赛维时代一年缩减576人！谁消失了？

2023年，赛维时代的营收为65.6亿元，员工总数达到2075。同年7月，赛维时代正式登陆深圳证券交易所创业板。

2024年赛维时代营收破百亿，员工总数突破3千关口，达到3284人，人员增幅达到58%，成为赛维时代有史以来员工规模最为庞大的一年。

但是在2025年，赛维时代在业绩增长的同时，员工规模已经大大缩减，减至3000人以下。

（点击看大图）

初海视野查看赛维时代刚刚公布的2025年财报，其营收达到118亿元，同比增长15%，但当期领取薪酬员工总人数是2706人，同比2024年的3284人减少了576人，缩减幅度接近18%！这也成为其近三年员工缩减规模最大的一年。

对于员工规模出现的变化，赛维时代并未在财报中披露。业绩好、人变少，对于赛维时代而言，这是组织人效提高的一个好现象。但对于跨境电商行业以及从业者而言，这一现象值得深思。

把赛维时代近三年的员工结构拆开来看的话，不难发现，在四个主要专业岗位里，营销和技术成为人员缩减最多的岗位。

2024年，赛维时代的营销人员达到1667人，2025年则减少至1201，足足466个营销人员“消失”了。而技术人员则从2024年的271个减少至161个，缩减幅度达到40%！

（2025年赛维时代员工数量及结构分布）

之前的人员扩张可能主要源于上市后的大力扩张有关。

赛维时代在2023年7月上市，拿到资金后就开始全面扩张之路，品类从服饰扩大到家居、运动、数码等，搞营销、做品牌、建中台，大量招人。

2024年，赛维时代的营收突破百亿，营收增长56.55%，但人员也突破3000人，一下子找了1000多人进来，当年的管理费用增长了41.91%，主要原因就是员工增加和股权激励。

2025年，赛维时代人员大幅缩减有多方面因素的影响，其中，品类调整和AI技术提效是两大重要因素。

赛维时代对于非服饰品类的扩张并未取得太大成效，2025年必须痛下狠心大幅缩减。这一点，赛维时代在2025年的年报中有所提及。

赛维时代表示，2024年以来，受外部竞争加剧、海运费上涨、贸易摩擦升级等多重不利因素叠加影响，公司非服饰品类中的部分产品线陷入高库存与低价促销并存的困境，盈利空间受到明显挤压。

面对这一状况，赛维时代主动实施策略优化与精准经营调整，推进非核心品类的减亏、增效与结构优化。经过一年多的主动调整与业务收缩，非服饰配饰业务库存风险已大幅降低：存货净值从2024年9月末高点的约8.25亿元下降至2025年末约2.93亿元。

受品类调整及收缩影响，2025年非服饰配饰品类实现营业收入19.81亿元，同比下滑14.79%，占公司主营业务收入的比重降至16.84%。

主要细分品类进一步收缩至帐篷、健身器械和户外玩具，三大品类2025年销售额占非服饰配饰品类销售总额的53.24%。

（赛维时代的品类布局全景图）

AI应用也是影响人员规模的重要因素。一直以来，赛维时代坚持技术驱动，非常注重底层IT平台的搭建和AI技术的应用。在产品研发环节、采购环节、物流环节、商品运营环节，大量采用AI技术，大幅减少简单、重复的工作，对于人力的依赖将逐步下降。

可以看出，在经历急速扩张之后，赛维时代对营销和技术团队做了“刮骨疗毒”式的调整，正在转向更稳健和更高效的经营路线。

对于跨境电商卖家以及从业者而言，需要思考的是，当AI成为标配，我们不仅要思考如何使用工具，更要思考如何优化组织结构，以匹配未来的竞争节奏。