AMZ123跨境卖家导航
拖动LOGO到书签栏,立即收藏AMZ123
首页跨境头条文章详情

亚马逊团队员工积极性不高,如何对症下药?

6697
2021-10-14 04:07
2021-10-14 04:07
6697



作为卖家老板或者管理层,您是否有以下困惑?

1:作为主管怎么调动大家的积极性,下班后留在公司加班是不是必要的?

2:团队下班走的比较早,主动性不够强,如何提高大家的积极性?

3:领导加班加点,员工无动于衷,业绩越好的越加班,业绩越差的越不加班,三令五申带不动。

4:如何带领团队把业绩越做越好,激发工作积极性?

5:在亚马逊团队管理中,如何调动团队成员的工作积极性和挖缺成员的个人运营优势?互相配合完成业绩目标

6:公司的运营人员每天按时按点下班,(老运营除外)没有加班的习惯,对于同样的错误,反复的出现。执行力很差,业绩一直不理想。每天一种死气沉沉的感觉。不知道该带团队才能激起团队的工作激情?

7:我们目前团队很懒散,绩效实施不起来 ,主管对组员的情况不了解 也不及时跟进,想学习更多绩效设计方面的一些内容

8:店铺和产品如何进行岗位分配比较合理?初创公司如何设定绩效考核标准即能调动员工积极主动性,又不会造成人员流失?

9:管理激励机制不起效果,懒散,没有斗志,任务拖沓,完成度不佳,质量分不高;

10:绞尽脑汁制定了绩效以及激励方案,但是感觉并没有激励到大家;

从卖家和管理层的痛点中我们可以看到,员工积极性不高和自我驱动力不足是当前最普遍的困扰。

而造成员工积极性不高和驱动力不足的原因是什么呢?

最重要的原因有两个:利益驱动和价值驱动。

员工来到公司首先第一个原因就是为了满足自己,公司能提供给我们什么,从而再去想怎么给企业带来贡献,这是人之常情。

你不能要求员工在喂饱都还没有解决的情况下就跟他们谈理想吧,这不现实。

所以总抱怨员工不积极,要先反问自己一下:员工的基本需求满足了吗?

领导者要明白,一个人的问题是个人问题,几个人的问题就是领导问题了,一群人的问题就可能是制度问题了。

要想马儿跑得快,就得要给马儿吃草。所以想要提高员工的积极性和自我驱动力,那么就要有可量化的阶段性目标和满足员工的物质激励和精神激励,满足员工的利益。当然,盲目的高奖金也是行不得的。

企业管理者要做好规划,搭建好相应的绩效考核体系。

《亚马逊企业组织建设落地方案班》绩效考核体系


绩效考核体系不仅可以让员工获得物质奖励,也能在考核体系中让员工实现自我价值,获得成就感,同时让员工更加认同企业文化。


那么什么叫绩效考核呢?

绩效考核很多人会定义成扣钱,但其实并不是,它跟晋升、分红、荣誉评比等方面都相关,是员工的工作方向和重点,也是衡量员工好坏的尺子。

通过绩效考核可以分解公司目标,还可以达到激励人才,解放老板的效果,实现公司双赢。

《亚马逊企业组织建设落地方案班》KPI和OKR的解析

绩效考核可分为KPI和OKR,其中KPI指的是结果,OKR指的是某种路径或者是某个过程。KPI好比一辆汽车的发动车,可以让你永远前进着,而OKR则是汽车的方向盘,确保你前进的方向。

两者的实质、管理思维以及目标设定与调整等方面都有较大的区别。

值得注意的是,KPI要求对结果100%完成甚至超越目标本身,且直接关联考核与薪酬。

而OKR则是可以容忍失败的,不直接关系考核和薪酬。

《亚马逊企业组织建设落地方案班》KPI与OKR区分

同时绩效考核最重要的因素离不开人员的执行力,执行力也是最能体现管理者能力的因素之一。

公司在设定目标之后,管理者和员工若没有执行力,一切也都免谈,所以执行力也是链接目标与好的考核结果之间重要的一环。


如何执行呢?



客观问题


1、科学、合理的制定目标,并把目标从季度、月度、天、团队目标、个人目标五个维度做细分,量化目标之后,支配所需资源尽力实现,从而实现总的公司目标。

2、对所细分目标持续关注与重视,并阶段性进行复盘以及对不足之处及时作出调整。

3、提高公司组织架构的灵活性,做好应变跨境国际环境、平台相关政策以及公司临时风险等出现的问题。

《亚马逊企业组织建设落地方案班》绩效考核必执行力



主观问题


1、完善公司制度、简化流程,打造能力平台化,让公司不依赖某个人某个团队,依赖公司成功且熟悉的打法把运营流程化下来,做到了运营的职能化。不仅省去了人力成本,也省去了时间成本。

2、选择有执行力的员工成立执行委员会,建立“老带新”培训制度,老员工树立标杆给新员工在此企业奋斗可以看到未来的希望,“老带新”培训制度也必须以绩效考核来激励老员工的积极性和责任心

3、各部门做好监督检查,并实时跟进跟踪工作流程。后续跟踪是计划目标得以成功不可或缺的要素。
《亚马逊企业组织建设落地方案班》绩效考核必执行力

如何制定考核体系

若考核你的骨干是否有执行到位,可以把他所负责的事情分成若干细节,监控负责每个细节的人与事是否如顺水行舟一样运作。这个考核方法叫做KPI考核管理体系。

一般情况下,KPI考核可分为不可量化的行为考核以及可量化的业绩考核。

不可量化的行为考核顾名思义就是公司制定通用考核表,部门制定标准考核表,对工作行为进行约束和考核,但往往员工总会出现事不关己高高挂起的情况,这对于提高员工的积极性来说是远远不够的。

而可量化的业绩考核指的是各部门制定具体的绩效考核表,根据数据结果为考核。通俗来理解就是多劳多得,让员工明白,做得多做得好的话,资源肯定也定会向其倾斜的。

同时管理部门要从上到下带领员工,做好领头羊的作用,不管是行为还是业绩上的,只有树立好标杆作用,才能激励员工的积极性,不断带给员工信心和希望。

《亚马逊企业组织建设落地方案班》指标KPI考核

《亚马逊企业组织建设落地方案班》绩效考核表格

其实像为什么会有这么多的卖家在员工的积极性和员工管理这方面出现这么多的问题,追根到底还是缺乏流程化的问题。

没有完整的运营体系,运营不会流程化,制度也不会流程化,更不用说会去制定一些可变通的量化目标了。

更多的可能是依赖某个能力强的人或者团队让公司维持正常运作。

如今的亚马逊已是一个体系活,没有建立一套高效的运营体系,其实很难在众多卖家中存活。



免责声明
本文链接:
本文经作者许可发布在AMZ123跨境头条,如有疑问,请联系客服。
最新热门报告作者标签
25年土耳其电商报告:交易额1154亿美元,增长超52%
土耳其贸易部长Ömer Bolat公布了《土耳其电商市场展望报告》,2025年土耳其电商市场继续保持高速增长,全国电商交易规模同比增长52.2%,达到4.57万亿土耳其里拉,约合1154.3亿美元。
一款汽配收纳在TikTok火了,30天赚了百万GMV
告别“翻车”式通勤,TikTok一款汽车收纳30天卖出百万GMV
美国消费者起诉亚马逊未退还关税成本
因未向消费者退还与关税相关的商品加价成本,消费者在美国西雅图联邦法院,对亚马逊提起拟议集体诉讼。
伊朗拟对海底光缆收费,亚马逊、谷歌、Meta或受影响
伊朗计划对通过霍尔木兹海峡的船只以及海底互联网电缆收取费用,涉及谷歌、亚马逊、微软、Meta等全球科技公司。
Shein将收购DTC服饰品牌Everlane
Shein将收购美国服饰品牌Everlane。这笔交易对Everlane的估值约为1亿美元,董事会已于5月16日批准相关交易方案。不过,截至目前,Shein、Everlane以及投资机构L Catterton均未正式回应消息。
巴西正式取消50美元以下包裹关税!跨境卖家注意这些变化
一、关于政策当地时间5月12日,巴西总统卢拉突然签署行政令,宣布取消50美元以下跨境包裹20%的联邦进口税。
一批卖家用AI跑通独立站,首月GMV破万
上线首月GMV破万,一批卖家用AI做独立站
亚马逊活跃卖家一年暴跌16%!单卖家流量却逆势暴涨25%,发生了什么?
亚马逊全球活跃卖家一年减少16%,不足156万,但单卖家月均流量却逆势飙升25%至3544次。流量蛋糕在变大,分蛋糕的人却在变少——新一轮优胜劣汰已经到来。
深圳卖家靠一台“宠物友好”家电,在TikTok捞金千万
28天卖了550万,宠物“吸毛神器”在TikTok美区爆单
全球电商网站Top10公布:Temu全球访问量第二
根据We Are Social发布的2025年12月至2026年2月全球电商网站流量数据,Temu已成为全球访问量第二高的电商网站,仅次于亚马逊。
一批卖家用AI跑通独立站,首月GMV破万
上线首月GMV破万,一批卖家用AI做独立站
一款汽配收纳在TikTok火了,30天赚了百万GMV
告别“翻车”式通勤,TikTok一款汽车收纳30天卖出百万GMV
美国消费者起诉亚马逊未退还关税成本
因未向消费者退还与关税相关的商品加价成本,消费者在美国西雅图联邦法院,对亚马逊提起拟议集体诉讼。
伊朗拟对海底光缆收费,亚马逊、谷歌、Meta或受影响
伊朗计划对通过霍尔木兹海峡的船只以及海底互联网电缆收取费用,涉及谷歌、亚马逊、微软、Meta等全球科技公司。
26年7月起,尺码不规范的商品或被eBay下架
eBay公布了多项平台规则与功能更新,涉及服饰尺码标准化、年龄验证配送服务、广告推广工具以及“议价购买”机制调整等多个领域,进一步加强平台规范化运营,并提升买卖双方交易效率。
【26-cv-5510】幻 / 太空艺术版权批量起诉!Tobias Roetsch 12 幅版权画 Keith 律所维权,装饰画 / 家居 / 文创卖家紧急自查。
2026 年 5 月 13 日,德国知名科幻数字艺术家 Tobias Roetsch 委托 Keith律所提起版权侵权 TRO 诉讼,针对跨境平台未经授权使用其12幅科幻、太空、宇宙、风景主题艺术作品 的侵权行为发起大规模维权。
《美客多墨西哥市场趋势洞察》PDF下载
美客多远不止是一个电商平台。这里映射着数百万墨西哥消费者的潮流趋势、喜好变化和日常消费选择。
《美客多巴西市场趋势报告》PDF下载
美客多远不止是一个电商平台。这里映射着数百万巴西消费者的潮流趋势、喜好变化和日常消费选择。
《TikTok Shop2024家居类报告东南亚》PDF下载
从各品类占比来看,越南市场GMV相对集中,GMV前五的品类已经接近80%,其中家居用品占比仅为TOP10品类的4%,家居品类在越南站点仍有很大的发展及进步空间。
《Temu商业模式迭代,应对监管挑战,持续高增长》PDF下载
Temu 持续高增长,全球跨境电商重要平台。Temu 自 2022 年上线以来飞速发展,依托供应链优势、全托管模 式以及广告投放帮助其取得了商业模式的巨大成功。从用户数和份额角度,Temu 都已成为全球最重要的跨境 电商平台之一。
《2025中国医疗器械出海现状与趋势蓝皮书》PDF下载
医疗器械出海不仅是企业拓展市场的战略选择,更是提升全球医疗水平、增进人类健康福祉的重要使命。然 而,这一过程充满挑战:不同国家和地区的法规标准、市场准入、文化差异以及技术要求,都对企业提出了 严峻考验。如何在复杂的国际环境中找到方向,实现从产品输出到品牌信任,是每一家出海企业必须面对的 核心问题。
AMZ123《全球电商市场报告——韩国篇》PDF下载
本报告从电商市场环境、消费者画像与营销选品策略等多个维度,聚焦这一市场进行系统性解读,为跨境卖家精准切入韩国市场,把握增量机遇提 供深度参考。
《TikTok Shop 2026年一季度报告》PDF下载
2026年第一季度,TikTok Shop在全球(基于所提供的10个站点数据)继续保持强劲的增长态势总GMV已达274.53亿美元,整体市场呈现出核心市场GMV体量巨大、新兴市场爆发式增长的特征美国站以69.85亿美元的GMV稳居榜首,对比25年第一季度增长了66%
《2026游戏出海产业深度解析报告》PDF下载
2025年,全球游戏市场彻底走出了调整期,迎来了确定性的复苏增长。根据Newzoo最新发布的全球营收趋势数据显示,2025年全球游戏市场总营收预计将达到1967亿美元,正式逼近2000亿大关。从长期增长曲线来看,行业复合年增长率(CAGR)正从2022-2025年间的4.2%加速攀升,预计在2025-2028年间将达到4.9%,显示出强劲的市场韧性。
亚马逊全球开店
亚马逊全球开店官方公众号,致力于为中国跨境卖家提供最新,最全亚马逊全球开店资讯,运营干货分享及开店支持。
亚马逊公告
AMZ123旗下亚马逊公告发布平台,实时更新亚马逊最新公告,致力打造最及时和有态度的亚马逊公告栏目!
跨境电商赢商荟
跨境电商行业唯一一家一年365天不断更的媒体!
跨境科普达人
科普各种跨境小知识,科普那些你不知道的事...
北美电商资讯
AMZ123旗下北美跨境电商新闻栏目,专注北美跨境电商热点资讯,为广大卖家提供北美跨境电商最新动态、最热新闻。
亚马逊资讯
AMZ123旗下亚马逊资讯发布平台,专注亚马逊全球热点事件,为广大卖家提供亚马逊最新动态、最热新闻。
跨境学院
跨境电商大小事,尽在跨境学院。
侃侃跨境那些事儿
不侃废话,挣钱要紧!
首页
跨境头条
文章详情
咨询
官方微信群
官方客服

扫码添加,立即咨询

加群
官方微信群
官方微信群

扫码添加,拉你进群

更多
订阅号服务号跨境资讯
二维码

为你推送和解读最前沿、最有料的跨境电商资讯

二维码

90% 亚马逊卖家都在关注的微信公众号

二维码

精选今日跨境电商头条资讯

回顶部