三个月被裁2次被迫降薪，有测评资源反是劣势！3C大卖5K招人

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2021-08-31 08:39

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1.运营人员三个月被裁员两次，风控人员年薪30万

2.五月开始亚马逊运营岗位需求大跌，大卖家不再愿意“高薪”招人

3.月薪过万终是少数，运营人员要调整好心态

4月30日开始，亚马逊拉开了对大卖家“清洗”的序幕。

直至今日，深圳叫得上名号的大卖家，几乎被亚马逊清洗了一遍，只有安克、晨北等少数卖家没有受到牵连。

据深圳市跨境电商协会统计，数月之间，中国5万卖家受到封号波及，总损失超过1000亿。

大量的品牌“陨落”，对行业格局、行业从业者也产生了巨大的冲击。

一位亚马逊运营人员反馈，6月份，公司大品牌被亚马逊封号后，开始大量裁员，而她就是被劝退的其中一员。

好在提前预感到了这个结果，该卖家无缝衔接到了下一家公司。

然而，令人意外的是，新工作做了不到两个月，公司的账号又被亚马逊封号，又进行了一次大裁员，她再次失业了。

“路越走越窄，我好像困在了这个行业。”

对于三个月之内被裁员两次，卖家显得十分无奈，对未来充满了迷茫。

“我现在不知道什么是朝阳产业，不做亚马逊运营，我也不知道该做什么。”

在今年年初，卖家还憧憬着今年能够冲冲业绩，最好能升职加薪。可惜变故来得太快，封号潮来得太凶猛，将她的梦冲得支离破碎。（信息源：IT时报）

另一位运营人员从上一家公司离职已经快两个月了，一直没有找到合适的工作。

“面试了好几家，都被拒绝了。理由也是各种各样，有说我期望薪资太高的，有嫌弃我跳槽太频繁，还有认为我业绩没能达到期望的。”

该卖家有4年亚马逊美国站的运营经验，英语达到了6级水平，在上一家公司还做到了小主管。论实战能力，也有单品做到了日销100多件的小爆款。让卖家不能理解的是，无论是从年限还是从能力，卖家自认为都不算太差，13K的期望薪资真的太高了吗？

对此，有业内人士认为，如果在2-5月期间找工作，或许不会像现在这么难。因为从4月30日Mpow被封号开始，深圳的头部卖家大部分都受到了冲击，腰部卖家也被波及，大量的裁员导致市场上的运营人员处于饱和状态。

再加上大封号之下，亚马逊相关企业都在“瑟瑟发抖”，扩张、招聘的欲望被压制到极致，因此会有大量亚马逊运营人员“找不到工作”。

“接下来这段时间，对亚马逊运营人员是个生死考验。应该好好盘点自己的技能，‘测评’在未来很长一段时间内会被列入禁用事项。”

另一位卖家也表示，自己近期离职，也找工作找了40天。但是这位卖家对行情有自己的独立判断，主动将薪资要求，从12K慢慢降到了10K。

“现在有实力的精品公司基本都不招聘了，有在招聘的，薪资跟上半年比也大幅下降了。”

该卖家表示，如今市场上有招人意愿的，大部分还是创业型公司或者精铺公司。这样的公司原本招人难度就比较大，所以常年都有招聘需求。

而有实力的精品公司，在亚马逊大封号之后，营收和利润下降了，“钱没那么好赚了”，扩大规模的需求就不急切了。招人意愿也就没那么强，可以在“人才堆”里慢慢挑选，有的是耐心。

相反，许多大公司争相裁员，或者有一些公司干脆倒闭了。大量的运营人员流入市场，人才供应量大增，也就造成了如今“供大于求”的局面。运营人员如果不及时调整自己的心态，将这两年的薪资“水分”挤干，是很难找到满意的工作的。

“更重要的一点是，就算有在招聘的精品公司，对运营人员的技能需求也改变了。”

此前，运营人员有测评经验，有自带测评资源，那是非常好的优势。但是在大封号的背景下，如今这个优势，反而会变成“劣势”。招聘方会怀疑你是不是只会刷单？是不是已经不习惯白帽打法了？

在如今大卖家频遭封号的背景下，企业对运营人员的操作技能要求也跟着水涨船高。简单的靠“刷”就能起量的做法，基本被第一时间排除。

在这种情况下，运营人员过往的业绩，也遭到不同程度的质疑。

“以前面试的时候，遇到要求做笔试答卷的，一律直接拒绝，现在不敢这么任性了。”亚马逊运营人员Jason反馈。

（图为：运营人员笔试题目）

Jason最近一次面试的时候，向招聘方要求以过往业绩来证明运营能力，以此取代做题。但对方赤裸裸地表示，不清楚Jason过往业绩中的“水分”有多少，靠刷单做起来的业绩有多少。

而这些部分，Jason无法提供有效证明。因此，在面对被“偷师”和被拒绝的两难选择的时候，Jason第一次对做题妥协。

●另一岗位吃香？

相较于一般的运营人员，有卖家反馈，另一个岗位最近反而十分吃香。

北京一位亚马逊卖家，特地花30万年薪，从互联网大厂挖来一名风控人员，专门亚马逊平台的政策研究和风险把控。

相较于运营人员还在为10K还是13K纠结，30万年薪确实称得上高薪了。

简而言之，大封号的背景下，亚马逊运营人员的就业危机已经初显。接下来，以往高薪难求的运营人员需要做好两手准备：

一手，是把此前的运营知识进行梳理和“脱水”，黑灰手段尽去的情况下，运营人员还剩下多少提升销量的技能？这将是保证就业机会的最根本武器。

另一手，是着眼于提升整体的布局思路，以及储备向管理层发展需要的知识。未来这一两年内，普通运营人员的底薪可能会有所下降，如果还打算做一个单兵，可能要做好心理准备，接受降薪。

但相对的，能够统筹规划，带团队、开赛道的中层管理，依然能够保持较高的薪资水平。

▌大卖已“舍不得”花大钱招普通运营

目前，各大招聘平台上，深圳叫得上名号的大卖家，已经极少看到有招聘亚马逊运营的信息。

某招聘平台上，只看到两家大卖家还在招聘，而且底薪起点普遍不高。深圳3C领头大卖家甚至以5K起步招聘亚马逊运营。

另一家铺货型大卖家，起步薪资也不高，只有6K。

根据职友集信息显示，2021年亚马逊运营岗位的平均薪资水平达到9.1K，相较于2020年处在峰值的9.4K，下降了300元，下降幅度约为3%。

其实从历年趋势可以看出，亚马逊运营人员的平均薪资，从2015年开始呈现稳步上涨的情况。2020年到2021年期间，更是一口气上涨了1100元。

这里面有2020年疫情影响下，大量卖家涌入亚马逊平台，导致运营人员需求量大幅上涨的缘故，另一方面，也有运营人员流动性高，导致薪资成本逐年上涨的缘故。（薪资越跳越高）

其中是否有“水分”很难判断，但是市场的需求，确实存在一定程度的“虚高”。许多2020年入局亚马逊平台的卖家，可能根本无法生存过半年。

而亚马逊这波大封号，确实给运营人员的就业市场进行了一次“甩干”。

从2021年5月份开始，亚马逊运营岗位的招聘趋势就逐月下降。5月份招聘数量同比下降了49%，6月份同比下降了52%，7月份情况稍好，也下降了14%。

而亚马逊对大卖家的封号，从4月30日开始，随着大封号的推进，各个企业招聘亚马逊运营的数量都在减少。

少部分原本打算扩张的企业，也放慢了脚步，谨慎招聘。

从就业趋势来看，5月份也是春节以来的波谷。

可以说，在亚马逊这波封号当中，企业主噤若寒蝉，对运营人员的狂热需求，也被迫冷却下降。

相信此番大封号的影响，还将持续一段时间，对亚马逊运营人员来说，是需要冷却一段时间，好好思考和规划未来的职业道路。

合规运营已经成为了大趋势，对亚马逊运营人员来说，接下来行业的要求会更高。掌握新的运营手法，也势在必行。

▌封号前哪些亚马逊运营人员“更高薪”？

虽然大封号对亚马逊运营人员的薪资产生了一定的影响，但从其他网站的统计数据来看，封号前，运营人员的普遍薪资也不是非常高。

据看准网统计，截至2021年3月7日的数据，亚马逊运营岗位当中，应届毕业生平均月薪约4631元；

有趣的是，1年以下工作经验的新手，平均月薪达到7K，比1-3年经验的老手6968元月薪还要高一些。

此前确实也有部分卖家表示，宁愿招新人自己带，也比一些高不成低不就的所谓“老手”要好。

而3年以上经验的老手，虽然月薪破万，但平均薪资也没达到13K的水平。

只能说，有3年经验以后，亚马逊运营就开始出现了分流。

另外，在学历、工作经验等方面，大数据统计，亚马逊运营岗位，60.2%的招聘需求要求最低学历为大专学历，学历要求并不是很高。

而1-3年工作经验的运营人员，虽然平均薪资略低于1年以下工作经验，但需求却达到了63.25%，是大封号之前招聘的主力需求。相反，1年以下工作经验的运营人员，需求量占比仅0.43%，出现工资“反超”1-3年工作经验的，很可能是因为数据样本过小导致的。

而在亚马逊运营岗位的薪资当中，5-8K是主流薪资水平，占据了49.46%的占比，2-5K次之，有30.72%的比重。

也就是说，80%以上的亚马逊运营岗位，只提供8K以下的薪资。

或许对于大部分亚马逊运营人员来说，这个现实有些“赤裸裸”，但也侧面证明了，有不少人在贩卖焦虑。

月薪过万终究只是少数人，希望各位能有一个理性的判断，切勿盲从。

大封号的背景下，就业本就不易，如何调整到正确的心态尤为重要。希望本文能给迷茫的亚马逊运营人员一点帮助。（跨境电商蓝海亿观网）文末扫码入跨境电商精英卖家交流群，对接跨境电商优质资源。

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