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划水、摸鱼、打酱油?跨境卖家,你已在被劝退的边缘!

9154
2020-06-09 15:25
2020-06-09 15:25
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对于跨境卖家来说,prime day是期中考,黑五是期末考。


如今“期中考”延迟到9月,又遭遇美国疫情和暴乱升级,美国市场已经快被有的亚马逊运营公司放弃,随之而来是无处安放的亚马逊从业人员。
 
有的卖家吐槽每天的工作度日如年,煎熬无比,而有的卖家哭诉自己已被公司的花式套路逼退......

              

卖家们,如今每天上班煎熬吗?


有位亚马逊运营提问:现在做亚马逊的会不会有很多人和我一样,每天上班都有点小煎熬?

              

然后他列举了自己每天工作时的内心活动↓↓↓
  • 位数的订单;

  • 没有订单又不知道做什么;

  • 发工资又没有提成;

  • 想辞职又怕找不到更好的工作;

  • 到了办公室就感到烦躁。

            
此卖家发言一出,立马引起大量卖家的共鸣!

不少卖家表示:你是平行世界的另一个我吗?
还有卖家“哀求”道:在吗?求你把摄像头拆了好吗?

随后卖家们纷纷开始了自己的焦虑发言↓↓↓

卖家A1分钟前

总想着熬到四月底,五月份也许好点,但如今已经六月份了,2020都快过一半了啊!每天来到公司都感觉浑身不舒服,坐在工位上感觉整个人都没劲。对着亚马逊界面,我能连着打好几个哈欠......


卖家B1分钟前

上班开始摸鱼,逛各个论坛,在AMZ123卖家交流群里聊天。时不时刷新一下订单,没增加,继续逛论坛和闲聊。


卖家C1分钟前

就刚刚,莫名的烦躁,都有点想辞职,又想到辞职之后连底薪都没的了,唉,成年人的世界。


卖家D1分钟前

每天如坐针毡and无实物表演忙死我了!《这就是演员》下一季什么时候开放报名?


卖家E1分钟前

你们体验过被写日志支配的恐惧吗?无中生有?



             
 
没事干,但又不能让人看出你没事干。所以现阶段,划水、打酱油、摸鱼、无实物表演就是部分卖家的工作日常。

             
 
当然也有卖家表示自己每天也有很多事情要做,比如整理以前的评价情况,做调整、优化广告,listing和图片、寻找测评资源、准备以后需要上架产品的文案图片材料等。
 
还有卖家表示:反正躺着拿底薪已经不错了,默默的坚持着,只要不被开除,就有希望。
因为面对公司的各种劝退套路,有的卖家如今已没有混底薪的资格!
 

跨境公司花式逼退员工


此前,AMZ123写过《借疫情卖惨丨年销8亿深圳大卖拖欠工资、逼员工离职!》一文来揭露某跨境公司逼迫员工离职的种种骚操作。如今,跨境公司变相劝退员工的事情却是屡见不鲜。
 
             
 
有卖家表示自己在一家铺货公司就职,侵权风险大,所以新出了一项政策是:挂掉的站点的销售扣除被挂站点的销售额的利润!即:如果账号里面有2000美金,挂了,那么需要在卖家之后月份的利润里扣掉2000美金,什么时候站点回来,什么时候补给卖家对应的利润。
 
有卖家对此进行了分析:如果是自己选品自己运营,侵权挂了,运营需要承担相应的责任。但如果不是运营自己选品,这个锅就不应该由运营背。挣钱了你承担5%的提成,亏钱了你100%负责,老板稳赚不赔?
 
             
 
这样逼退员工的套路并不少见,听完上述卖家的讲述,卖家们纷纷接力,吐槽了起来自己所遭遇的BT套路↓↓↓

 卖家总结公司套路

1.公司的规定,有审核评分的,所以每个人的底薪,每个月都会被扣500左右,理由是评分。

 

2.产品的成本,老板会虚报,物流费会报高一倍(对比市面上的货代的报价,贵一倍),然后还要按照他们的报价,去核算利润。真的是浪费时间,算出来的利润,有用么?

 

3.提成方案一个月变一次,看着员工能拿到更多的提成了,就赶紧制定出一个可以让员工少拿提成的方案出来。

 

4.每个月强制要求加班40个小时至少,绩效考核,不够的话钱会扣。提成的话要在利润里扣掉一大堆内控成本。经常都是运营背锅,反正多得是一届届毕业生被割韭菜。

 

5.要员工拿身份证注册公司做法人,不做就886。


以上只是部分卖家的吐槽。有的公司制度一向如此,踩坑的卖家已是无言以对,但有的公司借着当下形式变本加厉的压榨员工、劝退员工,也实属“煞费苦心”。
 
有热心人士直接制作了一份《跨境电商公司避坑汇总表》,如今该表格上的公司已达500多家......
 
             
 
相信以上的种种情况,或多或少的能引起相关卖家的共鸣:原来不是我一个人有这样的遭遇,有些许的慰藉。

也会有卖家觉得本该安心摸鱼,看到这篇文章又觉得焦虑了起来,但此篇文章揭开的不过是社会险恶的一角。
 
希望还在摸鱼的卖家们能打起精神来,多多学习运营知识。实在无聊,就把AMZ123跨境导航逛个遍吧!

而感觉到在被劝退边缘的卖家,也可以开诚布公的公司协商,找到合理合法的解决方法,共克时艰。
 
一定要加油噢大家!

欢迎大家在留言区吐槽公司花式劝退的套路,一起撕开无良公司的丑恶面目!
 
注:以上部分内容来自知无不言


文✎   西月/AMZ123
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划水、摸鱼、打酱油?跨境卖家,你已在被劝退的边缘!
AMZ123跨境电商
2020-06-09 15:25
9153


对于跨境卖家来说,prime day是期中考,黑五是期末考。


如今“期中考”延迟到9月,又遭遇美国疫情和暴乱升级,美国市场已经快被有的亚马逊运营公司放弃,随之而来是无处安放的亚马逊从业人员。
 
有的卖家吐槽每天的工作度日如年,煎熬无比,而有的卖家哭诉自己已被公司的花式套路逼退......

              

卖家们,如今每天上班煎熬吗?


有位亚马逊运营提问:现在做亚马逊的会不会有很多人和我一样,每天上班都有点小煎熬?

              

然后他列举了自己每天工作时的内心活动↓↓↓
  • 位数的订单;

  • 没有订单又不知道做什么;

  • 发工资又没有提成;

  • 想辞职又怕找不到更好的工作;

  • 到了办公室就感到烦躁。

            
此卖家发言一出,立马引起大量卖家的共鸣!

不少卖家表示:你是平行世界的另一个我吗?
还有卖家“哀求”道:在吗?求你把摄像头拆了好吗?

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总想着熬到四月底,五月份也许好点,但如今已经六月份了,2020都快过一半了啊!每天来到公司都感觉浑身不舒服,坐在工位上感觉整个人都没劲。对着亚马逊界面,我能连着打好几个哈欠......


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就刚刚,莫名的烦躁,都有点想辞职,又想到辞职之后连底薪都没的了,唉,成年人的世界。


卖家D1分钟前

每天如坐针毡and无实物表演忙死我了!《这就是演员》下一季什么时候开放报名?


卖家E1分钟前

你们体验过被写日志支配的恐惧吗?无中生有?



             
 
没事干,但又不能让人看出你没事干。所以现阶段,划水、打酱油、摸鱼、无实物表演就是部分卖家的工作日常。

             
 
当然也有卖家表示自己每天也有很多事情要做,比如整理以前的评价情况,做调整、优化广告,listing和图片、寻找测评资源、准备以后需要上架产品的文案图片材料等。
 
还有卖家表示:反正躺着拿底薪已经不错了,默默的坚持着,只要不被开除,就有希望。
因为面对公司的各种劝退套路,有的卖家如今已没有混底薪的资格!
 

跨境公司花式逼退员工


此前,AMZ123写过《借疫情卖惨丨年销8亿深圳大卖拖欠工资、逼员工离职!》一文来揭露某跨境公司逼迫员工离职的种种骚操作。如今,跨境公司变相劝退员工的事情却是屡见不鲜。
 
             
 
有卖家表示自己在一家铺货公司就职,侵权风险大,所以新出了一项政策是:挂掉的站点的销售扣除被挂站点的销售额的利润!即:如果账号里面有2000美金,挂了,那么需要在卖家之后月份的利润里扣掉2000美金,什么时候站点回来,什么时候补给卖家对应的利润。
 
有卖家对此进行了分析:如果是自己选品自己运营,侵权挂了,运营需要承担相应的责任。但如果不是运营自己选品,这个锅就不应该由运营背。挣钱了你承担5%的提成,亏钱了你100%负责,老板稳赚不赔?
 
             
 
这样逼退员工的套路并不少见,听完上述卖家的讲述,卖家们纷纷接力,吐槽了起来自己所遭遇的BT套路↓↓↓

 卖家总结公司套路

1.公司的规定,有审核评分的,所以每个人的底薪,每个月都会被扣500左右,理由是评分。

 

2.产品的成本,老板会虚报,物流费会报高一倍(对比市面上的货代的报价,贵一倍),然后还要按照他们的报价,去核算利润。真的是浪费时间,算出来的利润,有用么?

 

3.提成方案一个月变一次,看着员工能拿到更多的提成了,就赶紧制定出一个可以让员工少拿提成的方案出来。

 

4.每个月强制要求加班40个小时至少,绩效考核,不够的话钱会扣。提成的话要在利润里扣掉一大堆内控成本。经常都是运营背锅,反正多得是一届届毕业生被割韭菜。

 

5.要员工拿身份证注册公司做法人,不做就886。


以上只是部分卖家的吐槽。有的公司制度一向如此,踩坑的卖家已是无言以对,但有的公司借着当下形式变本加厉的压榨员工、劝退员工,也实属“煞费苦心”。
 
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相信以上的种种情况,或多或少的能引起相关卖家的共鸣:原来不是我一个人有这样的遭遇,有些许的慰藉。

也会有卖家觉得本该安心摸鱼,看到这篇文章又觉得焦虑了起来,但此篇文章揭开的不过是社会险恶的一角。
 
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