年末离职潮爆发！高提成丧失吸引力，卖家争做底薪人？

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2021-12-29 08:20

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2020年，疫情的蝴蝶效应令跨境电商的风暴席卷全球，在广大培训机构和媒体的推波助澜下，亚马逊也被推向跨境风口，被神化成最佳掘金场地。

然而跨境市场瞬息万变，2021年疫情红利逐渐被瓜分殆尽，内卷成为行业的主旋律，许多缺乏实力底蕴的卖家被争先恐后的后浪拍死在沙滩上。

在此境况下，今年的跨境行业也频繁爆发离职潮。而眼下距离2022年已经进入最后的倒计时，各行各业的打工人都翘首以盼着年假的到来和年终奖的发放，然而不少亚马逊人却在终点线前停住冲刺的步伐，毅然奔向其它赛道重新开始。

新一轮离职潮？大量亚马逊运营年底求职！

一位卖家在论坛发帖表示，近段时间似乎爆发了新一轮的离职潮。该卖家在某招聘网站上发布了一条招聘运营的信息，内容平平无奇，比较好的可能就是公司整体提成相对不错，有注明员工薪酬水平线。

▲图片来源于知无不言

然后投递简历的情况却和年初几乎无人问津的局面大相径庭，从上月底到本月初每天都能收到十几封求职简历。

比较普遍的现象是，这些年初入职年底离职的求职者对底薪的要求大多比较高，如“普通运营”就要求底薪10k-12k，直言薪资待遇不能低于上一份工作。

该卖家不由得深感疑惑：明明已经年底了，并且还在旺季进行时，为什么会有这么多人离职呢？

对此，有卖家表示年底各种大促纷至沓来，绩效指标压力大，加上今年总体行情不好，不少运营基本上拿不到提成，差强人意的薪资待遇成为了压垮他们的最后一根稻草，只能另谋一份底薪较高的工作寻求保障。

2020年的跨境圈虽然同样充满挑战，但同样蕴藏着诸多机遇，赚得盆满钵满的大有人在。一位在去年颇有所成的卖家在今年年初毅然离职，谋求一份薪资待遇匹配得上自己去年业绩的工作。

在求职过程，该卖家发现当时整个市场的招聘状态给人一种亚马逊极具前景的信心，仿佛入场者都能随处捞金。综合考虑之下，其最后应聘了一份高底薪低提成的工作。

事实证明，这一保守决定无疑是明智的。在封号潮接二连三的侵袭之下，公司旗下店铺近乎全军覆没，几度陷入经营绝境，注册新店铺重新开始后又被新一轮封号打趴下，在此形势下减少亏损都十分困难，更遑论赚取高额提成。

这波年末离职潮实际上也影射出今年以来行业大环境的动荡不安，众多卖家在封号与内卷的夹缝中背负着业绩包袱艰难前行，求职意向也逐渐向有稳定的底薪兜底靠拢。

离职率飙升，亚马逊人面临怎样的压力？

有卖家犀利总结：亚马逊人之所以离职，无非就是事多钱少离家远，位低权轻责任重。短短十四个字却掷地有声，浓缩了多少亚马逊人的离职现状。

今年跨境行业离职率如此之高，可以说是多方面因素促成的。

一、薪资待遇不稳定

1.大量初创公司涌入，在激烈的竞争中被淘汰出局，不少卖家误入火坑，薪资得不到保障。

2.运营成本成倍增长，价格战卷生卷死，整体利润大幅下滑，不少公司亏损严重，只能裁员减薪，优化结构。

二、工作压力大

1.行业频繁暴雷，平台监管、政策变革、国际形势变化等使得经营风险系数不断拔高。

2.市场复杂多变，绩效指标压力山大。

归根究底，跌宕起伏的行业大环境导致了亚马逊人就业形势的不稳定。有卖家调侃：我捡公司的瓶子都比上班赚钱。

▲图片来源于AMZ123卖家交流群

一位卖家坦言，经历了2021年内卷、封号、涨价等腥风血雨，亚马逊已经从一个掘金职业变成了苦逼的运营职业。

现如今行业风向正从野蛮生长向合规化、精细化靠拢，在此过渡的阵痛期，有人勇于逃离亚马逊这座围城，也有人选择换个环境重新开始。

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