什么样的绩效考核，对企业来说是合理的，又让员工觉得满意的？
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毛利6万人民币以内8个点提成，6-12万人民币10个点提成。12-20万13个点。20-30万15个点（按照阶梯来算提成)。保底毛利为每个人的工资，所有提成点按照毛利来算，所发提成需要扣除自己工资再算。
例:A工资10000，当月毛利为4万，提成则是:
(40000-10000）*0.08=2400，所发工资为:10000（暂未算社保）+2400=12400
A工资10000，当月毛利为8万，提成则分为两部分，则是:
(60000-10000)*0.08+20000*0.1，等于4000+2000为6000，所发工资为:10000（暂未算社保)+6000=16000
前3个月为底薪+提成。
第4个月开始如A工资10000，当月毛利为7000，提成则无，所发工资则为7000。如毛利为100，提成则无，所发工资则为100。如当月毛利为-1000，提成则无，所发工资则为0。
"把风险全都分摊到运营身上了，不跑留着过年?”
"负毛利连基本工资都没了，连员工最基本的保障都不能提供”
"这要是分配到新店铺新产品，相当于垫钱打工"
"工厂拧螺丝还能有底薪，做个亚马逊还能底薪都拿不到，实在是高"
毛利6万人民币以内8个点提成，6-12万人民币10个点提成。12-20万13个点。20-30万15个点（按照阶梯来算提成)。保底毛利为每个人的工资，所有提成点按照毛利来算，所发提成需要扣除自己工资再算。
例:A工资10000，当月毛利为4万，提成则是:
(40000-10000）*0.08=2400，所发工资为:10000（暂未算社保）+2400=12400
A工资10000，当月毛利为8万，提成则分为两部分，则是:
(60000-10000)*0.08+20000*0.1，等于4000+2000为6000，所发工资为:10000（暂未算社保)+6000=16000
前3个月为底薪+提成。
第4个月开始如A工资10000，当月毛利为7000，提成则无，所发工资则为7000。如毛利为100，提成则无，所发工资则为100。如当月毛利为-1000，提成则无，所发工资则为0。
"把风险全都分摊到运营身上了，不跑留着过年?”
"负毛利连基本工资都没了，连员工最基本的保障都不能提供”
"这要是分配到新店铺新产品，相当于垫钱打工"
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