社群管理员申请、职责、奖励、说明
6571社群开始小规模化运营，目标是打造最专业、态度最积极的外贸、跨境咨询团队，偏向内容营销、用户增长、SNS方向。Facebook是第一站。
2018.06.18-2018.09.18，3个月实现500名高质量社群成员。
管理员每个月轮岗，每周至少2名人员管理qq群和微信群
申请要求
社群成员（付费或等价交换的成员）
对外贸、跨境有从业经验，对SNS、SEO有了解，尤其熟悉Facebook。
爱放派教程内容熟悉
工作日有聊天的时间，不是特别忙
工作职责
群成员提问、引出话题60秒内回复（每周至少2人同时轮值）
欢迎新成员，告知自我介绍，修改昵称，标签的使用。
引导、推荐成员学习教程内容，解答疑问
主动分享工作经验和思考
项目奖励
每月社群收入的20%奖励给管理员，每周周五下午微信红包形式
社群分享的所有资料，管理员全部可见、共享，遇到问题私聊优先解决。
管理员可以免费邀请成员加入qq群和微信群，若被邀请人有分享精神，乐于助人，亦可免费加入知识星球。
重要说明
社群收入包括：加入星球的入群费+广告费，当前99元/年。
解读：以当前99元/年价格计算，扣除星球手续费5%。
管理员收益：94x20%=18.8元，每个月300人加入星球，则收益18.8x300=5640元，5人均分，得1128元每月。
不算多，但当社群积攒的资料、经验、工具越来越多，影响越来越大，入群费用每增长100元，199X95%x20%X300/5=2268.6元/月。
管理员轮值：为减轻管理员压力，每周至少两人当值，主要负责社群日常管理。
奖励仅仅是额外的回报，因为确实有奉献分享精神的人才愿意花时间在“不相干”的人身上。所以私聊申请时请确认自己工作日一般有点时间聊天，自己也对教程学习过。
常见问题
1. 派友问的问题我不会怎么办？
诚实作答，给出建议，体现积极认真的态度。或者搜索无果后@其他管理员和群主。
我们并不是全能神，只需要do my best.但是抽空请务必把这个问题搞懂，这也是逼迫自己学习的一种方式。
2. 派派，凭什么你能确定每个月增加百人入群？
说实话，目前肯定不可能。但是我相信不出几月一定可以。
除了自己生产内容教程以外，会再拿出社群收益25%激励其他有能力分享经验的人输出内容。同时邀请外贸、跨境行业知名博主、大V共同讨论。
从专业咨询团队的认真负责+外贸、跨境领域最前沿的资料讯息+教程、工具、账号的分享，我想这些比任何培训、代运营都更有价值。况且价格方面占据极大优势。
最重要的一点：因为派友们日常沟通联系紧密，相信大家会自然形成口碑推广，毕竟我们传播的是有价值有帮助的内容。对愿意推广社群内容的人也有相应的激励措施。
3. 派派，当管理员是不是天天得帮你宣传推广网站、公众号、教程、星球，来让别人加入？
不用。管理员的责任就是及时解答派友疑问，引导社群积极学习的氛围，整理
聊天记录。
当然愿意和派派同进退，共同打造社群，宣传推广教程内容，长期接触后可长期担任管理员或者合作其他项目。
我也相信，有价值的内容推广不是难事。哪怕只是跟外贸、跨境人聊一句，“我觉得爱放派的教程真的挺实用的。”也是极好的宣传。
4. 我是小白，初入职场，可以担当管理员么？
完全可以。管理员要求的就是积极的态度，愿意为他人为 社群付出，你的付出，带来的价值大家都看在眼里，同样能获得相应的回报。
社群的每个人扮演不同的身份，管理员和分享者，或者身兼两职，不然就付费，提供资金支持社群运转。、
付费学习的人可以加入知识星球和 qq群，微信群只对管理员、分享者和行业大牛、大V开放。
我的想法
我认为未来公司--雇员的模式会被很大程度上打破，有能力的人身兼多职，不会在一个工作岗位上固定死，自由职业为代表的工作室、顾问等角色会越来越多。
必须要不断学习，提升能力，最好有额外的收入来源。
外贸、跨境在中国走向现代化工业强国的路上是朝阳行业。
在外贸、跨境领域求知、探索的过程中有太多的坑需要避免，解决的方法是培训、课程、代运营等，但往往成本太高，我希望以社群“人人为我，我为人人”的方式去解决这些问题。你在索取答案、知识、价值的时候想一下自己是否为他人带来过价值 。
这个社群原则是“等价交换，知识共享”，只要你对社群有付出，就能获得你想要的东西。
虽然理想化了些，可是万一实现了呢？
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