携程商旅正式上线“境外租车”功能;消息称马斯克为 xAI 寻求融资至多 40 亿美元 | MG出海日报

全球营销动态
TikTok推出广告管理新功能,优化广告商体验
据外媒报道,TikTok公布一系列新的广告安全管控措施,扩大了平台与第三方广告监测提供商的合作关系,同时还简化了广告管理流程。据了解,TikTok增设了“类别排除”和“垂直敏感度”设置,提供更多方式来管理TikTok广告的显示位置。类别排除将使广告商能够控制其广告是否显示在赌博与彩票、暴力电子游戏、格斗运动、青少年内容四种类别旁边,避免品牌与令人反感的内容产生不必要的关联。同时,垂直敏感度将使广告商能够选择自己对应的垂直领域,以免广告贴近他们认为与其品牌定位不相符的内容。
TikTok正在开发“虚拟网红”,为品牌商直播带货
据外媒报道,TikTok正在为开发“虚拟网红”,这些虚拟博主可帮助品牌商直播带货,也可作为数字内容创作者在品牌日常营销视频中出镜。据相关人士透露,该功能目前仍在开发中,可根据广告商要求生成视频广告脚本以及虚拟网红在视频中的形象。此外,TikTok Shop卖家也可使用虚拟主播来进行推广产品。
品牌出海动态
电商平台
速卖通半托管放宽发货时效 当月及时发货率≥95%可返还扣罚金额
4月12日消息,速卖通最新公告称,平台将放宽对POP和JIT发货时效的考核,同时对发货快、服务体验优质的商家,给予店铺免罚激励。调整主要包括以下三个方面:针对30天内新发商品和上月销量≤10笔的商品,POP时效考核变为72H上网,JIT时效考核整体延长48H;当月店铺及时发货率≥95%的商家,对当月已罚扣金额(含POP及JIT订单),次月月底返还;POP周日发货剔除,JIT及POP公假具体剔除时间则以后续平台公告为准。此前,速卖通已经降低了半托管JIT模式的发货延时罚扣金额,从原先的1~2倍调整为0.5~1倍商品价。
海外区域市场
数据与报告
全球AI新动向
投融资及其他海外新闻
内容商业 AIGC 视频应用平台「筷子科技」完成近 5000 万元 B1 轮融资
筷子科技完成近 5000 万元 B1 轮融资,投资方有金沙江创投、海珠数字等,资金将用于市场拓展和产品矩阵优化。
全球最大货代德迅宣布裁员1%
近日,全球最大货代德迅(Kuehne+Nagel)宣布,进行重大的全球组织架构调整,精简组织结构。取消现有的全球区域管理层级,使得各国分公司负责人直接向总部汇报,从而实现对组织架构的精简与优化。这是继今年2月德迅在全球冻结招聘之后,这家全球物流巨头的一个最新举措。德迅的一位发言人透露,此次组织架构调整将涉及该公司约1%的员工,其中大部分员工将转岗至新的职能部门。据悉,德迅目前全球员工总数约为8.1万人,因此受影响的员工数量大约在800人左右。



全球营销动态
TikTok推出广告管理新功能,优化广告商体验
据外媒报道,TikTok公布一系列新的广告安全管控措施,扩大了平台与第三方广告监测提供商的合作关系,同时还简化了广告管理流程。据了解,TikTok增设了“类别排除”和“垂直敏感度”设置,提供更多方式来管理TikTok广告的显示位置。类别排除将使广告商能够控制其广告是否显示在赌博与彩票、暴力电子游戏、格斗运动、青少年内容四种类别旁边,避免品牌与令人反感的内容产生不必要的关联。同时,垂直敏感度将使广告商能够选择自己对应的垂直领域,以免广告贴近他们认为与其品牌定位不相符的内容。
TikTok正在开发“虚拟网红”,为品牌商直播带货
据外媒报道,TikTok正在为开发“虚拟网红”,这些虚拟博主可帮助品牌商直播带货,也可作为数字内容创作者在品牌日常营销视频中出镜。据相关人士透露,该功能目前仍在开发中,可根据广告商要求生成视频广告脚本以及虚拟网红在视频中的形象。此外,TikTok Shop卖家也可使用虚拟主播来进行推广产品。
品牌出海动态
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速卖通半托管放宽发货时效 当月及时发货率≥95%可返还扣罚金额
4月12日消息,速卖通最新公告称,平台将放宽对POP和JIT发货时效的考核,同时对发货快、服务体验优质的商家,给予店铺免罚激励。调整主要包括以下三个方面:针对30天内新发商品和上月销量≤10笔的商品,POP时效考核变为72H上网,JIT时效考核整体延长48H;当月店铺及时发货率≥95%的商家,对当月已罚扣金额(含POP及JIT订单),次月月底返还;POP周日发货剔除,JIT及POP公假具体剔除时间则以后续平台公告为准。此前,速卖通已经降低了半托管JIT模式的发货延时罚扣金额,从原先的1~2倍调整为0.5~1倍商品价。
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内容商业 AIGC 视频应用平台「筷子科技」完成近 5000 万元 B1 轮融资
筷子科技完成近 5000 万元 B1 轮融资,投资方有金沙江创投、海珠数字等,资金将用于市场拓展和产品矩阵优化。
全球最大货代德迅宣布裁员1%
近日,全球最大货代德迅(Kuehne+Nagel)宣布,进行重大的全球组织架构调整,精简组织结构。取消现有的全球区域管理层级,使得各国分公司负责人直接向总部汇报,从而实现对组织架构的精简与优化。这是继今年2月德迅在全球冻结招聘之后,这家全球物流巨头的一个最新举措。德迅的一位发言人透露,此次组织架构调整将涉及该公司约1%的员工,其中大部分员工将转岗至新的职能部门。据悉,德迅目前全球员工总数约为8.1万人,因此受影响的员工数量大约在800人左右。






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