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为什么原来越多的职场妈妈们开始做起了亚马逊?

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2021-03-01 08:43
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我的读者里有很多妈妈卖家们,也有很多妈妈们因为夜里奶娃奶兴奋了,而特地过来给我留言。

这世上没有绝对的感同身受,妈妈们的苦,只有做了妈妈才知道。

为什么越来越多的妈妈们想做亚马逊?身为过来人,我当然知道原因:因为妈妈们既想在家照顾娃,又想有份收入,这就是我们现代妈妈们最朴素的愿望,因为我就是这样妈妈们其中的一员!

养娃真的很辛苦,那又是什么原因让我们不顾养娃的辛苦,仍就想要一边带娃一边还要赚取一份收入?

I. 中国女人真的太独立了!

”女人能顶半边天!“,这是我从小听到大的话,自己寒窗苦读了几年,结婚后除非特殊情况,很少有妈妈们愿意在家全职带娃的。

因为中国女人从小到大被教育的就是要全方位独立,所以,没有哪个妈妈们愿意辞职后没有收入在家带娃,说不好听的,社会的各个方面没有给中国女人多少安全感。

是像欧洲国家离婚后,男人需要每个月支付女人一笔赡养费,还是像日本女人那样,即使离婚,还能享受到老伴一半养老金?

中国绝大多数家庭,是女人承担更多养育责任,”丧偶式育儿“确实挺常见的,我身边就有很多家庭是这样的情况:爸爸常年驻守在某个地方,一年回来两次,每次回来,娃都不认识他是谁。

而社会对妈妈们的期望多数还是:女人一定要经济独立,不然你离了婚,连孩子的抚养权都争取不到!因为怀有这份不安,多数妈妈们依然会坚持继续在职场打拼。

而有些妈妈们,很难像机器一样将育儿和工作完全区别开来,于是这两者总是交织出现在生活中影响着彼此,比如:开会开得好好的,家里老人告诉你娃发高烧,你回家还是不回?深夜看病到夜里十二点,第二天有重要的领导来审查工作,你能好意思请假在家休息?

所以,妈妈们累啊!

要是既能在家兼顾孩子,又还能有一份收入,甚至做得好的话还能超过自己那份薪水,这对妈妈们来说简直就是”福音“!
II. 中国职场对“事多”妈妈们的友好程度真是一言难尽!
比如我吧,家里老人因为各种原因经常需要回老家,所以很多时候,我都是跟我老公一起协调带娃,而我因为上下班自由度相对较高,所以,我就是那个顶替主力。
我做事效率还可以,很多时候即使我提前下班去接娃,但是我也能做到不影响工作进度,比如:中午吃完饭不像其他同事再休息一小时,晚上需要也会带一部分工作回来继续工作。
我也试图和领导申请一天工作六小时,而且愿意只拿六个小时的薪水,奈何,总是有一些不食人间烟火烟火的领导想要指导你的一切,无时无刻想着全方位向你展示他们是多么优秀,比如我这位女领导,经常对我说:你要想办法啊,我公婆就能帮我把孩子带的很好,你为什么就不行?你家里那算什么事啊?
心里一万条草泥马奔腾!搞得好像我公婆不来帮我带孩子完全是因为我们家庭不和似的

我也曾在朋友圈发过一条自己的思考:为什么我们女领导完全体会不到妈妈们的苦,我猜她们大概都觉得自己可以将生活,孩子,工作处理得非常好,所以,她们理所当然的认为:我既然能做到,那全天下的妈妈们应该像她们一样可以做到!如此优秀,要不怎么她们就能成为领导呢?

我遇到过一些年纪比较大的女领导,阅历多了,人反而“慈”,怕就怕那种刚成为领导没多久的,欸。
所以,我前段时间提出辞职了,但是也发生了一些戏剧性事件。
隔壁部门经理,因为我之前和他合作过,对我还是很认可的,所以他一个劲就想着继续留下我做他的项目,而且要跟我们事业部研发总监帮我申请特殊对待,就是让我一天按小时收取工资,他确实也是真这么做了,不过成功可能性不大。
和他畅聊了四十分钟,他觉得中国职场妈妈们特别不容易,因为他媳妇就是这样,我和他都是性情中人,畅聊中,把我感动的数次泪目。
如果每个妈妈们都遇到这么有人情味的领导该多好,懂得职场妈妈们的不容易,只要不影响工作,哪怕给她们开小灶都可以,不过貌似绝大多数妈妈们都没有这么好的运气。

一酱妈妈的日常叨叨:

前段时间提了离职,本来觉得工作这么多年了,当初再稚嫩的心早已被磨出了老茧,没想到还能收获这样一份肯定和挽留,真的挺感动的,职场里还是有很多有人情味的同事的。



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