复盘2026上半年:亚马逊行业大变天
一键完成百千笔付款,超低费率+极速到账,一年轻松帮你省下数十万。
跟几个深圳卖家吃饭,聊到凌晨两点。
一起吃大排档的有2个人
我也只喜欢这种小范围聚餐
人一多,味就变了
一个做精品的,一个从去年刚从TikTok切过来的
每个人都说看不懂今年的变化
都知道AI在改变消费者习惯,但谁都不知道标准答案
都知道亚马逊订单下滑,但就不知道原因
因为Temu,沃尔玛也是下滑的
但我这么多年的经验判断
上半年行业真相已经出来了
今天就想通过文字的形式,记录下来

那个做精品的卖家
去年同期的净利润率还有12%
今年做到Q1直接掉到4%
原因是亚马逊平台成本再次上涨
佣金涨了、广告cpc贵了、物流燃油附加费又多了一笔
回款周期也变长了
这是第一个大变化:行业成本上涨,底层平台逻辑突变
而且是做了10年的老卖家
都只能被动适应亚马逊的各种密集调整
之前快速扩张的部分中型卖家
今年因为社保要全额交,直接暂停招聘了
这种变化不是调整一个算法这么简单
而是一系列,连续,重大的调整
大家只能被动救火,所以体感就感觉很难做

现在这种高速变化的环境中
就连服务商宣传亚马逊广告
都感觉现在变化太大了
现在不是单纯开个新广告组,否定几个关键词
之前卷Coupon,卷Code,卷广告架构
今年的核心竞争力已经从谁更会打广告
变成谁能快速适应新变化
并且制定出最新的运营策略
讲究的是一个整体的操盘能力
这是第二个大变化:要求的是全链接的综合能力,而不是单点运营
而且今年各站点的合规,也不再是一个口号
不要低估平台对合规的认真程度
先是全球多站点合规大升级

最后,就是和大家关系最密切的事情
也是很多人不愿意听的一件事
行业马太效应越来越明显
个人卖家,铺货卖家,没核心竞争力的小团队
现在都是举步维艰
连一些中型的品牌卖家,都因为社保问题暂停招聘了
因此,对于求职者而言
如果有一份稳定工作,就别轻易换工作
现在很多人都打算降薪找工作
从我了解到的有实力招聘的公司来看
他们宁愿花高价
招聘一个能让产品盈利的人
也不愿低薪找一个普通运营
这是第三个大变化:企业招人更谨慎,更理性
这里给本文做一个总结,结束今天的分享
行业越复杂,越不缺机会
只缺真正有核心竞争力的人
抱怨大环境没用,提升自己才是唯一破局路
















