1套笔试做2小时！金三银四，亚马逊运营面试真的太卷了…
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想系统掌握亚马逊广告的投放逻辑与底层闭环？
恰逢金三银四招聘旺季，大批跨境电商公司牟足劲招揽人才。今年亚马逊运营就业市场异常热闹，亚马逊运营的招聘需求直线暴涨！
虽然招聘市场火热，但处处充满套路。今年的就业形势依然不太乐观，最近就有不少运营在社交平台上大吐苦水：
投了几十上百份简历，没有接到一个面试；
在boss上打招呼，全是已读不回；
面试堪比考公，各种奇葩笔试题一套接一套；
很多公司想找个救世主却又抠抠搜搜画大饼；
找工作找了两三个月还是没有着落的现象比比皆是……
面试堪称考公，各种奇葩笔试题一套接着一套
正值招聘旺季，各大跨境电商企业对亚马逊运营的招聘也是十分火热。不过，对比往年，今年许多跨境电商企业司面试流程艰难且复杂，有求职者吐槽：正常面试运营的时间25-40分钟左右，但现在很多公司面试动不动2-3个小时。
据大宝了解，这个因为增加了笔试环节，短则半小时完成，多则需要1小时才能做完。有数据显示，32%的跨境电商企业表示有在面试过程中设置笔试环节，68%跨境电商企业表示没有设置笔试。意味着一个亚马逊运营求职者参加10场面试，可能有3场是需要笔试的，这个概率不低。
所谓亚马逊运营笔试，即公司会根据需求出一套题目，以此检验运营的实力。其考察内容广泛，包括市场分析、产品策划、广告优化等，旨在全面评估求职者的运营能力。
除了亚马逊运营知识题还有性格测试题，还有公司会要求做一些复杂的性格测试或问你MBTI，像istj、istp、estj这种打工人圣体还有机会，如果infp基本就是有什么结果我们会通知你，反正结果或回答不符合老板心意的全pass掉。
还有堪称人口普查的个人背景调查，从你的基本信息到家庭成员的资料甚至连你前老板的信息都不放过...
更离谱的是竟然还有考公的行测题，考你逻辑推理，像数字推理、图形变化等。一拿到题目就知道这科我挂定了！选个亚马逊运营堪比选国家栋梁？
其实不难看出，亚马逊行业内卷形势加剧，公司对运营的要求有所提高，笔试也成为一种常见的测验方式。
此前，业内也曾流传着多份某公司的运营面试题，题目内容也曾引发业内卖家热议，怀疑笔试存在的意义。例如大卖的面试题较为详细，有时会设置特定的场景，中小卖的题目往往比较宽泛和随意，如请列出5种以上的运营方法、请举例10种定价策略、请举例20种促销策略、请举例推广上评论的30种途径等。
为了帮助一些卖家更熟悉回答面试官的问题，那么大宝根据卖家朋友反馈，给各位整理一些常见问题。
一、自我介绍方面与面试过程注意事项
1. 自我介绍的内容建议包含：个人基本信息介绍，学历，专业，重点说工作经历（尤其是与目标岗位匹配的工作经历）突出自己的专业力与优势。并且提前了解下目标公司和目标岗位的大概情况，从专业的角度去说明自己和此岗位是匹配的。
2. 在展示能力和经验的时候，不要只空洞的说自己能力很强，经验丰富，而是更多地结合一些成功案例去讲，说明你是如何解决问题，处理挑战，并取得成功的，会更有信服力。
3. 注意自己的非语言表达，如微笑、姿势、眼神等，这些都能传递出你的内心活动。
4. 面试是一个相互的过程，所以说在面试结束时，面试者也需要询问面试官一些问题，以帮助自己更好的了解公司，同时也向面试官表达了自己对这个岗位很感兴趣的积极态度。
二、部门负责人比较关注的问题
恰逢金三银四招聘旺季，大批跨境电商公司牟足劲招揽人才。今年亚马逊运营就业市场异常热闹，亚马逊运营的招聘需求直线暴涨！
虽然招聘市场火热，但处处充满套路。今年的就业形势依然不太乐观，最近就有不少运营在社交平台上大吐苦水：
投了几十上百份简历，没有接到一个面试；
在boss上打招呼，全是已读不回；
面试堪比考公，各种奇葩笔试题一套接一套；
很多公司想找个救世主却又抠抠搜搜画大饼；
找工作找了两三个月还是没有着落的现象比比皆是……
面试堪称考公，各种奇葩笔试题一套接着一套
正值招聘旺季，各大跨境电商企业对亚马逊运营的招聘也是十分火热。不过，对比往年，今年许多跨境电商企业司面试流程艰难且复杂，有求职者吐槽：正常面试运营的时间25-40分钟左右，但现在很多公司面试动不动2-3个小时。
据大宝了解，这个因为增加了笔试环节，短则半小时完成，多则需要1小时才能做完。有数据显示，32%的跨境电商企业表示有在面试过程中设置笔试环节，68%跨境电商企业表示没有设置笔试。意味着一个亚马逊运营求职者参加10场面试，可能有3场是需要笔试的，这个概率不低。
所谓亚马逊运营笔试，即公司会根据需求出一套题目，以此检验运营的实力。其考察内容广泛，包括市场分析、产品策划、广告优化等，旨在全面评估求职者的运营能力。
除了亚马逊运营知识题还有性格测试题，还有公司会要求做一些复杂的性格测试或问你MBTI，像istj、istp、estj这种打工人圣体还有机会，如果infp基本就是有什么结果我们会通知你，反正结果或回答不符合老板心意的全pass掉。
还有堪称人口普查的个人背景调查，从你的基本信息到家庭成员的资料甚至连你前老板的信息都不放过...
更离谱的是竟然还有考公的行测题，考你逻辑推理，像数字推理、图形变化等。一拿到题目就知道这科我挂定了！选个亚马逊运营堪比选国家栋梁？
其实不难看出，亚马逊行业内卷形势加剧，公司对运营的要求有所提高，笔试也成为一种常见的测验方式。
此前，业内也曾流传着多份某公司的运营面试题，题目内容也曾引发业内卖家热议，怀疑笔试存在的意义。例如大卖的面试题较为详细，有时会设置特定的场景，中小卖的题目往往比较宽泛和随意，如请列出5种以上的运营方法、请举例10种定价策略、请举例20种促销策略、请举例推广上评论的30种途径等。
为了帮助一些卖家更熟悉回答面试官的问题，那么大宝根据卖家朋友反馈，给各位整理一些常见问题。
一、自我介绍方面与面试过程注意事项
1. 自我介绍的内容建议包含：个人基本信息介绍，学历，专业，重点说工作经历（尤其是与目标岗位匹配的工作经历）突出自己的专业力与优势。并且提前了解下目标公司和目标岗位的大概情况，从专业的角度去说明自己和此岗位是匹配的。
2. 在展示能力和经验的时候，不要只空洞的说自己能力很强，经验丰富，而是更多地结合一些成功案例去讲，说明你是如何解决问题，处理挑战，并取得成功的，会更有信服力。
3. 注意自己的非语言表达，如微笑、姿势、眼神等，这些都能传递出你的内心活动。
4. 面试是一个相互的过程，所以说在面试结束时，面试者也需要询问面试官一些问题，以帮助自己更好的了解公司，同时也向面试官表达了自己对这个岗位很感兴趣的积极态度。
二、部门负责人比较关注的问题
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