亚马逊一个小失误，让我面临老板几十万的索赔恐吓……
4670最近，朋友圈最火的议论有两个。
一是《演员的诞生》被剪成了神经病的袁立正面怼了一波节目组，最后袁立放弃了对喷，而参加节目的大多数演员和导师都为节目录了宣誓视频，疑似撑场站台。
二是中兴42岁的老员工欧某跳楼了，妻子怀疑他是被卷入了公司内部斗争，而中兴的领导却说他有神经病史。
其实这两件事的矛盾是一样的，利益相冲，无论是袁立和节目组，还是欧某和领导层，他们都陷在了一场毫无防备、突如其来的阴谋里，并成为了别人利益的牺牲品。社会上这种类似的事情太多了，跨境电商的某家小公司也发生了一件：
前几天，小编在后台收到了一个妹子的求助留言，她叫小覃，当时正被老板高总的消息和电话连环轰炸，半夜还收到了变本加厉的恐吓：
“几十万，把你卖了都不够”
我们不知道她遇到了什么样的职场矛盾，竟然让这位高总说出了这种狠辣的话，但看到小覃十分无助的近况，我们立刻安排了一次面对面的沟通，了解了事情的原委：
初出茅庐误入坑爹跨境电商公司
小覃今年刚毕业，家中独女，一直备受家人疼爱，毕业后，就总想出来看看。
“听说深圳机会多、工资高......”她不好意思的笑了笑，神情疲惫。
随后，小覃讲诉了与高总发生严重矛盾的过程。
“我9月初入职了深圳车公庙附近的一家跨境电商公司，老板很友善、很健谈。面试的时候他对我说：虽然你刚毕业没什么经验，但是可塑性很强，只要你肯学、肯努力，公司也愿意培养你，我还留着大把的骨干职位，未来需要大批的人才......”
高总说得诚恳，我毫不犹豫就答应了，刚开始上班还信心满满的想要大展拳脚。
但入职后，高总一直没给我签工作合同，他说：“我们公司都是转正后签合同的，试用期是3个月，你先好好工作，那些手续以后都会补上的。”
我没怀疑过什么，因为每个月的工资都准时发了，我想既然有工资，那合同也就没那么重要吧。
“平时，我负责亚马逊的售前和运营工作，底薪很低，主要看提成和奖金，10月份的时候，我连着3周都能拿奖，还有一个是第一名，公司规定的第一名奖金是1000元，但发钱的时候却临时变成了400。”
高总只说：现在公司的员工越来越多，业务也在不断提升，考虑到未来发展，所以对奖金做了一些小调整，但大家的年终奖会更多的。
我不知道他说的是真是假，但是大家都不敢多说什么，我也就没吭声。
渐渐的熟悉了公司的业务，我却越发没有安全感了。
公司虽然做跨境电商，但高总是个完全不懂行的门外汉，他都是听朋友说卖什么、什么特别赚钱，就投了钱在亚马逊上面偷偷地跟卖别人的产品，从没做过自己的产品，一直在亚马逊平台的规则里划水、打擦边球，对于店铺做跟卖，他也特别“谨慎”，甚至是十分胆小、怕担风险，销售情况也不乐观。
高总很热衷激励我们，每天早会都会让我们轮流朗读一章《不要抱怨》。
试用期的3个月，我都特别努力。准备转正时，我找高总问了签合同和交纳五险一金的事，他也一口答应了过两天拿给我。
但半个月过去了，合同还是没有签，高总一直都在打马哈哈。
后来，我想到微薄的工资和被克扣的奖金，想到公司只做跟卖、前景迷茫，我觉得自己可能被骗了，这份工作实在很糟糕，根本没有老板夸夸其谈的那么好。我越想越不对劲，跟父母朋友打了几个电话，大家也一致不看好，这才鼓起勇气提了离职，高总也回复了同意，让我明天来公司谈。
第2天，我去结工资，高总却突然就变了脸：“辞职必须提前1个月申请，哪能说走就走，你这么随便的话，我也没办法给你发那些工资，公司承担的损失太高了。”
他以此为由，要求我继续上1个月的班，否则不会结剩余的工资，还嘟囔着：“你们这些毕业生实在不靠谱，还好合同没签......”
我气红了眼，没想到老板会临时变卦，却还是没有办法，只能自认倒霉，接着上班。
谁知没几天，工作上就出了意外。
工作失误贴错标签，老板索赔几十万
小覃在贴标签的工作过程中，不小心将两种相似商品的标签贴错了，客户收到不一致的商品后，向亚马逊投诉，高总也很快的收到了亚马逊的通知：
邮件里并没有判定此事十分严重，只是通知商家立即采取行动，处理好客户售后。
高总却像惊弓之鸟，对小覃破口大骂、唾沫横飞，还撂下了狠话：“你就等着吃官司，我如果生意做不成了，你要负全部责任，一分钱都别想逃掉！”
小覃十分惊慌，回想起这3个月的种种委屈和高总此刻的狰狞模样，眼泪直流匆忙下了班，再没敢去公司。高总却仍然不肯放过她，天天骚扰恐吓：“你能躲几天？我账号就算不要了搞死了我也要告你全责！”
后来，小覃给小编留了言，我不小心贴错了亚马逊的商品标签，老板恐吓我要赔偿，请问有什么方法能挽救吗？
因为事态严重，小编立刻向公司专业人士进行了咨询，发现这并不是一个难解决的问题，亚马逊商品贴错标签不是个例，也不算严重的违规事件，不会造成封号的影响，我们安抚了小覃的紧张情绪，让她别害怕高总的危言耸听，给出了相关解决建议：
首先，商家应该暂停相关商品的销售，及时换标，市面上有不少第三方换标服务公司提供这类业务。
同时，必须立刻与投诉的消费者联系，诚恳致歉，并尽早安排售后换货，或直接补发正确商品，安抚消费者情绪，协商撤诉。
而且高总聘用小覃工作3个月不签合同本就是违法的，劳动法和劳动合同法也有规定，非故意工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围，因此，这次失误的责任也不该小覃来承担。
小覃了解后，有了底气与高总正面交涉，她希望先补救再追责，但事情的进展仍然偏离了大家的预料。
这位高总不着急去解决贴错标签的问题，也不想去找客户道歉，却执着于先追责小覃，甚至鼓动了许多同事来“劝说”：
同事们都团结一致、统一战线，努力扮演高总“左膀右臂”的角色。
事情仍然在发酵。
高总故意假装听不进补救的意见，故意小题大做的恐吓她：
小编努力安慰着这个受挫的小姑娘，希望她能振作起来。
“这些人就是看热闹的不嫌事小，没本事的乱哔哔，他们如果非要自己闹封了号，到时候年前下岗、公司倒闭还不知道去哪哭！”
小覃却苦笑：“我没想过第一份工作会变成这样......这3个月的努力太讽刺人了，就像找了个假公司，塑料老板塑料同事。”
半个月后。
小覃没收到上个月的工资，同事又发来信息说老板已经准备提案告她了。整件事的发展都让她很绝望，她对公司也彻底死心了，后来慌慌张张过了很多天，但一直没收到什么官司的通知。
最近，她拉黑了高总，断了和原公司所有的联系，准备打起精神，再去找一份新工作了。
谁也不知道是不是问题已经解决，不知道高总是不是“雷声大、雨点小”，再也没有人议论这件事，小覃却坦言，以后很难再相信职场上的老板和同事，大家都是利益相关，谈感情太伤人。
我们只能祝福这个小姑娘，未来的职场发展更顺利些，不要迷失自我。
最后
其实，小覃与高总这次的矛盾，是社会上最普遍的一种现象，它会发生在每个城市、每个办公室。
为了“杯水车薪”，为了“实现梦想”，谁都曾经如履薄冰、委曲求全，袁立和欧某都是业界翘楚，尚且被别人放到利益的火把上翻烤，我们又能如何去应对未知的风雨呢？
认清现实却心怀希望。遇事莫慌，心态要稳不要崩。最近非常流行“佛系”生活态度，不以物喜，不以己悲，还有枸杞泡方便面的神技能，我们有位卖家就自制了这样一张壁纸，时刻劝诫自己不恼不怒、保持好心态就是一种幸福。
知法懂法，融入生活。社会经验的积累，能提高我们对“坏人、坏事”的免疫力，但工作生活中，我们更应该树立法律维权意识，拒绝“不签合同的黑心老板”，拒绝职场不公平的待遇和伤害，劳动法永远是我们最强大最可靠的武器。
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最近，朋友圈最火的议论有两个。
一是《演员的诞生》被剪成了神经病的袁立正面怼了一波节目组，最后袁立放弃了对喷，而参加节目的大多数演员和导师都为节目录了宣誓视频，疑似撑场站台。
二是中兴42岁的老员工欧某跳楼了，妻子怀疑他是被卷入了公司内部斗争，而中兴的领导却说他有神经病史。
其实这两件事的矛盾是一样的，利益相冲，无论是袁立和节目组，还是欧某和领导层，他们都陷在了一场毫无防备、突如其来的阴谋里，并成为了别人利益的牺牲品。社会上这种类似的事情太多了，跨境电商的某家小公司也发生了一件：
前几天，小编在后台收到了一个妹子的求助留言，她叫小覃，当时正被老板高总的消息和电话连环轰炸，半夜还收到了变本加厉的恐吓：
“几十万，把你卖了都不够”
我们不知道她遇到了什么样的职场矛盾，竟然让这位高总说出了这种狠辣的话，但看到小覃十分无助的近况，我们立刻安排了一次面对面的沟通，了解了事情的原委：
初出茅庐误入坑爹跨境电商公司
小覃今年刚毕业，家中独女，一直备受家人疼爱，毕业后，就总想出来看看。
“听说深圳机会多、工资高......”她不好意思的笑了笑，神情疲惫。
随后，小覃讲诉了与高总发生严重矛盾的过程。
“我9月初入职了深圳车公庙附近的一家跨境电商公司，老板很友善、很健谈。面试的时候他对我说：虽然你刚毕业没什么经验，但是可塑性很强，只要你肯学、肯努力，公司也愿意培养你，我还留着大把的骨干职位，未来需要大批的人才......”
高总说得诚恳，我毫不犹豫就答应了，刚开始上班还信心满满的想要大展拳脚。
但入职后，高总一直没给我签工作合同，他说：“我们公司都是转正后签合同的，试用期是3个月，你先好好工作，那些手续以后都会补上的。”
我没怀疑过什么，因为每个月的工资都准时发了，我想既然有工资，那合同也就没那么重要吧。
“平时，我负责亚马逊的售前和运营工作，底薪很低，主要看提成和奖金，10月份的时候，我连着3周都能拿奖，还有一个是第一名，公司规定的第一名奖金是1000元，但发钱的时候却临时变成了400。”
高总只说：现在公司的员工越来越多，业务也在不断提升，考虑到未来发展，所以对奖金做了一些小调整，但大家的年终奖会更多的。
我不知道他说的是真是假，但是大家都不敢多说什么，我也就没吭声。
渐渐的熟悉了公司的业务，我却越发没有安全感了。
公司虽然做跨境电商，但高总是个完全不懂行的门外汉，他都是听朋友说卖什么、什么特别赚钱，就投了钱在亚马逊上面偷偷地跟卖别人的产品，从没做过自己的产品，一直在亚马逊平台的规则里划水、打擦边球，对于店铺做跟卖，他也特别“谨慎”，甚至是十分胆小、怕担风险，销售情况也不乐观。
高总很热衷激励我们，每天早会都会让我们轮流朗读一章《不要抱怨》。
试用期的3个月，我都特别努力。准备转正时，我找高总问了签合同和交纳五险一金的事，他也一口答应了过两天拿给我。
但半个月过去了，合同还是没有签，高总一直都在打马哈哈。
后来，我想到微薄的工资和被克扣的奖金，想到公司只做跟卖、前景迷茫，我觉得自己可能被骗了，这份工作实在很糟糕，根本没有老板夸夸其谈的那么好。我越想越不对劲，跟父母朋友打了几个电话，大家也一致不看好，这才鼓起勇气提了离职，高总也回复了同意，让我明天来公司谈。
第2天，我去结工资，高总却突然就变了脸：“辞职必须提前1个月申请，哪能说走就走，你这么随便的话，我也没办法给你发那些工资，公司承担的损失太高了。”
他以此为由，要求我继续上1个月的班，否则不会结剩余的工资，还嘟囔着：“你们这些毕业生实在不靠谱，还好合同没签......”
我气红了眼，没想到老板会临时变卦，却还是没有办法，只能自认倒霉，接着上班。
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后来，小覃给小编留了言，我不小心贴错了亚马逊的商品标签，老板恐吓我要赔偿，请问有什么方法能挽救吗？
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而且高总聘用小覃工作3个月不签合同本就是违法的，劳动法和劳动合同法也有规定，非故意工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围，因此，这次失误的责任也不该小覃来承担。
小覃了解后，有了底气与高总正面交涉，她希望先补救再追责，但事情的进展仍然偏离了大家的预料。
这位高总不着急去解决贴错标签的问题，也不想去找客户道歉，却执着于先追责小覃，甚至鼓动了许多同事来“劝说”：
同事们都团结一致、统一战线，努力扮演高总“左膀右臂”的角色。
事情仍然在发酵。
高总故意假装听不进补救的意见，故意小题大做的恐吓她：
小编努力安慰着这个受挫的小姑娘，希望她能振作起来。
“这些人就是看热闹的不嫌事小，没本事的乱哔哔，他们如果非要自己闹封了号，到时候年前下岗、公司倒闭还不知道去哪哭！”
小覃却苦笑：“我没想过第一份工作会变成这样......这3个月的努力太讽刺人了，就像找了个假公司，塑料老板塑料同事。”
半个月后。
小覃没收到上个月的工资，同事又发来信息说老板已经准备提案告她了。整件事的发展都让她很绝望，她对公司也彻底死心了，后来慌慌张张过了很多天，但一直没收到什么官司的通知。
最近，她拉黑了高总，断了和原公司所有的联系，准备打起精神，再去找一份新工作了。
谁也不知道是不是问题已经解决，不知道高总是不是“雷声大、雨点小”，再也没有人议论这件事，小覃却坦言，以后很难再相信职场上的老板和同事，大家都是利益相关，谈感情太伤人。
我们只能祝福这个小姑娘，未来的职场发展更顺利些，不要迷失自我。
最后
其实，小覃与高总这次的矛盾，是社会上最普遍的一种现象，它会发生在每个城市、每个办公室。
为了“杯水车薪”，为了“实现梦想”，谁都曾经如履薄冰、委曲求全，袁立和欧某都是业界翘楚，尚且被别人放到利益的火把上翻烤，我们又能如何去应对未知的风雨呢？
认清现实却心怀希望。遇事莫慌，心态要稳不要崩。最近非常流行“佛系”生活态度，不以物喜，不以己悲，还有枸杞泡方便面的神技能，我们有位卖家就自制了这样一张壁纸，时刻劝诫自己不恼不怒、保持好心态就是一种幸福。
知法懂法，融入生活。社会经验的积累，能提高我们对“坏人、坏事”的免疫力，但工作生活中，我们更应该树立法律维权意识，拒绝“不签合同的黑心老板”，拒绝职场不公平的待遇和伤害，劳动法永远是我们最强大最可靠的武器。
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