儿童照护税务优惠可为家庭、企业省钱，但少有人利用
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符合资格的员工可通过申领「子女及受抚养人照护税额抵免」（Child and Dependent Care Tax Credit, CDCTC），来抵销其托育支出。(美联社)
「两党政策中心」（Bipartisan Policy Center）2025年的一份报告指出，儿童照护服务的不足，将在未来10年内使美国经济蒙受高达3290亿元损失。根据国会联合经济委员会少数党所发布的新报告，家庭及其雇主若想节省开支，现有的税务优惠是一尚未充分利用的途径。
CNBC报道，该报告指出，仅有13%的民营部门员工能通过雇主获得儿童照护福利；此外，报告也指出，现有的儿童照护税务优惠利用率不足，企业及员工均难以掌握相关资讯。
降低儿童照护成本的税务优惠
符合资格的员工可通过申领「子女及受抚养人照护税额抵免」（Child and Dependent Care Tax Credit, CDCTC），来抵销其托育支出。
CDCTC允许符合特定条件的家庭，将部分儿童及受抚养人照护费用从应缴的联邦所得税中扣抵。该抵免额可部分扣抵一名符合资格者的照护费用，最高达 3000元；若符合资格者为两人或以上，则最高可扣抵6000元。
然而，该报告指出，仅约12%有子女的纳税人申领了这项抵免，部分符合资格的劳工可能因难以理解申领流程而放弃；另一些人则可能因缺乏合格的支出、无需缴纳联邦税或收入过高而不符合资格。
企业可为员工设立「受抚养人照护协助计划」（Dependent Care Assistance Program, DCAP）帐户，这些帐户让家庭能从税前收入中预留最高7500元用于儿童照护支出；只要款项用于儿童照护或其他符合资格的支出，便无需课税。报告指出，不到一半的民营部门员工使用了这些账户。
另一项由雇主提供的税收抵免（称为45F），有助企业抵销提供儿童照护服务的成本。企业若为员工投资托育服务，无论是自建、营运托育设施，或是与托育中心业者合作，均可将符合资格的支出的40%（小型企业为50%）从应缴税额中扣除。通过这项不可退还的税额抵免，企业每年最多可节税50万元，小型企业则最高可达60万元。
尽管有这些节税效益，但根据该报告援引的2016年最新税务申报数据显示，仅有不到1%的企业税务申报使用了45F计划。
报告中假设称，若某企业能充分利用现有的儿童照护税务优惠，五年内可节省82万元税款，并通过降低员工流动率及提高生产力，创造超过800万元的投资报酬；同时，任职于该企业的父母可在五年内省下近1万元。
该报告发布时间，与该委员会新罕布夏州民主党参议员哈桑（Maggie Hassan）与阿拉斯加州共和党参议员苏利文（Dan Sullivan）共同提出的一项法案仅相隔数月；该法案企图推动在国税局（IRS）设立企业托育联系窗口，负责向企业宣导现有的儿童照护税务优惠措施。
