吐槽不靠谱跨境电商公司（二）

在前几天写了一篇关于吐槽不靠谱跨境电商公司的文章后，后台收到了大量的私信。

这些私信有的只有几个字，有的多达几百字，都是在吐槽自己曾经就职过的那些不靠谱跨境公司。

应这些粉丝的强烈要求，我们再来写一篇关于这个内容的续集。

还是跟上篇一样，看看就好，不宜对号入座。

Cecile，坐标深圳龙岗，某创新产业城

这家公司是传统外贸转型过来的跨境电商公司，不仅仅做amazon，也布局了eBay等其他几个平台。

这家公司的老板的苛刻和小气，简直刷新了我的三观。

首先，老板为了节约电费，在夏天要求每天空调开放时间不超过5小时。

深圳的夏天，那个温度，空调一关，浑身像洗桑拿一样。

第二，员工隐私问题，同事不止一次发现老板在别人电脑上查询每个人的qq信息、网页浏览记录、微信存档信息等等。

别问我他是怎么样知道个人电脑密码的，我至今也搞不清楚。

第三，公司的位置，离公交站和地铁站都不近，必经之路还在施工，上次下雨直接被泥头车给溅了一身水。

我回到租的地方去换条裤子，提前也给主管打了报告，到公司还是被扣了50元钱。

钱是其次，关键是有点伤人心，我能穿着一条满是泥水的裤子在座位上坐八个小时？

所以我果断选择了离开。

Easter，坐标深圳龙华，某乐科技园区

这家公司是做铺货的，在福田那边还有家分公司，我是在龙华这边上班的。

公司老板是个35岁的人，自称是做亚马逊七八年， 但是有时候讨论到一些亚马逊的专业术语，这位老兄貌似连CR和CTR都不知道为何物。

不懂装懂就算了，还经常搞出一些让人瞠目结舌的神操作。

老板让每个人从工资中拿出200元基金，然后公司每个月举行一次业绩PK会。

第一名就可以把这些钱全部拿走，美其名曰为提高大家的销售动力。

这根本就是在用大家的血汗钱为公司发奖金，难道员工业绩做的好，不应该是公司来发奖金的吗？

用A员工工资的一部分去奖励B员工，这种想法也真是绝了。

加入公司前，HR说每天都有30元的伙食补助，中午15元下午15元。

但入职之后才知道，下午15元的伙食补助，必须加班到7:00才有。

免费加班一小时，就为了等着这15块钱伙食补助，这15块钱根本就是老板安排的加班费。

这如意算盘打的，堪称人间一绝啊。

在我离职后，听前同事说，老板还在会上批评我，说我没有大局意识。

这跟大局意识能扯上关系？他还真把自己当成“大局”了。

Laraine，坐标深深龙华，某创科技园区

这是一家加工贸一体的跨境电商公司，老板是B2C和B2B都做。

我对这家公司最不满意的地方就是长期拖欠工资，基本上每个月都不能按时发放工资。

入职时HR说是每月的10号发上个月工资，结果在我入职的第20天，HR自己都离职了，据说也是因为受不了这个。

然后每次到了发工资的时候，老板都会说先让大家等一下，等下笔回款到了之后再发。

一次两次还可以，毕竟身在这个公司，也要为公司考虑。

但是长期这样子，我们也是要交水电房租的啊。

公司前期主要是做铺货的，还有很多产品需要自己打包，而老板又不舍得多请人。

就这样，做为一名亚马逊运营，我还得经常带上手套去后面的仓库手动打包。

还有就是公司的人员结构，主管数量比员工数量还多几个。

合着一个公司里，基本上全是领导，这样的员工结构，不知道老板是怎么想的，每天干活的就是那么几个人。

还有就是福利大缩水，入职之前承诺的一些年假、年度旅游、体检、下午茶等等福利，基本都被取消。

面对这种公司，我也只能选择离职了。

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希望这篇文章能带给你一点有用的思路。