企业要为临时工申报个税缴纳社保吗？
1334在我们的日常工作中，有很多客户问到，公司临时用工是否需要申报个税？临时用工是否为其缴纳社保？对于企业临时用工，支付工资分录如何做？今天小编给大家解答一下疑惑。
临时用工从一般意义上来说，是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。临时用工如果与企业签订劳动合同，属于企业雇佣人员，其所得属于工资薪金所得。
企业临时用工发放的报酬为什么属于工资薪金呢？ 企业临时用工，不管签订合同长短，也要和正式员工一样，按照工资薪金所得申报纳税。 解析：主要看企业与其之间是否存在雇佣关系，如果存在，那么取得的收入就需要按工资薪金进行申报。 企业临时用工是否需要个税申报、是否需要缴纳社保？ 如果存在实际雇佣关系签订了劳动合同且按月定期支付报酬。则企业需要按照“工资薪金”给其发放报酬，同时需要帮其代扣代缴社保以及个税。如果不存在实际雇佣关系，且没有与其签订有期限的劳动合同，只是偶尔或按次提供的劳务。则这种情况就应该按照劳务费处理即可。
对于临时用工支付的工资，如何进行账务处理？ 企业根据临时用工工资属性来确定，一般借记费用或资产类，贷记应付职工薪酬； 1.用于管理的临时工的费用，记入管理费用--工资（或劳务费）； 2.用于销售的临时工的费用，记入销售费用--工资（或劳务费）； 3.用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）--工资（或劳务费）； 4.用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程--工资（或劳务费）。
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收超过4000元的 ，用收入减去收入额的20%。也就是当报酬为4000元时：个税=（4000-800）*20%=640元。
在我们的日常工作中，有很多客户问到，公司临时用工是否需要申报个税？临时用工是否为其缴纳社保？对于企业临时用工，支付工资分录如何做？今天小编给大家解答一下疑惑。
临时用工从一般意义上来说，是指具有固定工作岗位，参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，临时性招用的人员。临时用工如果与企业签订劳动合同，属于企业雇佣人员，其所得属于工资薪金所得。
企业临时用工发放的报酬为什么属于工资薪金呢？ 企业临时用工，不管签订合同长短，也要和正式员工一样，按照工资薪金所得申报纳税。 解析：主要看企业与其之间是否存在雇佣关系，如果存在，那么取得的收入就需要按工资薪金进行申报。 企业临时用工是否需要个税申报、是否需要缴纳社保？ 如果存在实际雇佣关系签订了劳动合同且按月定期支付报酬。则企业需要按照“工资薪金”给其发放报酬，同时需要帮其代扣代缴社保以及个税。如果不存在实际雇佣关系，且没有与其签订有期限的劳动合同，只是偶尔或按次提供的劳务。则这种情况就应该按照劳务费处理即可。
对于临时用工支付的工资，如何进行账务处理？ 企业根据临时用工工资属性来确定，一般借记费用或资产类，贷记应付职工薪酬； 1.用于管理的临时工的费用，记入管理费用--工资（或劳务费）； 2.用于销售的临时工的费用，记入销售费用--工资（或劳务费）； 3.用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）--工资（或劳务费）； 4.用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程--工资（或劳务费）。
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收超过4000元的 ，用收入减去收入额的20%。也就是当报酬为4000元时：个税=（4000-800）*20%=640元。
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