电商运营大面积裁员，亚马逊新的时代即将来临！

在经历过去年的封号潮之后，

整个亚马逊在去年是跌宕起伏的，

很多公司该倒闭的都倒闭了，

很多店铺改封的也都封了，

这导致很多卖家以及很多运营小伙伴，

在那段时间都下岗待业了，

这也让整个运营市场整体薪资下降，

而且在往年这个时间点，

运营岗位是完全供不应求，

各方面的薪资待遇都没得说，

经历过去年的风波后，

很多运营求职者目前都非常的活跃，

甚至都开始在自降薪资求职，

2021年9月份亚马逊运营的招聘职位数达到1100个，

对比2020年同期增长了6%，

但是从2021年10月份开始持续下降，

2021年10月、11月、12月对比2020年同期，

亚马逊运营招聘职位量分别下降了40%、31%、38%，

也有卖家反应了这种情况，

去年亚马逊的动荡导致了运营人员规模递减，

由于封号事件导致了运营从事人数缩减50%，

不光是没入职的运营现在碰到了危机，

就连在职的运营们目前也遇到了瓶颈，

许多公司因为运营力的紧张开始节流开支，

而有些小公司就开始提成骤降，

这也导致在年前出现了一波离职潮，

许多公司是逼迫运营离职，

其实这一系列问题都是源于亚马逊运作，

运费上涨、原材料涨价、人民币升值等问题，

企业营收利润大跌提成也寥寥无几，

大批中小卖家开始减少低产出的人员，

而部分亚马逊运营无法立刻转型其他平台运营，

最后惨遭“淘汰”部分运营也就此提前离职，

在国内的运营市场上大家正在水生火热中，

亚马逊官方也面临着人员流失的问题，

因为之前曝光了一些非人道的管理，

导致整个亚马逊内部人员流失非常的大，

为了稳住和提高企业员工，

不得不提高基础工资的上限，

逼迫亚马逊官方对劳动力的重视，

同时在发给员工的备忘录里也提到，

所有白领员工的基本工资上限提高至35万美元，

这与之前16万美元的上限相比是一种很大的提升，

亚马逊还称其将提高全球大多数工作岗位的整体薪酬范围，

这也透露出了亚马逊今年的趋势，

不光我们的运营不是很顺利，

在大量人员流失的情况下，

整个亚马逊帝国也正在挣扎，

亚马逊内部的离职率据报道已经达到危机水准，

去年有创纪录的50位副总裁离开，

从这几个点我们也可以看出今年亚马逊的趋势，

首先今年运营力的缺失，

势必会导致很多公司运营能力下降，

让很多公司直接抛开了往年的金三银四，

直接将运营招聘季提前到了二月，

其次亚马逊官方开始留人，

那也会增加很多新员工和新元素，

政策导向方面也会产生一定的变动，

所以对于很多卖家来说，

今年的亚马逊可能是一个更新的时代，

各方面的能力都有待提升。