被办公室政治吓死的亚马逊人
12447
茶余饭后
侃侃跨境电商人的故事
现在是21世纪，完全不同于以前70/80/90年代。
无论什么行业，早就没有传说中的铁饭碗了。
人在职场，很多情况下身不由己，并没有想象中那么自由。
有人打小报告，有人两面三刀；
有人拍领导马屁，有人不干活背后还说人坏话。
职场中，有很多是绝对不能碰的红线。
特别是对于咱们亚马逊行业，更是禁忌重重。
不能说，不能做的事数不胜数。
今天，侃妹就和大家来聊一聊亚马逊的办公室政治。
禁忌之上可以是幸福，禁忌之下也可以是末路。
事情重大，这些亚马逊禁忌，每一条都得懂。
所以，如果可以，请用心记下。
1
不要造假
学历、工作经验都不可以
亚马逊同行业是个很小的圈子，大卖的账号就这么多，造假很容易被揭穿。
学历，是一纸文凭，代表着你已经接受了某种教育培训，并且已经通过相应的考核，换句话说，学历代表你已经具备某种思维能力或技能。而工作经验，则是你在以往的工作中，通过各种途径获得的实际才能，是否参与过爆款打造，是否独立操作过大卖账号等等。
很多老铁喜欢吹嘘自己在上一家做了多少多少销售额，打造了多少多少爆款，一天出了多少多少单！ 其实只要是亚马逊资深老鸟，几句话就能把你问出破绽，你没有经手过的产品，没有打造过的爆款，千万不要再面试的时候说是你经手的，一问细节一定会露馅，这样反而得不偿失了，倒不如实话实说！
要知道，只有有才又有德的人，才会被公司重用，而造假关乎个人诚信问题，一个人没有好的品德，才能再高也不能用。谁敢把公司大号交在这种人手上？一个人的诚信一旦有了问题，他的可信度将会大打折扣，为什么现在的银行和支付系统要建立信用体系，因为有信用的人会得到更多的优惠和更多的资源。
你可以没有亮眼的高学历，也可以没有操作大账号的经验，但没必要造假。
2
不要谈论工资
同事、前同事都不可以
在钱和晋升面前，跟同事谈闺蜜谈兄弟，就好像乞丐之间聊豪车聊奢侈品。
饥饿可以试探人性，面对利益，一切都是没有交情可言的，同事之间，会因为利益而竞争，谁都不希望蛋糕旁边的人，对自己了解透彻，落下把柄。
付出与收获往往都是成正相关的，任何光鲜的工资数字背后都有汗水甚至泪水的付出。你熬到深夜换来的选品策略，你不分日夜泡论坛泡社区总结出的运营黑科技，你付费参加培训学到的PPC高阶打法，公司同事是不知道的，大家都觉得自己才是最厉害的那个，理所应当拿最高的工资，这是人之常情。当知道你的工资比他高，人家会怎么想？
所以，工资保密是办公室和谐的基础，谈论需谨慎，回答有风险。
3
不要对同事摆臭脸
刻薄、高傲都不可以
长期一副臭脸，或者一时的情绪爆发，都会让人反感并在以后工作中为难你。
而且运营工作需要有选品的同事，供应链的同事支持，没有这些同事支持，你运营再牛逼也是没用的，你要知道大家是一个团队，没有其他人的支持，你什么都不是！
在日常亚马逊运营工作中，各种数据统计，表格分析，会让你心烦意乱，遇到难题或者不顺利的事，甚至会生气，这很正常。但不要对同事摆出一副臭脸，更不要因为某人做得不对，就教训他，千万别这么做。
人们往往记住他们觉得丢脸或被侮辱的时刻。虽然你赢了这一次，还感觉非常好，但当有天你需要这人的帮助时，你会付出代价的。
这就叫种瓜得瓜，种豆得豆。
4
不要在工作时间做私事
划水、接私活都不可以
所谓能力，不是在一家公司一直有饭吃，而是无论去哪家公司都能有饭吃。
各行各业都存在一定的员工在上班时间划水、接私活现象，虽然公司都希望自己的员工是忠诚的，但现阶段，或许是日益增长的需求与收入形成的矛盾，又或许是成长阶段所追求的进步导致，这种现象越来越多的存在于公司中。
最近，有很多亚马逊公司，特别是一些网红大公司的员工，没有经过公司同意，凭借着公司的品牌背书就跑出来当顾问，或者是当培训讲师，赚外快，揽私活，这种事情是非常不职业而且不道德的。
划水、接私活，从短期内看是占了公司的便宜，没干什么活照样领工资。但从长期来看，最大的受害者却一定是自己。做亚马逊，实行的基本都是底薪+提成制度，如果你一味的划水，利用工作时间做私事，到最后，你获得的只会越来越少，因为，你在公司的所得=你的工资+你的成长，随着时间的推移，后者甚至要比前者重要的多。
所以说，在其位谋其政，任其职尽其责。
5
不要将公司财物私有化
用品、资源都不可以
在你眼里也许只是鸡毛蒜皮的小事，而在公司眼里，却是关乎人品的大事。
为了有更舒适的办公环境，让员工更快更好的完成工作，公司都会在办公室备上各种日常用品，小到纸巾、日记本，大到家用电器、机械器材等等，另外，还有各种工具账号，这些都是公司的共有资源。
更有甚者，很多公司员工晚上回家，就偷偷跟卖自己公司店铺的产品，这种事情最近发生了多起，很多公司都防不胜防！这种揩公司油水的行为简直是不道德！
所以，切莫贪图一时便宜，把这些用品、资源偷偷占用，也许你会获得一些额外的便利，但你失去的却是最为重要的人品。
任何把公司财物据为己有的行为，都叫偷盗。
6
不要透露前公司机密
经营方式、供货渠道都不可以
面试时，必不可少的问答就是：你从上一家公司离职的原因是什么？
所有公司都不喜欢口无遮拦，肆意透露商业机密的员工。今天，你能在B公司泄密A公司，明天就能在C公司泄密B公司，将心比心，如果你是公司老板，会录用将来会泄密自己公司的员工么？
而且亚马逊行业本身竞争就已经足够激烈了，为了保持竞争力，每家都有自己的一套经营方式，自己的供货渠道，这些你可以作为跳槽后的运营手段，但不要口无遮拦到处宣扬。
更何况道高一尺魔高一丈，还有很多只面试不招人的恶心公司，专门找这类人去套取其他公司的运营技巧和供应商资源，这类公司固然应该受到谴责，但是这些口无遮拦的员工也是不职业且不道德的！
想往高处走，可以，但要有良知，别让所有亚马逊卖家鄙视。
7
不要参与办公室政治
强硬表态、站队都不可以
有人的地方就有争斗，办公室政治是这世上最难的一种政治。
只要你身处任何一个三人以上的团队，任何一个有两个层级以上的团队，都不可避免地会出现办公室政治，俗话说，有人的地方就有江湖，就有复杂的利益关系。在看似风平浪静的职场表面下却暗潮涌动，虽然不像后宫斗争那样斗个你死我活，却也是针锋相对，抱团倾轧。
很多大公司不同的销售团队，为了比拼业绩互相使绊，甚至出现过不同销售团队互撕起来,然后去攻击对方产品的情况，这样对公司来说绝对是非常严重的内耗!
有的时候办公室政治不是个体之间的斗争，而是各种势力相互作用的结果。一旦卷入这场斗争，就很难全身而退。作为员工，我们只需做好自己的本职工作就可以了，不要轻易站队，更不要强势表明自己的立场，最好的方法就是选择做一个旁观者，底线和原则是保护好自己。
请记住，最稳妥的升职道路一定是努力工作，靠真本事获得。
好了，今天的亚马逊办公室政治就聊到这里。作为亚马逊人，希望大家要牢记这些准则的。这些禁忌都不要去碰，毕竟职场不是秀场，事关前途，请谨慎对待。我们一起做一个专业且具有职业素养的亚马逊职场人！！
