30岁开发在职4年，却被公司边缘化分到垃圾类目，月做7款新品还可能降薪。要不要跳槽去初创公司赌一把？

现公司：
1.现公司在职开发4年多，每年都会变一次（变考核绩效制度变目标等等），最近有一次非常大的组织架构变动并且公司强行回收所有产品，人为的将在售产品分类并分配给不同的开发。我显然是被分到了很垃圾的类目，收入降低且被边缘化

2.现公司开发能力较强，但新品毛利较高（且不愿意降低毛利，不做coupon  广告投放保守 运营能力偏弱） 护城河不深。24年开始市面上有很多店铺完全照搬我司产品 也能卖的还不错（价格便宜）。现在我司想走专利路线  但又要等等产品上架看表现再申请 这样一年都足够市场变上几轮了。公司给我的感觉是又想走垂直路线 又要求我们每个月做7款新品。

3.我对自己有清晰的认知，在现在的条件下 我的能力不足以在公司给定的类目里做出什么名堂。继续下去就是温水煮青蛙。而且当前公司绩效考核以打ABC和奖金为主 非单纯的提成，越是垃圾类目 越做不出来结果 就越会被打低绩效。大概率月中会被打低绩效 薪资会再降一些。

4.当前薪资在本地还算比较多，属于中高薪资了。
 
我看了一周的boss/猎聘/智联，主动找我的公司都是很一般的公司。我现在年纪快30了，重新找个公司 在开发这个岗位慢慢做 拿着7-8k的底薪 不太能接受。

我觉得还可以的下家：
通过猎头找了一家初创公司（完全初创办公室都是空的），老板有一个铺货公司（100多人） ，现在拉了投资想再开一个精品公司。底薪给的蛮高的，比我现在的到手的薪资少3000。提点是毛利的5个点。

我意动的原因是如果做的还行，初创公司的前景和钱景肯定是好些的，而且他们说是做精品（非常细分的类目） 。但是我没去过这类开荒公司 对未知有一些恐惧且我本人从大学毕业后就一直上班 也没什么社交朋友，在这种事情上实在拿不定主意，想问问大家的建议。
 

匿名用户

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这个机制与绩效政策的实施本质就是筛选，回到问题的最核心点，我更好奇的是你为什么会被分配到你觉得最难出成绩的产品线，这个决定是直接上面指派吗？标准是什么？

上面所有的论述都是你个人的感觉，建议你先和你的上级聊一次，上级的态度能反映很多问题，你直观的感觉到上级对你进行游说，有明确的画饼说这条线是公司的未来的主要突破口，能交代清楚这条产品线的未来规划与公司投入计划说明只是想让你尝试攻坚，这是最好的情况，也是你少数可以留下来的理由，交谈过程中有任何你感觉敷衍，转移话题与你的未来与困境不被考虑的信号都可以视为这个公司没有继续下去的理由，自己离开还能稍微掌控主动权

在决定未来发展方向之前建议你先对自己有一个清晰的认知，划分能力层级，明确清楚你当前的能力能做到什么样的状态，想要更进一步需要补全什么东西，之后再考虑是不是要进入初创公司扛大梁。

上面的评论说的很清楚了，30岁这个节点很微妙，你现在的择业重点是这一次择业能否让你完成能力的完善，能否让你之后在职场环境中用你已有的经历与能力说服招聘者无视所有30岁之后的职场尴尬状态选择你，所以这两个公司不一定是你现在的唯二选择

秋末叶落

问题：
1.目前公司感觉“瓶颈”，想突破跳槽
2.下一个公司的不确定性
 
解答：
1.任何公司久了都会有瓶颈，无论什么岗位，首先问清楚自己是真瓶颈还是自己给自己设限，这个很重要，你目前当地中高薪，同时又能待得下来4年的公司，这公司问题大还是自己不满足的野心更大，理清楚。

2.初创型公司帖主看留评的或者一些瓜都应该了解，这是就是一场豪赌，这赌的不单单是这个公司和老板的格局，还需要赌你自己选品开发能力，再有格局的老板也不可能无限制的等待你的成功品，问问你自己是不是都准备好了。
 
建议：先别主观的去拒绝那个所谓的垃圾类目，说不准是你自己判断出问题了？你能确定你去初创后面遇到的不是垃圾类目？或者就仅是自己误判。所以先在目前公司试错，确认好一切的不确定性之后再去做准确的选择，这样会更有保障和不后悔。

匿名用户

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十分感谢大家的回复 我整理了下大家的意见
1.我得先搞清楚自己想要什么缺什么。确实，先搞清楚自己 下一步才不会乱走
2.这家初创公司给我的薪资是高的 底薪比现在高了3k，只是提成可能短时间拿不到。且我犹豫的点在于，面试中隐隐感知到他们有快进快出的想法（来试试不行就换人）。 
3.当前被分到垃圾类目的原因是公司在24年开了一个分部，大量引进了一批“专业”的新人开发。公司觉得他们比老员工更专业。所以将老员工手上的产品全部收回公司 然后集中分配给了这批人。我之前是多品类精铺跳来的 被打上了不专业的标签。

暴躁老哥

开发4年多，被分到了很垃圾的类目，收入降低且被边缘化。招聘报价7-8K，收入比目前少3K.提取关键信息，开发做4年，产品数量累计没有200也有100条链接了，按底薪5-6K，目前提成才5-6K，按3-5%提成点，销售利润15w/月，毛利比较高按20%，每月销售额10w美金，客单价按20美金，平均一条链接一天1.6单，啥水平..........分析公司环境或者新ofeer时，也得把自身原因分析进去，咋不能啥东西都怪环境，说别边缘化，业绩好人缘好咋可能被边缘化啊，是不是公司觉得你4年时间没做出啥业绩，混日子去了？所以恶心你自己离职。。。。。

匿名用户

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你可以继续在现公司领薪资，但用30%的精力维持最低限度的开发任务（反正垃圾类目也做不出名堂），把70%的精力用来系统性地学习精品开发、数据分析、专利知识，并同时投递其他更成熟的精品公司（而不是只有这家初创）。你才看了一周，市场还没完全打开。你的底牌是4年开发经验，不是只有这一个选择

花一一城

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我是运营，就是离职后给老板开荒，本来觉得应该还不错，结果开始之后，发现老板什么都没有，资源也全是空的，甚至货代都是我找的，而且眼光短见，很看重短期的利益，时效要走最慢的省钱，亏两三万就直呼亏大了，我只能说，这真的很看老板愿意舍得投入多少，什么资源都没有真的很恐怖

匿名用户

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原本的单位被分到垃圾类目还在被逐渐边缘化，没有转机大概率也是温水煮青蛙逃不过被优化的命运，确实该考虑下家了，但对于初创公司或项目不单要看你的能力，还要有沟通能给老板画饼，勇敢的迈出第一步总是好的，要找到对未来有期望的工作呀

亚马逊AI大师

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我觉得，反正目前公司已经分到垃圾类目且被边缘化，前景一般。
新公司，总归是新的开始，而且背靠100人铺货公司，比较有实力。过去了用武空间大。
30了，更应该追求变量，而不是固守一些飘渺的安全感。还是可以闯一闯的，而且薪资涨了。

匿名用户

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我的看法是你应该继续留下。
主要是看到这点：现公司开发能力较强，当前薪资在本地还算比较多，属于中高薪资了。
现在亚马逊其实是在拼供应链，资金，合法合规。
跳槽到初创公司，大概率碰壁。破局办法还是得找上级沟通。

00小登

别怪我说话直兄弟，首先开发这个岗位上限是看得见的，开发的产品成功率也有限，我觉着如果你真的有能力，对某个垂直类目很敏感，建议开个账号找个人合伙先干起来，先看看产出，自己是不是这块料，咋考虑是否跳槽

momokokogo

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能呆四年就代表公司大方向是没有问题的，变动也是年年有不是开天辟地第一遭，主要对比来说初创公司危险还是太大了，你也不知道人家有多少资本可以付出准备付出；真的想走不如骑驴找马，初创不是好选择