吐槽某跨境电商公司
10585我是Linna，一名刚毕业一年的跨境新手，之前在深圳呆过半年。
因为自己家在浙江某小城，所以思来想去还是回到了省城杭州发展，自己也看好跨境电商这个行业，打算在这个行业发展下去。
在深圳的时候入职过一家跨境电商公司，在深圳南山的某科创中心，是一家刚起步的创业公司。
那家公司的员工不多，加上我只有4个人，老板也是借了朋友的地方在创业，大家基本上每天都忙的东倒西歪的。
其实那个老板也算是个新手，加上我当时还是个纯新手，所以大家经常在一起学习和讨论亚马逊的一些操作和打法，有时候聊到半夜还乐此不疲。
从这里也可以看出，我还算是一个比较热爱学习和钻研的人，只要是我认准的东西，我可以不惜花费任何的体力去学习它，去掌握它。
其实对于一个刚刚毕业的新手来说，这种环境我是比较喜欢的，因为真的可以学到大量的知识。
最为重要的是，这些学到的知识可以立刻应用到实践中，去印证这些知识的准确性，公司提供了很好的实践平台。
如果没有什么变动，我估计一直会在这家公司呆下去，我还挺喜欢自己第一家公司的。但是我父母却坚持让我回浙江发展。
浙江的女孩子一般都不会选择去外省工作，我当时也是为了我男朋友才去的深圳，但是非常扎心的是，男朋友到了深圳也分手了，所以我就没了呆在深圳的理由。
我回了浙江，在杭州一家跨境公司上班，这家公司，才是我真正想吐槽的对象。
该公司坐标在余杭的未来科技城一带，公司规模大概有17人左右，老板是一对三十七八岁的夫妻。
我入职的第一天，就被老板的一个举动惊呆了，他拿给我的2年期限的劳动合同，居然写着试用期为“不定期”。
当时我就一脸懵逼。。。。
我记得大学里学的法律基础课，里面关于劳动合同试用期的说法是这样的：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
当我对老板表达出我小小的疑问时，老板不屑又认真的回答我：这都是做做样子，一般试用期都是2个月。
考虑自己刚回这边，还不太了解这边的行情，就想着先呆着试试看吧。
没想到后面的很多事情都是这样让我大跌眼镜。
公司的工资发放也比较奇葩，公账发一部分，老板娘私人支付宝发一部分，这个其实没什么，很多公司也都是这样操作的，原因大家都懂。
但是，最让人无法接受的，是公司不给发工资条，除了谈好的底薪，我根本不知道自己其他的钱是怎么来的，又是怎么计算的。
在后来跟其他同事的交流中，我得知工资条其实是有的，在老板娘那里，只有你主动去索要，她才会把工资条给你。
后来的每个月我都会按时去老板娘那里索要工资条。
还有公司的提成制度，也是很让人费脑筋。
公司把全部的运营分成了一组和二组两个组，提成制度是在大组完成目标的基础上再来讲分成。
所有的提升都是以净利润来计算的，净利润是指去除了公司采购、运营、测评、推广、水电费、房租、人员工资、税收等等各项支出后的利润。
这里面的猫腻非常之大，因为你根本不知道有些开支项的具体数额，这也就导致了一种局面，就是老板说多数月份都是亏损的。
其实这种话都是用来骗小孩子的，如果赚不到钱，谁会一直拿着自己的钱在亚马逊上做慈善呢？
老板也不是傻子，关键是老板太喜欢把员工当傻子。
但是也不是每个月都是这样的，老板也会偶尔给点甜头，但是计算的方式也会让你抓狂。
整个组的目标是20万净利润，然后整个组的提成点是4.5个点，也就是说，如果整个组完成了40万净利润的话，全组可以获得40万*4.5%=18000元的提成。
然后组里的每个人又有自己固定的提成点数，我的提成点数是18个点。也就是这笔18000元的全组提成，我可以得到3240元。
3240元看似不算少，但是我计算的基数可是老板设定的净利润目标的整整两倍，平时根本达不到这样的利润水平。
而且，老板还制定了亏损补偿制度，如果某月出现了亏损的情形，那么下个月或下下个月的利润就要拿一部分出来填补上月的亏空。
这就是为什么每个月都出现亏损的原因之一，利润一直在填补之前的亏损，至于是怎么填的，只有老板和老板娘清楚。
听同事说，每年发年终奖的时候，老板会直接扣下他认为表现一般的员工的那份，目的就是想用各种办法让你离开公司。
让你去主动提离职，而不是公司去劝退你，这样公司又可以省下一笔赔偿金。
这老板的如意算盘就是这样的。
我已经离开了这家公司，准备歇两个月再重新战斗。
-----------
全文结束
我是Linna，一名刚毕业一年的跨境新手，之前在深圳呆过半年。
因为自己家在浙江某小城，所以思来想去还是回到了省城杭州发展，自己也看好跨境电商这个行业，打算在这个行业发展下去。
在深圳的时候入职过一家跨境电商公司，在深圳南山的某科创中心，是一家刚起步的创业公司。
那家公司的员工不多，加上我只有4个人，老板也是借了朋友的地方在创业，大家基本上每天都忙的东倒西歪的。
其实那个老板也算是个新手，加上我当时还是个纯新手，所以大家经常在一起学习和讨论亚马逊的一些操作和打法，有时候聊到半夜还乐此不疲。
从这里也可以看出，我还算是一个比较热爱学习和钻研的人，只要是我认准的东西，我可以不惜花费任何的体力去学习它，去掌握它。
其实对于一个刚刚毕业的新手来说，这种环境我是比较喜欢的，因为真的可以学到大量的知识。
最为重要的是，这些学到的知识可以立刻应用到实践中，去印证这些知识的准确性，公司提供了很好的实践平台。
如果没有什么变动，我估计一直会在这家公司呆下去，我还挺喜欢自己第一家公司的。但是我父母却坚持让我回浙江发展。
浙江的女孩子一般都不会选择去外省工作，我当时也是为了我男朋友才去的深圳，但是非常扎心的是，男朋友到了深圳也分手了，所以我就没了呆在深圳的理由。
我回了浙江，在杭州一家跨境公司上班，这家公司，才是我真正想吐槽的对象。
该公司坐标在余杭的未来科技城一带，公司规模大概有17人左右，老板是一对三十七八岁的夫妻。
我入职的第一天，就被老板的一个举动惊呆了，他拿给我的2年期限的劳动合同，居然写着试用期为“不定期”。
当时我就一脸懵逼。。。。
我记得大学里学的法律基础课，里面关于劳动合同试用期的说法是这样的：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
当我对老板表达出我小小的疑问时，老板不屑又认真的回答我：这都是做做样子，一般试用期都是2个月。
考虑自己刚回这边，还不太了解这边的行情，就想着先呆着试试看吧。
没想到后面的很多事情都是这样让我大跌眼镜。
公司的工资发放也比较奇葩，公账发一部分，老板娘私人支付宝发一部分，这个其实没什么，很多公司也都是这样操作的，原因大家都懂。
但是，最让人无法接受的，是公司不给发工资条，除了谈好的底薪，我根本不知道自己其他的钱是怎么来的，又是怎么计算的。
在后来跟其他同事的交流中，我得知工资条其实是有的，在老板娘那里，只有你主动去索要，她才会把工资条给你。
后来的每个月我都会按时去老板娘那里索要工资条。
还有公司的提成制度，也是很让人费脑筋。
公司把全部的运营分成了一组和二组两个组，提成制度是在大组完成目标的基础上再来讲分成。
所有的提升都是以净利润来计算的，净利润是指去除了公司采购、运营、测评、推广、水电费、房租、人员工资、税收等等各项支出后的利润。
这里面的猫腻非常之大，因为你根本不知道有些开支项的具体数额，这也就导致了一种局面，就是老板说多数月份都是亏损的。
其实这种话都是用来骗小孩子的，如果赚不到钱，谁会一直拿着自己的钱在亚马逊上做慈善呢？
老板也不是傻子，关键是老板太喜欢把员工当傻子。
但是也不是每个月都是这样的，老板也会偶尔给点甜头，但是计算的方式也会让你抓狂。
整个组的目标是20万净利润，然后整个组的提成点是4.5个点，也就是说，如果整个组完成了40万净利润的话，全组可以获得40万*4.5%=18000元的提成。
然后组里的每个人又有自己固定的提成点数，我的提成点数是18个点。也就是这笔18000元的全组提成，我可以得到3240元。
3240元看似不算少，但是我计算的基数可是老板设定的净利润目标的整整两倍，平时根本达不到这样的利润水平。
而且，老板还制定了亏损补偿制度，如果某月出现了亏损的情形，那么下个月或下下个月的利润就要拿一部分出来填补上月的亏空。
这就是为什么每个月都出现亏损的原因之一，利润一直在填补之前的亏损，至于是怎么填的，只有老板和老板娘清楚。
听同事说，每年发年终奖的时候，老板会直接扣下他认为表现一般的员工的那份，目的就是想用各种办法让你离开公司。
让你去主动提离职，而不是公司去劝退你，这样公司又可以省下一笔赔偿金。
这老板的如意算盘就是这样的。
我已经离开了这家公司，准备歇两个月再重新战斗。
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