小的投票，
大家积极参与，动动手指点一下呀~
