华东大卖半年赚翻了！准备拿2%股权给核心员工做激励

华东跨境电商大卖家乐歌股份最近喜事不断！

广交会刚刚开幕，乐歌的网上展厅就获得李克强总理的巡视。股票当天涨停！

更厉害的是，今年上半年，乐歌股份归属于上市公司股东的净利润预计比上年同期上升超过1倍！生意这么好，公司计划向中高层骨干成员授予190万份股票期权，涉及的标的股票占公司股本总额 2.17%。乐歌股份这次股权激励可谓非常大手笔！

乐歌股份披露，预计今年上半年收入比去年同期增长 35%左右，其中二季度同比增长 60%左右。其中，归属于上市公司股东的净利润同比大幅增长，盈利预计达到6000-6700万元，比上年同期上升155.5%-185.3%。

其中，人体工学工作站系列产品销售大幅增长，尤其线性驱动系列产品销售同比增长150%左右，二季度线性驱动系列产品销售增长更达到215%左右。跨境电商业务对整体增长贡献功不可没，境外电商销售同比增长 68%左右。

业绩向好，利润翻番，员工自然功劳很大。在业绩预告发布之前，乐歌股份就发布了2020年股票期权激励计划，面向中高层员工，拟向激励对象授予190万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，占本激励计划公告时公司股本总额8,723.083万股的2.17%。

本激励计划激励对象共计89 人，包括公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，但不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本激励计划的股票期权的行权价格为28.75元/份。激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。

这是什么概念呢？现在乐歌股份的股价大概是30多元，参与到股权激励计划的员工，可以以28.75元的价格购买，只要业绩考核达到目标，到了解除限售期，就可以按当时的价格售出获利。

参与股权激励计划的员工，要完成目标，最终实现股权变形，需要通过公司层面和个人层面两道考核。

公司层面业绩考核要求，以 2019 年剔除股权激励影响后归属于母公司扣非后净利润为基数，2020、2021、2022年三年剔除股权激励影响后归属于母公司扣非后净利润增长率分别不低于30%、70%和100%。

个人层面绩效考核，根据公司绩效考核相关制度实施。个人绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个等级，激励对象只有在行权期的上一年度考核为“A”（优秀）时可按照本激励计划的相关规定对该行权期内可行权的全部股票期权申请行权；上一年度考核为“B”（良好）时则可对该行权期内可行权的 85%股票期权申请行权；上一年度考核为“C” （合格）时则可对该行权期内可行权的 60%股票期权申请行权，而上一年度考核为 “D”(不合格)则不能行权，未达到行权条件的股票期权由公司注销。

这个股权激励计划，资本市场是比较看好的。公告之后，乐歌股份的股票也是涨停了！

看起来，乐歌今年完成70%的利润增长是非常有信心了！

今年新冠疫情的“意外”，可能会让类似乐歌股份模式的家居产品大卖，不出意外的继续爆发！

乐歌股份在财报中总结过，其核心优势之一，是经过多年的积累，公司已拥有一支经验丰富、高效稳定的核心管理团队。公司核心业务团队较大比例成员为与公司实际控制人一起创业十年以上的创业伙伴。公司从2009年起就引入核心骨干持股，目前各主要部门核心骨干均为公司直接或间接股东，保障了公司核心团队的稳定性和进取心。