100%的面试通过率，面对傲基、赛维、泽汇、萨拉摩尔的offer，该选谁？

又到了一年毕业季，各大高校的应届毕业生成为了跨境电商企业眼中的“香饽饽”，拥有优秀外国语技能和相关实习经验的人才更是备受青睐，各大公司的HR为了打好这场人才争夺战也纷纷亮招，从薪酬待遇到公司福利都拼得十分火热。

与此同时，跨境派也收到了许多毕业生的咨询，大家对“入行新人如何挑选跨境电商企业，大公司和小公司哪个更好？”等问题疑虑颇多。针对这些情况，一位从业多年的朋友根据他的实战经历整理了一份《跨境电商面试心得》在此分享给大家，希望能给正在找工作的同学们带来帮助。

我总共花了8天，面了12家跨境电商公司，基本上都是做亚马逊的，因为本人的意向是亚马逊运营。

在这12家公司里，有6家规模在20多人以下，2家规模50~100人，4家500人以上，我想大部分人应该对行业知名度高、规模大的企业比较感兴趣，所以今天就来和大家分享一下傲基、赛维、泽汇、萨拉摩尔的面试经历。

一、公司面试经历

1.    傲基

傲基在华南城，公司地址很好找，大楼前有很大的“AUKEY”字样，面试在A区，我是11点到公司的，先在前台登记，然后在旁边的休息区坐会儿，之后跟你联系面试的HR会给你一份笔试题，要求半个小时左右答完，HR说完这些要求就走了，她不会在那里盯着你作答，所以有不懂的单词什么可以翻手机。

笔试题有针对问题回复邮件，简单翻译，写产品的bullet point（就是用英语写出产品的5个卖点）等等，难度不大，如果你之前有相关经验就能轻松过关，如果你是应届生，可以提前了解一下邮件的格式和注意要点，去亚马逊上看看Aukey的产品，积攒产品相关的词汇量。

笔试结束后就是与HR的面谈环节，问的都是常规问题，比如之前公司的一些情况，负责哪些工作内容，业绩怎么样，为什么离职，未来的规划，能不能接受加班等等；如果是应届生，可能会问在学校学习怎么样，为什么想做这份工作，为什么想来我们公司，之前是否有了解过这份工作，英语水平怎样，同时HR也会跟你多聊聊公司的情况。

HR面完后是业务负责人面试，还是问那些常规问题，但会在具体工作上问得细一点，以及你期望的薪资，什么时候能到岗等等，如果整个流程都顺利的话，HR会来跟你谈实际薪资、上班时间以及入职需要准备的一些东西。

面试体验：流程很正规，面试时长将近2个小时, 难度一般。

2.    赛维

赛维是我最心仪的公司，为此我做了很多准备，跟傲基是同一天面试，早上傲基，下午赛维。

赛维在华南城一号交易广场6楼，跟有棵树是邻居，在同一层，通拓在4楼，华南城4少确实离的很近，如果你对它们都有兴趣不妨全部面一次，再挑选最合适的一家。

我下午2点半到的赛维，前台登记，然后在一个会议室等候，我去的时候会议室里还有另外5个面试者，逐一被叫去面试。

轮到我的时候，接待人让我在前台拿一份笔试题，又回到会议室作答，也没有人盯着你做题，所以，遇到不会的问题还是可以查手机，但我准备比较充分而且题目不难，所以不用查手机很快就写完了。

笔试结束，正式面谈时候，面试官了解到我对广告经验不多时就表示，我们需要CPC很熟练的人，当时我还以为没戏了，但她应该觉得我综合水平不错所以推荐我到产品开发部。

接着就是产品开发部的负责人面试，仔细问了我工作的相关问题和产品开发方面的问题，因为我有产品开发的经验，所以整个过程都很顺利，面谈完后负责人表示让我先回去等通知，大约一两天。

后续，我接到了HR的面试通知，赛维的面试通过了，HR发了offer, 而且HR在电话通知的时候说得很详细，会很耐心的叮嘱你注意事项，需要准备的东西，但最终我还是拒绝了赛维的offer，因为个人不是很想做产品开发。

其实，赛维的整个面试过程感觉都很不错，面试官非常专业，看得出能力很强，HR也认真负责，如果我是应届生二话不说就会去了，所以这里还是强推一波赛维，发展前景好、大牛团队。

面试体验： 面试时间比傲基稍短点，花了1个多小时，难度一般。

3.    泽汇

“坂田五虎”有两家公司对招聘年龄有限制，综合考虑后我只投了泽汇这一家，泽汇在五和地铁站附近，它不是独栋大楼，很多人看到1楼全属于泽汇公司就以为整栋楼都是泽汇，然而并不是。

泽汇的前台搭建得很随意，几张桌子拼起，旁边是HR，我去的时候有好多人都在那里做题。

这里不得不小小吐槽一下，泽汇笔试题的题量是我面试过的所有公司里最大的，要写关键词、标题、产品还有好几道开放性问答题，用英文写，甚至还有2道逻辑题，1份性格测试题。最郁闷的是，题多，卷子留的空白少，开放性题根本不够地方写，另外，桌子上还很醒目的放着一块警示板：笔试不要查阅手机！

词汇量比较少的朋友会觉得笔试过程很痛苦了，我当时答题也答了很久，但是总体来说完成得不错，之后的流程就是HR初面-业务负责人面试- HR终面， 流程上是正常的，但是他们的面试是在食堂进行的。

面试体验：比傲基久一点（耗在答笔试题上了）， 笔试较难，面谈不难。

4.    萨拉摩尔

萨拉摩尔2017年以11亿的高价被上市公司山鼎设计全资收购，是跨境电商市场上的新秀。

但它和泽汇完全相反，是另一个极端，因为我清楚的记得，萨拉摩尔整个面试过程是7分钟，没错！就是7分钟！萨拉摩尔根本没有笔试题！

早上面试，下午就接到了面试通过的电话，但是我也没有去这家公司，它开的底薪有点低，提成的点还行，主要原因可能是我对这家公司无感，感觉凡是去面试的都能通过吧。

面试体验：时长7分钟， 难度为0

剩下的一些中小型公司，我就不一一说公司名和面试经历了，因为它们都不出名，而且面试流程都是差不多的套路，待遇稍有差别，这个主要是因人而异的，大家可以根据自己的实际情况多面几家公司对比了解一下，就能知道自己的薪酬水平范围了，接下来我再啰嗦一下我在小公司和大公司就职的不同感受和看法。

二、小公司＆大公司，如何选？

通常而言，规模在20多人以下的小公司发展情况都参差不齐，面试流程简单，大多没有笔试题，面试问题比较常规，这里不赘述，但有些小公司没有专门的HR，所以是经理/领导人直接面试。

小公司的优缺点也很鲜明，缺点主要体现在产品、工作模式、老板和团队上，竞争力较弱。

做过亚马逊运营的朋友都知道，不是所有的产品都能在海外市场畅销，所以面试的时候一定要问问它们目前主要做什么产品，走精品模式肯定是走铺货模式要好很多，另外如果面试过程中感觉领导人和负责人的能力不够，或磁场不合，建议也不要考虑了，因为小公司都是直线结构，你每天打交道的都是同样的人，所以团队气氛友好也很重要。

我要声明一下，我并不是排斥小公司，只是建议大家在面试的时候考虑得更周全一点，其实有些小公司真的做得非常好，优势也很明显：做的事情全面，能锻炼人，同事相处轻松，没有冗长的层级，好沟通，高效，甚至工资给得很大方，这主要还是看领导人的管理理念和团队能力。

但是如果你不幸去了较差的小公司，就很容易养成不好的职业习惯，而且公司没名气也不能给你的简历镀金，容易蹉跎时光，不利于今后的职业发展。

我个人觉得，应届生有条件的话还是首选大公司，别担心大公司门槛高，虽然大公司可能对学历更有要求，但实际上只要你英语不错，面试表现好，还是很容易通过的，因为跨境电商从业者的流动性大，所以大公司的人才需求也会更多。

三、职业发展建议

做跨境电商，你一定要尽早做好职业规划！跨境电商最好的发展是出来开店单干，如果你有这个打算，建议先去大公司，待1～2年，然后去小公司再待1年左右，把店铺运营所有环节和专业的东西都学好了，对你来说才是最大的助益！

我不建议一直在一家公司待五六年，一来跨境电商做到管理层不需要那么长时间，而且做到一定程度后公司的工作模式就开始容易限制你的能力发挥，大公司往往工作内容分得比较细，小公司做事比较全面但资金资源限制，运营很难做精做深，所以待得越久你的能力提升速度就会慢下来，容易思维固化！二来这行几个知名的大公司都有点加班成风，工作性价比极低，等到你30岁了就会发现周围全是小年轻。

而且，跨境电商的运营岗位并不是个稳定的职位，年轻人是这行的主要劳动群体，年纪大的人反而不吃香，因为很多公司处于团队建设和加班考虑，总倾向于招年轻人，现实就是这么残酷，另外，千万不要做客服超过1年，一定要找行业的核心岗位钻，成长快，收获多，岗位价值也高。

最后，我个人的面试心得并不适用于所有人，只能借鉴不能一概而论，每个人的能力基础和发展机遇都不一样，喜欢的企业文化也不同，想要找到真正适合自己的公司，还是要靠大家自己去多面试、多总结，宁肯多花一些时间去找“东家”，也切勿委屈将就，希望大家都能找到喜欢的工作。