纵容坏人的恶就是对好人的不公

这事跟我没关系，不评论。

其实一开始我也这么想，最近我反省了一下自己，我为自己的想法感到羞耻与自责。

这事没有涉及到你自身的利益，你可能会觉得无所谓，但是你如此纵容恶人的行为就是对好人的不公。

为了赚钱连底线都不顾的人，这本身就已经触及到了社会道德的底线，你不要说这事跟你没关系，除非你自己说你不是社会的一份子。

要不是崔永元以一己之力大闹整个娱乐圈，谁会知道光天化日之下竟有如此厚颜无耻的事和人。你说崔永元是吃饱了撑得没事干吗？

胡适说在中国有千千万万个差不多先生，凡是不求第一，差不多就行，宁做天下老二不做出头鸟。

我觉得这种老好人做不得的，我个人极其讨厌中国的中庸思想，你有10分的力为什么不做10分的事，我最早有个前同事，是中庸思想的支持者。

他说我宁愿做中间的那股力量，不做出头的那部分，明哲保身是儒家的智慧，但是睁一只眼闭一只眼最终伤害的是自己。

你说秦朝宰相李斯为了明哲保身，纵容太监赵高祸乱朝政到最后自己还不是落得个腰斩。

李斯有个伟大的理想，有天他看到厕所里的老鼠，他说我就想做个厕所里的老鼠，事不关己高高挂起。假如当时他能明辨是非，守住原则，及时除掉赵高，秦朝也就不会那么短命了。

叔本华说只有天性平庸的人才会去讨好这个世界，因为这些人只会去适应世界的规则，而杰出的伟人才会有勇气打破陈旧的规则。

职场上这种无原则的老好人也做不得，很多人怕得罪人，我自己是个不怕得罪人的人，为此我的职业生涯吃过不少苦头，但是我想说年轻人不要怕得罪人，你要有自己的原则和底线。你要人知道你有自己的态度，不是一个软柿子。

在一个团队里如果有颗老鼠屎，如果大家都碍于情面都不去说，这颗老鼠屎只会坏了整锅汤。

最近我的部门就有颗老鼠屎，经过一系列的讨论最终决定让她离开我们的团队。

其实我的态度一开始就很强硬，因为这个员工很多业务都进行不下去，拖了部门的后腿，做个单据错误百出还振振有词说谁不犯错误。

我已经跟她的直接负责人警告过此人不适合团队，尽快让她走人，直接负责人一直闭口不言，这就是对老鼠屎的纵容，无原则无底线。

其实我还是庆幸这件事发生的早，早发现早解决。

做管理绝不是读了几本西方管理学就可以照本宣科生搬硬套。本本主义是不可取的，我也不敢说我自己就会管理，但是我觉得具体问题具体分析，理论要和具体实践结合。

大家做事情一定要养成抓本质和根源，你讲来讲去说了半天说不到问题的核心，抓不到问题的本质，你就不要说了，浪费时间。

做些表面功夫的工作，深不下去，盘根错节找不到源头，都是无用功。

学会拒绝是成熟的标志，因为你已经知道自己该做什么不做什么，你已经抓住了事情的本质。

最后愿大家都做鲁迅嘴里的"有一分光，发一分热"有原则有态度的人。