【回顾】金鲨跨境电商HR交流会-说到心坎里了

这两年在跨境电商浪潮当中，跨境电商企业对优秀人才的抢夺弥漫着硝烟，企业如何高效招人才，三十六计留人才，尽心尽力培养人才，已经为了跨境电商人力资源部门最为头疼的事儿。

4月17日下午，智赢电商学院金鲨跨境电商HR交流会针对跨境电商人才问题进行分享和探讨。跨境电商优秀雇主企业厦门欣维发、厦门俊亿、厦门宜众、厦门普维、厦门金多夏、厦门吉信德、厦门易捷乐HR代表根据三个主题各抒己见，侃侃而谈。原计划两小时交流会增加至四个小时，却依旧觉得意犹未尽。

小编节选几个观点给大家解解馋哈，毕竟很多只可意会不可言传。

在交流会上，针对招人渠道，小伙伴们“吐槽”翻烂了各大人才网，可是人才却像隐形人。相比在各大人才网周旋，专注在一个网站上，研究它个底朝天，只要符合条件，电话，微信，短信尽显人文关怀，看上了你，就想让你来。【宁可错杀一百，不可放过一个，只要这个人才有一点符合就约谈】

“问”就是多问过去少问未来，“听”需要用心聆听，听话，听声，听关键，在面试的过程中我们需要挑我们重点想听到的与职位有关的信息，“看”指看应聘者说话时的眼神和细节动作，因为有时能通过观察眼神面部表情及姿势等可以了解到一些冰山下看不到的信息，“记”指把候选人的回答快速记录下来，这样既表现了对应聘者的尊重。

最后，咱得宣传公司的品牌，公司的宏伟蓝图，让面试者对公司充满向往，看到自己即将开始的康庄大道。

【PS:专业的HR,气场就能Hold一个人才，吸引一个人才】HR任重而道远.

说起企业文化，福利是不可少的，国内游，国际游，五险一金，节日庆祝，加班餐补，晚班滴滴，下午茶放松等等，各家公司的行政妹子可是十八般武艺各显神通让每个环节都精彩无比。

交流会上有个观点，小编十分认可和赞同“没有企业文化就是企业文化”，这话怎么说呢？小编发现，各家HR说起自己怎么就进这家公司的，顿时大家都洋溢起幸福的笑容，BOSS人格魅力无人档呀。其实这就是企业文化的一种。而如何将BOSS人格魅力辐射到公司的边边角角呢？其实这就很看中管理层。

构建企业文化的重要一点，就是培养中层管理者的领导力和魅力，通过中层的个人魅力，辐射向下，辐射全公司。让每个小伙伴都感受到“我就是受重视的焦点。”

【PS：公司在组织部门间的活动时，建议组织关联的两个部门一起进行活动，利于部门之间的沟通。】

是不是意犹未尽啊，期待我们的下一次吧。在此感谢参加的所有HR小伙伴在交流会的倾囊相授。